@razios 奇怪，我收短信都很及时。接电话是呼叫转移就不用说了。放家里 wifi 网络应该也稳定。

爬虫 /rss + 喵提醒

不能只是判断文件后缀，还要判断文件头信息内的文件类型是不是白名单类型。

@CharlieBrown 不客气。有效期要看你的二维码类型，如果是永久二维码，那这个 ticket 也是永久的，但限制一个公众号只能 10w 个。如果是临时二维码，ticket 就和临时二维码生成时候设置的有效期有关，最长 30 天，但数量无限。如果你确实需要一个长期能访问的二维码图片连接但二维码图片内容能更新，那就自己用动态语言写一个后台动态加载二维码图片后显示出来的地址作为图片地址，然后自己维护这个二维码图片的生命周期。

@CharlieBrown 公众号支持直接给用户推送一条图文，图文的标题，描述，配图，以及该图文点击后跳转到什么 url，都是自定义的，不需要提前上传到公众号素材。你可以给用户推送的图文标题行型如“点击查看二维码”，然后图文的跳转 url 到前面提到的二维码图片 url 上，这样用户点击图文后就能打开一个二维码图，长按就可以识别了。

@CharlieBrown 对不起，我写错了，是 https:/ /mp.weixin.扣扣.com/cgi-bin/showqrcode?ticket=TICKET 这个格式本来就可以让用户打开一个图片

@CharlieBrown 可以用 http://weixin.qq.com/q/02SeBKZPGnf431hfN7xs1J 这样的格式来直接打开二维码

@CharlieBrown 这个图片不需要下载，你下载图片的 url 本来就可以发给用户直接让用户打开。

回复图文，图文链接指向二维码图片 url，是否也 ok ？

计划赶不上变化，哈哈。。以前我所长公司也遇到过，刚招到 php，来上班第二天就说项目暂停了，然后弱弱的问新人：你会 js 吗？

加油！你的大部分问题是可以自己把握结果的，好好努力就好！债务问题只要前面好好努力，随着时间就能解决。建议可以给你父亲买一份重疾保险，这样你也可以更安心点，降低你的焦虑。

@zzzzzzZ 为什么要纠结一些实际案例呢？如你所说的故事前面觉得靠谱的老板也可能后面发现不靠谱，同样前面不靠谱的老板说不定后面发现是靠谱的，没有可比性，不用纠结别人怎么样，我要说的只是思考这个事情建议从 B 维度，不建议 A 维度，因为 A 维度不一定能说明问题。就好像一个人说他饿了要不要吃个糯米饭，我说饿了不一定要吃糯米饭因为糯米难消化，建议综合考虑自己的肠胃消化能力情况决定，那这时候来举例某人 a 吃糯米饭后肚子也没问题的例子，有什么意义呢？

@Wesly 太幸运了，对于你这种公司我只想说一句：你们那还招人吗？😍

再如果楼主决定要离职，我和这里几位网友意见一样：骑驴找马会更有保障。
原因之一是用人单位在招聘时如果知道你现在是离职状态，会猜疑你是否因为能力无法胜任工作而被前一家辞退，或者因为任性随意换工作，因为好的公司是会希望员工有较好的稳定性。
另一个原因是，今年经-济不太好，企业都在降低成本，都在缩表，很多企业裁员，有招聘需求的企业也会更加谨慎的招人。无论如何，希望楼主最后选择了自己最满意的选择。

@hjdtl 谢谢，我说的是思考方向，是建议如果你是因为楼主说的那两个原因而考虑是否离职，我给到这两条也许不是很好的依据并给出我的建议思考的方向，这并不包括建议楼主留还是走。

@Belmode 谢谢😜😛

@zjddp 请看看我前面发的第一条回复的时间，以及楼主发的补充资料的时间，对比下先后顺序。另外，我从来没说楼主应该走还是不应该走，我只针对楼主发出的顶楼贴的两点做分析，建议一个思考方向。出来工作应该都成年人，应该有自己的独立思考和判断。

@aaahhh123 首先，一个人为了完成自己的考核，完成公司给他的任务，什么手段都用什么制度都改，这个作为员工来说是正确的而且是公司希望的，站着公司角度，比起上面做法，公司肯定不希望一个员工因为没想到可以用什么手段，不会变通而告诉公司没办法完成任务，说得尖锐一点，也许正是有这样的能力那个人才坐上 leader 的位置。但是做 leader 不是自己一个人的在奋斗，leader 还要带下面的团队，不能是让下面的人怎么死没关系自己好就行，如果这样就不合适管理团队。所以我想说，这个问题没有绝对 ，我也并没有和楼主说你应该走还是应该留，只是从这两方面思考。归根结底，看看你想要的是什么。