@xtaoyumo 直接把薪水贴出来，应聘者可以根据薪水快速来判断是不是适合这个岗位。
如果小明现在的薪水是 15k，你现在开的薪水是 20k，他可能觉得比较合适。
如果他现在是 30k，你现在开的是 20k，那他就觉得没什么可以聊的，直接 pass 了。
即使是初创公司，也需要分出初级工程师，高级工程师和资深的层级，这样对你们指定 HC，以及人员的预算也有利。

• 招聘时请尽量给出薪酬范围

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不要一顿聊了大半个小时，然后每月 10k

session 其实算是一种特殊的 token，本地也是有一个叫 SessionId 的信息来标识具体是那个用户的。

https://www.payoneer.com/
http://www.wise.com/
试试这两个，但是付款方需要是公司账号。

redis 上全局锁，前面用 nginx 做负载均衡，后面多开几个应用就好了！

做为打了 4 年 ACM 的只拿了省赛二等奖和抱大腿进入亚洲赛的菜鸡竞赛狗，来说一说我的对 ACM 的理解。
ACM 真的是一个拼智商的地方，让人可以充分的体会到，人和人的智商差距是鸿沟级别的。亚洲赛级别拿奖的的选手真的很能打！他们的脑回路都是异于常人的，有些普通人根本没法理解的 DP 问题，他们看一眼，想一会就可以把 DP 方程给写出来。
ACM 拿奖了，出去找工作是很好的能力证明。相比较刚刚毕业的学生没有什么项目经历，没有什么开源项目，只会一些基础的编程技巧，ACM 选手确实是吊打普通人。
LZ 应该听说过一句话，程序=算法+数据结构，虽然说竞赛选手的工程能力弱了一点的，但是算法基础扎实，搞几个项目工程能力就上来了。

现在的开发越来越脱离底层开发，上手就是 ORM 一般梭哈，连 SQL 都不需要会，也能做 CRUD 。
从另外一个方面来看，越来越多非科班出身，直接在培训班速成出来的开发人员，虽然看着很唬人，但是涉及到一些具体算法，数据库设计，性能分析就完全抓瞎了。
公司的管理层也只管功能上线能用就好了，技术层面的代码实现，业务逻辑处理完全不会！

@l00t 第一眼看到这个问题，我也愣住了。后来想了想，直接把 80 分一下的学生排除掉就可以了！

@xz410236056 DBA 一般是解决数据库底层的一些性能问题，比如说 cache 命中率过低，根据情况设置索引，设置一些联合主键等问题。但是到开发层面的基础 SQL 编写，一般是不会介入的，要不然 DBA 要累死！

有点丑，是不是可以直接搞一个液晶屏！

@xmt328 可以啊，让项目经理先把去向下的高速公路修好！

不同城市好比不同难度的副本，刚刚开始需要尝试一下高难度的副本，逼自己一把，万一牛逼了呢?
但是如果尝试了好多次之后依然没有什么突破，那就找个舒服的副本刷一刷吧。
躺平没什么丢人的，毕竟人生除了工作还有生活和家人。
何况是包邮区，共同富裕示范区，和一线城市有一定差距，但是相差不会太大。
LZ 你回老家年薪 10w 到手，其实已经超过全国 80%的人了，就算在浙江也能超过 60%的人。
调整好心态，多陪陪家人，陪陪娃！

动态语言好比一辆 F1 赛车，一脚油门一踩就往前走，但是相应的如果技术不过硬，过弯和减速的时候容易出问题。
老司机们都觉得非常香。
新司机觉得这什么破车，居然不带 ABS，还没有倒挡！

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做不完就做不完嘛，他能把你怎么滴了？直接开除？那正好 N+1，不开除最多年底奖金少一点。

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当你整体业务的 api 总量上升到 200 以上的时候，就需要考虑起来了。