首先你要确保辞退你的时候，你已经过了试用期。因为你 10 月份入职，12 月中旬被裁，试用期内辞退似乎没有赔偿的。

假设你过了试用期，公司裁员不给你赔偿，不合法，按道理你应该主张。劳动法规定的 n+1 赔偿 够你缴好几个月社保了,且正常情况下，裁员当月的社保应该给你缴纳。

但是= = 抛开你不主张赔偿(已过试用期)这个情况，你确实又应该把社保的个人部门还给你的前公司的。。毕竟公司并没有义务缴纳你的社保个人部分。


我主观会认为两种情况：

如果你过了试用期,或者劳动法有规定试用期被裁也有赔偿，你现在的行为也没啥毛病，明显公司占了你的便宜。只是更好的解决方式是主张裁员赔偿，毕竟起码一个月工资。

如果你没有过试用期，或者劳动法也没有规定试用期被裁有赔偿，你现在的行为就有点= = 。。你懂的。

@clemente0620 虽然有点不厚道。但是我实在忍不住。。笑了。

心疼，摸摸头。。
简单心理 /壹心理，可以下载个 APP 看看。。
焦虑症患者路过~

焦虑症好了很多。。。但愿 2020 年，我能消灭他。

那么年轻都不敢出去试试，可能过个几年就更不敢试了。

只爱 react+ts

继续写代码

已收藏，焦虑症患者路过~

@LuVx 自如这种应该是会提供发票的对吧~

@Suvigotimor 老哥 带我。。。

@twitch = = 那就问题不大了。。我查了下应该是 6K 的公积金。。应该可以在望京找个自如住。。。

上海。。15 年。刚毕业 15K。。

= = DB 要跟 ES 同步 才能读的，不过楼上所言甚是，，ES 文档那么全。小伙子学起来吧。。ELK 算是常规技能了。

楼主说：我不专业,但是我们公司假装是专业的。

= = p2p 最省钱了。。去中心化的那种。。。(我瞎扯的，勿喷)

express ?.......pm2

薪资与各种"精通"不匹配，= = 描述里随便一个精通都可以拿到比这个薪资高的。

支持+膜拜。。。虽然大佬没赚钱。。但是= = 经历非凡。。