这是一个创建于 93 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
写本篇文章的主要目的是想分享自己的经验，让同样遭遇的劳动者少走弯路，同时给劳动者树立信心，不要怂，干就完事了，文章内容如有雷同，纯属巧合。
前言
近年来各大公司裁员之风盛起，其中缘由恐怕只有业内人士能够了解，开猿节流也行，裁员广进也罢，有时候并不一定是因为公司不盈利，而是因为公司认为公司盈利得还不够。
裁员所引起的劳动纠纷层出不穷，我也被卷入其中。下面我分两篇来说，过程篇主要简述我整个维权的过程；经验篇主要分享我自己一些个人经验。
过程篇
我 2019 年入职某网络安全公司（以下简称公司），公司 2022 年要求部门全员调岗，每个人调岗的目标岗位不同，大部分人的工作地点、工作内容会发生变化，而且我也不符合其工作要求，（私底下听说工作强度很大，还要出差，跟着项目走的，相当于内包），比较几个熟悉的同事和我都没有接收调岗请求，公司在发现调岗不起作用的前提下，于是使出了另外一个招式“待岗”，其大致内容是要求员工居家，每月发放工资为当地月最低工资标准（像帝都这种不超过 2K 块钱），期间不允许接收第三方公司工作，如果接收需与公司报告。我们几个同事肯定也不会同意这种要求，于是我们依然正常上班，结果待岗通知发布的第二天，我们的所有公司权限和门禁都被收回，连办公区都进不去。我们意识到公司来狠的了，幸亏我们有那么一点意识，提前收集了那么一点证据，（但是还不够，我后面会说到证据，应该收集哪些证据，哪些证据容易被忽略。）
我们几个同事商量说要劳动仲裁，集体仲裁，但其中因为各种原因，最后申请劳动仲裁的只有我一个人，这个没啥说的，我也不想多说，因为每个人的情况不一样，要求不一样，我这人是钢板，虽奔四但心气很燥，很能折腾，我不想惯着它，我觉得这也是我人生的一种经历，没有打过官司的人生能叫完整的人生吗（/狗头）。
在离职仲裁之前，我曾经舔着脸去找公司 HR 想寻求一个协商方案（在打官司的过程中，公司律师说“曾经多次与我协商”，我实在想不到，没有根据的话公司律师竟然也说得出口），结果公司 HR 说“与我没什么好谈的”（原话），后面我多次请求，终于最后和我谈了一次，是第一次也是最后一次，具体谈了很多，谈之前要求我不录音，我说得比较直白，因为我不会也不喜欢拐弯抹角，我的诉求是 N+1 ，结果可想而知，没有得到答复。
后面我就直接离职仲裁了，这个时候我对公司那么仅存的一点爱已经没了，因为仲裁有个调解阶段，这个调解是可以跳过的，但是仲裁窗口办公人员说要等到仲裁员打电话给你，你再说不接收调解，我等了 1 星期仲裁员没有给我打电话，我就直接打 12345 申请跳过调解阶段，不得不说 12345 是真得猛，没几天就帮我处理好了，然后还回访，这里必须得给 12345 狠狠的点个赞，然后就短信通知我立案了，上面写着证据交换日期和开庭日期，2 个日期之间间隔 1 个月，然后我就开始整理证据，证据交换完成之后，我看到公司的证据大部分篇幅是关于公司《员工手册》的，里面主要是证明了它们员工手册经过了民主程序，经过了公证，以此想证明有效，写了关于年终奖由公司自己决定，《员工手册》的内容发送过全员邮件，劳动者知晓之类。公司其他证据我认为没有什么力度，比如说我离职，其实我是被迫离职，他们把被迫去掉了，还有就是关于调岗他们说是有用工自主权，我认为需要在合法合理的情况下，巴拉巴拉的，他们还有什么判例要提交（当时证据交换的时候没提交，可能是律师那时候没接手吧），开庭的时候，公司请了 2 个代理律师，还有 2 个旁听，我这边只有我自己，劳动仲裁、一审、二审都是我自己，我在去之前把相关法律法规全部打印了出来（文章附上了这些法律条文，没有多少页，建议打印出来），开庭之前会先问公司调解不，公司不调解，当然我也不调解。开庭之后会问我调解不，我说不调解。开庭的体验不太好，整个过程总是被打断说话，比如我说公司待岗是不合法的，我想多说几句列举不合法的理由，不让我多说，这点我觉得体验不好，很多话都没说，可能是书记员记不下来那么多内容吧，质证环节只说你认可不认可，理由也不让说。不过最后结果是满意的，公司当然后面也发起了诉讼，我也发起了诉讼，结果是一样的，把重复的证据从来一遍罢了，只要证据是真实合法合规的，去哪儿审理都是一样的结果，就算律师再怎么能说，他也不能把黑得说成白的，因为劳动纠纷这些类型的案子，其实依赖的条款没有多少，而且事实清楚依赖的法条明确，很难改判，唯一的不同是我在一审诉讼过程中申请了诉中财产保全，结果是冻结了公司一部分钱，这个钱公司他没办法再使用，如果公司这个卡里面没有钱，发现进账第一时间会冻结，这个申请操作比较麻烦，需要提交一些材料，还需要找保险公司开保单，其实也可以在劳动仲裁阶段做，但是我时间少比较忙就拖到了一审，这个保全财产的金额要是你比较有把握的情况下拿到的那些钱，比如你按照劳动法 38 条被迫离职肯定得给你经济补偿金，加班费可能有扯皮，可以先不要或者要很小一部分，因为你保全的金额过多需要承担责任的，全程公司没有做出退让，我也没有做出退让，因为我知道公司要拖我时间，整个过程持续了 1 年 10 个月，确实拖得时间比较长，说不影响心情是假的，还影响到了家人，但是我觉得吧，有些事总得要去做，调整好心态是最重要的。
经验篇
