@blaxmirror 呃，那成都就可能不会像你们 team 那么好了，毕竟是团队，不是整个公司。

截止目前，除了《 the go programming language 》英文版，其他书都是垃圾，包括中文版的，若英文不好，有点其他编程语言的基础的话，可以看 https://tour.golang.org ，就差不多了。

@zhouqianghfut 我跟你一样，编程了六年了，那六年，都没一个语言让我写着舒服的，直到最后看到了 Golang, 才让我感觉编程的真正乐趣。

@blaxmirror 你们这 Team 我喜欢呀！你们公司在成都吗？我要去霸面！

@Amance 呃，要私聊什么呀？

@ZoeM 嗯嗯，我理解。我只是还表达，从这职位描述，和我掌握的信息来看，没有多大诱惑力。

“轻松的办公环境”，这个是所有创业公司都有的特点，甚至 400 人左右的公司也如此。
“充分的技术交流平台” github 是最好的技术交流平台，所以不是优势，或者说所有公司的 it 部门都是技术交流平台。
“前沿的新技术使用，经验积累”，只要是上进的公司，也如此，不上进的，迟早会死。
“ 8k-15k 丰厚福利待遇"，因为贵司的其他条件不算好，所以这个福利不算丰厚。

以上仅为个人解读，便于需要的人参考，不吹不黑。

祝贵司早日找到合适的人才。

面试过的人给各位一些更多的信息：
1，公司环境是那种一排排的，很像上课的氛围，不太舒服，所有人都在一个大房间里，人事部都好像坐在靠门那。
2，只有五险，没有一金。
3，技术老大说话不太清楚。
4，这公司是要做游戏平台，至于是 PaaS for Game, 还是 Store for Game, 就没听清楚了。
5，这公司还处于团队组建状态。
6，进入公司大楼要身份证登记，电梯的楼层要登记了，才能按得走。
7，没有笔试题，先 hr 面，后技术面。

额外话：有个人事部的妹纸很文静，有点漂亮。

@just1 精力管理，而非时间管理，去了解下。

现在开公司的老板应该不笨呀！数据已经证明，长时间高负荷工作，其实产出往往是最低的。在同等工作量、设定 deadline 的情况下，996，是比不上 955 的高效率的，可是为什么他们总爱干这些蠢事呢？

我觉得人们应该学习下精力管理，而不是时间管理。

找工作就像相亲，看对眼了，啥都好说，看不对眼，条件再好都没用。

@lonenol 那可不见得，只要有 code review 存在，有严格的开发规范，团队再大都没问题。