你 post 在这里是删不掉的额

为什么这么向往去京城哈，一直生活在成都日子也可以过的很好啊。人生目的不是要把日子过好吗，难道人生就为了个京城户口么

@jessun1990 顺便给军人敬个礼，祝你好运

@jessun1990 简历不是以叙述个人经历为核心，而是以促成“买卖”为核心的。你要了解你所投的岗位和公司，挑选自己能与之匹配的东西呈现出来，就像广告一样。知己知彼，百战不殆。

毕竟亲妈也是挺无奈的，我也不喜欢自己父母把我当作是撑面子的话题，但又不好开口说

用。。。用。。用树莓派自己造一个？

@jessun1990 祝你好运

每个项目经历用三句话，三点概括就可以了，格式一定要统一，容易阅读，我通常会从三方面写，我做了什么以及意义，我用了什么技术解决了什么问题，我和团队之间协作的情况和问题规模

手机码字。1. 简历内容过长，请概括并突出重点，如果经历比较多，挑三到四个你觉得最能突出你能力水平的。2. 请去掉包含信息量为零的字眼和句子，比如“等” “其他行政工作”，你觉得 hr 读到这些他能获得什么信息？ 3. 个人概述可以放在最前面，简洁说明我是谁，曾经教育经历，工作经历，希望应聘的职位。通常你可以把这个写成一封信的形式附加在简历外来讲讲关于你的故事。4. 有可能的话请原来的大领导写一个推荐信也是可行的，虽然现在这么做的人不多。5. 投递简历前问自己几个问题，有没可能找内部人内推？有没可能了解公司和职位所用的技术栈，如果可以的话针对这些信息修改简历，对症下药。6. 电子简历可以附上一些自己做的项目信息连接，linkedin，还可以对你想让 hr 一眼看到的关键词加粗

我想说的是不要伪造任何信息，但一定要包装优化简历。等我看完帖子再给你具体建议

能自动修复 bug

@HangoX 同意，团队里应该适当组织分享知识和经验。况且这也不是什么高深的东西要浪费很多时间

@timi 所以统一标准就是不要大家进步，向最低水平线看齐。我觉得不如花半小时团队互相分享一下经验，讲讲利弊，告诉大家什么时候用合适，什么时候用不合适。这样不是更好

@misaka19000 我觉得是有一类人喜欢给出自己的偏好观点，而不说具体实质性原因，来显示自己高人一等，比别人聪明厉害，其实嘛。。。

还有道路必然是曲折的，但实现团队协作共赢是一种软实力

楼上大部分都在说跟着团队将就着来，但团队每个人都应该把实现最佳的代码质量作为自己的责任，你可以贡献你的想法，去证明这样更好，去分享经验，去说服别人。你如果经常能这么做并最后得到良好的结果，你还怕不能升职加薪么。

应该说 java 不要滥用 lamda 函数比较合适，这东西本来能简化本来需要写匿名内部类函数重载的地方。lamda 函数的作用应该一目了然，不宜写大块大块的代码，否则降低可读性