这是一个创建于 89 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情是这样，参与了某个项目，该项目获得了本年度的一个奖项，有奖金，参与人员平分这个奖金。 我是中途加入的，本来是另外一位同事从 0 到 1 做的这个项目，我加入后只是站在巨人的肩膀上迭代了几个版本而已。我感觉受之有愧，对那个同事很不公平。
领导应该也是知道的，但是还是这样把我报上去了，没报那个同事。 声明：我非嫡系，那个同事也非领导的异党，大家平时工作都是很和谐的。
搞得我有点尴尬了，我打算请那个同事吃个饭，但是没啥好机会，因为公司包饭。 我知道并非我的本意导致的，他应该也挺大度，不会过度计较这个，但是换谁心里有点芥蒂吧？
我现在要做的事情就是：减少他的心里芥蒂，不要对我有看法
个人属于社恐人，不擅长社交，他也是那种不擅长社交的，但是我不想把想法烂在肚子里，敞亮点。 请求 V 站大佬们，遇到这种事情该如何沟通
第 1 条附言 · 89 天前
我这边氛围挺和谐的，其实没有什么勾心豆角，我觉得领导这么做其实也是因为奖金太多人分到手没多少才这么弄得
如果是这样得报上去多好几个
如果是这样得报上去多好几个
 |
1
lovedebug 89 天前
奖金不应该多分一些么。。。
|
 |
2
Mithril 89 天前
平分很正常，但只报了你没报那个同事是什么操作？
你确定不是领导故意的？ |
 |
4
TaeYeon0309 89 天前
想那么多干啥 你领导的问题又不是你的
要请客也是你领导请你同事吃饭 |
 |
6
mrant 89 天前
关你啥事啊，请啥同事吃饭啊，别想太多了
|
 |
7
s127 89 天前
分蛋糕是领导的事情，你没必要担心。
|
 |
8
ZeddShi OP @TaeYeon0309 话虽这么说，但是，换做是我，我可能也不太爽。主要是这样的安排导致我自己也受之有愧，倒不是觉得自己有问题，有点无力承受的感觉
|
 |
9
zzlit 89 天前
如果是我的话就请吃顿饭了，难不成公司周末也包饭？
|
 |
10
xiao8276 89 天前
你不用想那么多，也不用那么尴尬；纯纯公司与领导吃相难看，你要是觉得这笔钱受之有愧，转我 16.7 吧，为什么是 16.7 ，因为我晚上点的猪脚饭就是 16.7 （月底没钱吃饭了）；；；；；；后面要是有机会就多提提那个同事的名字就行了
|
 |
11
NessajCN 89 天前
你去跟领导说清楚该报他而不是报你，用公开的渠道，邮件+抄送，大群，或者办公室敞开门大嗓门，让他知道这件事。
接下来你就不用管了，领导接着报你就是领导故意的，肯定恨不到你头上；领导真换人了那你反正也无所谓 |
|
12
Mithril 89 天前
@ZeddShi 那你就私下跟领导说一声，私聊或者 1v1 邮件都行，跟他说那个同事也做了很多，甚至比你多，是不是要把你拿到的奖金给他分一些。不要提别人的奖金，也别提他分配的事。
最主要是看看领导意思。 他要是有拒绝的意思，那就当没发生过。 他要是同意，那你就给这同事发个红包，不过也别提分奖金的事，就说过去受了很多帮助，新年快乐。 |
 |
13
Vegetable 89 天前
你等会儿，你私下补偿算什么事儿，无论这是你领导的失误还是刻意而为，你私下补偿对方都会让领导的立场很尴尬。你应该问领导怎么回事儿，搞清楚之后再说。
|
|
14
TaeYeon0309 89 天前
@ZeddShi 你也参与贡献了 拿了你属于你的 问心无愧吧
他人之恶 无需你来承担 是你领导分配不均 转移矛盾到你们下面的人 或许你领导跟你那个同事有过节 不想给他故意恶心人 这种奖金一般都是给愿意栽培的人或者更有价值的人拿 |
 |
17
coderzhangsan 89 天前
理论上跟你没啥关系，主要是你领导的问题，现如今的环境下，道德已经没有羞耻布了，没想到你那里还有一块，说明你还是本分人，但是请吃饭有可能取得适得其反的效果。
1 如果那个同事非常在乎钱的话，而你又不擅长社交，请吃一顿饭一点用没有，反而让他增加不忿。 2 如果那个同事像你所说平常心对待了，这事也久翻篇了，请吃饭岂不是让他再难受一次？ 所以不用请吃饭，平常搞好关系就好了，请吃饭也要看时候，平常请吃一顿饭胜过现在，最后建议你把那块道德布适当收起来，因为现在的很多人根本不配你给他擦屁股，譬如你的领导。 |
|
18
ZeddShi OP @coderzhangsan 是的，我想通了
|
 |
19
ljh0585 89 天前
你觉得受之有愧就给领导反馈让给你的同事呗。
我这有个同事，去年请了半年产假，结果绩效优秀，最后把优秀让给别人了。 |
 |
21
MENGKE 89 天前
过年带点家乡特产送给对方
|
 |
22
duiying 89 天前
有么有一种可能，他加薪了
|
 |
23
Tumblr 89 天前
我觉得吧，最好的减少“对方心理芥蒂”的方式就是：不要用你的心人之心去度对方的君子之腹。
如果真的有心，就和对方约个时间，好好请对方吃个饭，公司包饭不是理由，你们不在公司吃饭应该不扣工资和绩效的吧？ |
 |
24
killva4624 89 天前
私下问一问领导就好；你对那个同事无论做什么都有点两边不讨好，这本不是你该考虑的。
|
 |
25
promontory123 89 天前
感觉你得明白谁才是老大，你要是有心就请你领导吃个饭吧，跟同事搞好关系不如跟领导搞好关系
|
 |
26
xiamy1314 89 天前
难道领导不知道？你去告诉领导，岂不是教领导做事？有时间请同事吃顿饭，请领导吃顿饭不就完事了。
|
 |
27
meetyuan 89 天前
你的同事工作的桃子被你摘了，放在谁身上都不会开心的，但责任不在你。
|
 |
28
zdt3476 89 天前
你是半途加入工作，而不是代替他工作。你们都是这个项目的一份子罢了
|
 |
29
gerorge 89 天前
分点给你同事不就完了吗
|
 |
30
liprais 89 天前
不要多管闲事
|
 |
31
coderluan 89 天前  1
楼主有个重点没说清吧，就是同事后期退出了这个项目，这个差别很大的。
如果同事没退出，那就按大家说的，领导垃圾全责，和楼主无关，楼主不用不安心。 但是同事退出了，你领导其实也难办，因为项目之后还会继续的，那么项目肯定给还在项目中的人，这样就造成了对之前退出同事的不公平，而造成这个问题的人，其实是决定让这个同事退出项目的人，也和楼主无关，楼主还是不用不安心。 那个同事对你有芥蒂属于他自己没想清楚，楼主还是不用不安心。 |
 |
33
Rehtt 89 天前 via Android
这不是你该管的事，装作不知道就好了
|
 |
34
Alias2023 89 天前
同事要跑了吧大概，很多可能
|
 |
35
hushs 88 天前
 |
Select Language