RT 因为是新组建的团队,领导被踢走了,团队要解散,说建议提主动离职。
这种能有补偿吗?
1
google2020 249 天前
不是因为你不胜任而辞退,理论上可以有补偿,半个月。
|
2
ghostwwg 249 天前
“试用期” 。。。 什么都不给你也没办法的
|
3
sunziren 249 天前
额,居然还有这种事.....
|
4
blackcellcode 249 天前
@ghostwwg 试用期无故辞退依然可以走仲裁的,我同事成功拿了半个月,他说还要少了
|
6
T110E5 OP 帖子内容是朋友公司的事,坐标上海,昨天的消息。
话说我曾遇到过一样的情况,坐标北京三元桥,领导被踢,试用期全部不能转正,人事找我谈话说:我可以找个理由说你不能胜任,随你去仲裁。然后我傻呵呵签了单子 |
7
wangconlin56 249 天前 3
我上家公司就是这样,也是一个新的团队,因为是新团队,所以都是在试用期,结果我没想到领导他在转正的过程中被集团空降的领导干了,空降的领导带了一批人,所以招我进来的领导没了,我们都没了,也是都没有赔偿,还是国企,人事说:国企的法务你能仲裁赢吗?然后我就第一次明白了,国企也就那样,也是有黑心的,想想上家到现在也快 2 年了,回头一想还是恶心。
|
8
QlanQ 249 天前
试用期被裁半个月
|
9
YukiHanaNo 249 天前
提前一个月通知为 n ,否则 n+1
|
10
SayHelloHi 249 天前
主动离职干嘛 等赔偿
|
11
mars2023 249 天前
@YukiHanaNo #9 试用期,提前三天就可以了;不需要提前一个月。所以一般都没有 +1 的说法吧
|
12
blackmirror 249 天前
就说现在正好光脚 ,你家也不远
|
13
HanSonJ 249 天前
楼上没有一个人说对,试用期辞退有赔偿,违法辞退是 2N ,也就是 1 个月,但这步一般要到劳动仲裁,看你觉得值不值了,公司角度,可能最多赔你半个月
|
15
freefcw 249 天前
一般试用期,你要个一周到两周的赔偿或期限,还是可以讨论讨论的,折腾起来 HR 那边也不好过
|
16
dyllen 249 天前
@wangconlin56 人事吓你们的,团结起来一起干他。
|
17
HanSonJ 249 天前
@T110E5 #14 违法辞退是指用人单位违反劳动法规定,不经过合法程序,单方面解除劳动合同的行为。这种情况下,用人单位需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
大部分的辞退都是违法辞退,没几个辞退不是违法辞退的,细节很多这里不铺开讲了 |
19
xiaohantx 249 天前
半个月比较好要,之前打过官司,虽然法律上这种规定 2n 赔偿(除了大规模向劳动部门报备的裁员都是 2n )但是我之前网上搜和咨询律师朋友 n+1 会多点,2n 法院支持的比较少。
|
20
xiaohantx 249 天前 1
@xiaohantx 然后现在仲裁院和法院调解部门都是非常和稀泥,不知道今年情况,两边都会施压,让企业提供一个方案,然后劳动者这边会告知你败诉风险大,希望你见好就收,猜测大概率因为最高院的 kpi 风向现在主要以调解成功率为主
|
21
IvanLi127 249 天前
团队没了,人越多赔偿越好拿,无产阶级团结起来!
|
22
i1MqODKe0P16t1Ra 248 天前
提出你的诉求,但是不要纠结于结果,也根据那个公司的具体情况吧,这样心里轻松些
|