好绝望哦，走了被迫离职，因赔偿谈判破裂，公司不给开离职证明，新公司无离职证明无法入职。。

[doanything]

旧公司不想赔偿，话：爱仲裁就仲裁，能拖个 1-2 年的周期，也不会给我开具离职证明，背调也别想过。

新公司话：被迫离职通知书不行哦，必须要离职证明。

旧公司已有 30 多位仲裁的员工了，说强制执行都划不到钱。我本着谈判，降低点赔偿，想要尽量保证能拿到多少就多少的态度。没想到这样。大无语了。

好烦哦，无法破局。劳监局，各个办事处说的实效是 15 个工作日才能过来协商。

新公司 HR 原话： 没有离职证明是不 ok 的，现在是你单方面的走了被迫离职流程。假设你的劳动仲裁没有成功，需要继续履行劳动合同，但与此同时又入职了新的公司，这家新入职的公司将构成了双重用工，是需要赔付的对公司的风险实在是太大了。

无法签订责任书。

结果出了，跟法人以及二把手协商，最终放弃了赔偿。。。

要求
1. 明天让 HR 开具离职证明，证明不得写个人原因。
2. 要求明天必须结清欠款。
3. 要求必须补齐社保（公司要求慢慢补）。

其实我很害怕。我这边放弃了赔偿，新公司那边又不要我了。这样我就成了小丑。两头空了。

昨天越想越气，今天带个人抢离职证明的。没想到带的人被保安请下去了。哈哈，其实也没怎么想靠这样能成。

问了社保是没减员的。

今天跑了好多个 zf 部门（要么是不归他们管，要么 15 个工作日，还有一堆表填写。）报警阿 sir 过来说只能协商。

最后无奈签下耻辱协议。拿到离职证明，去社保减员。

职业生涯的一个黑点。。。太耻辱，太憋屈了。

总结了：入职新公司前必须留够劳动仲裁时间的。我就是太年轻了 too young too simple 。因为年前不好找工作，权衡利弊下，还是选择了放弃赔偿入职了。

[zhangsimon]

@channg01 #195 😂 大厂流程不都很正规吗，为啥还需要 P

[Rrrrrr]

公司敢这样还不是你们这群里人惯的

[Rrrrrr]

笑死，看了最后一条，果然是

[v2lhr]

劳动合同法第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

直接去劳动监察大队跑一趟即可

[1dian01]

搞个大新闻，去公司楼顶，不给离职证明，不下来

[me1onsoda]

@1dian01 等下对方报警，会被按危害公共秩序处理行政处罚

[wu67]

所以翻了 3 页也不说一下名字让大家避雷吗?

[doanything]

@wu67 #207 会说的。但现在不是时候。说的时候我一个个 A 你们。😉

[zw1one]

过程录音没。离职证明到手，背刺仲裁拿赔偿。法律在你这边哥们。

[doanything]

@zw1one #209 有录音以及聊天截图都表名不给离职证明，但劳动局那边说一切以协议为准，录音那些过程不重要。签了就是签了。😓憋屈，签了窝囊协议

[afkool]

找朋友的公司入职。。然后从朋友的公司开一份离职证明就行了吧？
离职证明主要是替新公司隔绝风险。别的没啥用。比如重复入职、比如工作经验造假等。

[zw1one]

@doanything 根据《 民法典 》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的 民事法律行为 ，受胁迫方有权请求人民法院或者 仲裁机构 予以撤销。 被他人胁迫签订合同，有证据证明可以主张撤销，如果无法证明的则合同不予撤销，该合同即成立并有效。

劳动局你问他工号，连他一起投诉。他们不是什么青天大老爷，是多一事不如少一事的摸鱼混子。

[ilylx2008]

强制执行都没钱了，没必要折腾了吧