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once1mo 67 天前 ![]() 现在的环境很难接受降 base ,年终可能说砍就砍了。
现司的说是 14 薪,实际只发了 12.5 。 前段时间聊 offer ,对方自称 16 薪需要降 base 过去,没同意。 |
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promontory123 OP @once1mo 我也是担心这个,虽然去年这公司利润还挺不错,但是后面谁说的准呢,就怕砍的不止是奖金,连人一起砍了
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coderluan 67 天前
不去,去了到时候奖金就是 PUA 你加班的手段。
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UG1u8zhQxhvqXNrk 67 天前
不推荐去 新公司新团队风险很大,前期一半都很混乱 奖金这个东西水分很大 HR 说的话不能全信
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egen 67 天前
工作方向:在现在公司做的比较杂,比较难在一个方向做的很深;
有业余时间想学点什么不行? 新公司团队很大,做方向会分的很细 螺丝钉 降 base 是板上钉钉的,绩效奖是虚无缥缈的 995 其实从另一个方面反应了公司还处在激烈竞争的阶段,也许公司处在九死一生的边缘,你考虑去除非你能在这里真正解决公司的核心问题 |
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Davic1 67 天前
判断涨幅满不满意,多给 base 一些权重(我自己 80-90 ),bonus 就少一点( 20-10 )
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htxy1985 67 天前
新公司分工很细并不等于能让你做的很深吧,这是两个概念。你如果是为这个的话,大可不必。
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baoshijiagong 67 天前
别。90% 拿得到的意思是,你基本拿不到,除非你每天耗到那么晚,接受任何不合理要求。
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baoshijiagong 67 天前
换个思路想,假如他们是要真心给你加薪,为啥要设置如此复杂的绩效,而不把 base 提起来呢?
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aqw012 67 天前
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zhixiz1007 67 天前
我入职的时候号称 16 薪,入职 5 年半,不曾见过年终,赶着疫情和大环境加上自己菜 就苟了
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lucasj 67 天前
只要饼画的大,总会有人抵不住诱惑。
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lucasj 67 天前
老板:只要饼画的大,总会有人抵不住诱惑。
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Anshay 67 天前 via iPhone
写进合同里的尚且会鸽子,其他的口头画饼更不用说了。
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JunMemon 66 天前
HR 说的都是屁话
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Duanye7X24 66 天前
没写到合同里的都是屁话,另外年终奖能拖到 7 月发的估计也不是什么好鸟,下次跳槽的时候最少半年年终没有(下家公司)或者直接去年年终拿不到
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imokkkk 66 天前
说和绩效没关系的那部分能写进合同里吗 不能的话觉得还是不稳
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SanjinGG 66 天前
如果当前公司没有裁员风险,没必要拼这一把,毕竟如果他讲的是真的, 现在这环境这种岗位估计一周内就招到人了
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promontory123 OP @imokkkk 说是可以写进合同
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