下面我主要分享一下我在劳动仲裁、一审、二审中的一点心得经验，有不对的地方，还望专业人员指出（你最先应该考虑得是收集证据以备不时之需，以及协商你最低能接收多少赔偿，当你决定要钢的时候，再看下面的）
1 、现在应该怎么做？
A 、对于公司的调岗、待岗作相应的回复，书面表示拒绝并列明拒绝理由。 拒绝理由主要是工作方向、工作内容与现在差别很大，同时不满足调岗岗位要求，主要说明它的不合理性，调岗属于劳动合同的变更，所需要遵守的原则是需要协商一致的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”，只要你有合理的理由不同意，它的调岗属于强制调岗。 待岗也是如此，合法待岗是有前提条件的，比如按照《北京市工资支付规定》第二十七条，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”这里面所说的“用人单位没有安排劳动者工作的”，前提是“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业”。我们可以在证据目录某一项中证明公司并未停工停业，你可以录像公司正常办公运营，群里有人聊天，正常招人等等。所以公司属于违法强制待岗。
B 、公司收回所有权限，你依然要去公司上班打卡录像，建议早上、中午、晚上都要打卡，一天打三次卡，打卡的全过程要录像，因为你如果不去，公司可能会以你旷工为由开除你，对于我们来说不利于后期维权。同时，要积极联系领导、HR 或相关人员询问当日是否有工作安排及具体工作内容是什么（这点非常重要，劳动仲裁时，仲裁员会询问你是否要求公司给你提供工作。），具体联系方式可以通过电话录音录像，电子邮件等方式，需要能够记录到沟通记录证明到你向对方送达了相关内容。
2 、以何种形式仲裁：在职仲裁？离职仲裁？
首先是我想要不要和公司耗下去，进行在职仲裁，因为这个在职仲裁意思是你依然属于这个公司的员工，但是你同时可以申请劳动仲裁，仲裁申请里面写得是补齐足额工资，因为公司待岗只给你发很少的钱，与上月差额巨大，所以你要得是足额工资，只写这一个，别写别的，因为你还在职。 那么耗到什么时候呢？取决于你不想耗了（或因为资金原因或因为心里承受不住心累了），你要走被迫离职，然后提离职仲裁，如果你很能耗，我在仲裁委见过一个大姐和公司耗了 2 年多。
3 、什么时候提起仲裁？
A 、所有证据准备完毕之后
B 、最好不影响你离职前 12 个月的平均工资，或者你能接收这些差额，因为这个平均工资是经济补偿金的基数
C 、另外不要超过仲裁有效期，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4 、仲裁申请写哪些？
仲裁申请要注意，每一项申请必须得有金额作为文字嵌入其中，否则不算一项申请，可能要去劳动监察。
A 、首先是经济补偿金，因为被迫离职，按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，需要支付经济补偿金，这个地方需要特别注意得是，你写得《被迫离职通知书》中一定要注明你因为什么离职的，比如我写得是“由于你公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，本人 XX （身份证号：XXX ）被迫依据《中华人民共 和国劳动合同法》第三十八条的规定与你公司解除劳动合同，自你公司收到本通知之日发生效力。”
B 、然后要求补足工资
C 、要求支付年度目标奖金
D 、其他如加班费、未休年假、未审批完的报销等和钱有关，但公司没有支付的。
5 、仲裁应该提前准备哪些证据？怎么准备？
A 、首先是证据的分类，一般分为书证、视听材料（录音、录像），建议最好全部为书证或者录像，因为录音需要对应文字版，还需要找相应软件翻译成文字而且需要校对，比较麻烦，而且录音还有造假的可能。录像造假可能性小，录像中对话不重要的，可以不写文字版。 还有一个特别的点，在开庭的时候，因为现在很多东西比如劳动合同的续签都没有纸质版，只有电子版，所以原件就是电子版，有时候对面不认可你这电子版，所以最好把下载电子版的这一过程录像下来，用来作为证据证明电子版是在原始载体里面下载的。 关于具体怎么录像，你可以用录屏软件，也可以用手机。
B 、应该合法准备、尽早准备、最大化准备：在合法的前提下，尽早尽量多的准备证据，因为可能某些不起眼的证据会起到关键作用。我举个例子，我没有录像我的绩效，导致我争取年度目标奖金时这块的证据稍显不足，所以需要录像到完整的绩效，包括之前和现在的。还有一些容易忽略的证据，比如公司可能做假你的绩效，比如我，对面律师就说我表现很差，给我的绩效达到了开除的程度，但是你比如在当年还参与过职级晋升，你把相关证据录像出来，这也是一个很有利的证据，但是容易被忽略掉。还有比如包括你出差，你担任某些项目的项目经理，这个项目的利润或利润率是多少，比如你打车这些行程单都能证明你出差，反正只要涉及到你可能为公司做出的贡献，统统收集起来。
6 、如何加快仲裁进度？
仲裁一般提交申请之后会有一个调解过程，大概是 1 个月，可以跳过，但是我去申请的时候，窗口工作人员说不能跳过，要等调解员打电话的时候再给他说跳过，其实等电话就需要等好久，我等了 1 星期没电话，我直接 12345 投诉要跳过，后面处理非常快，1 天就直接给我跳过立案了，所以擅用不滥用 12345 。
7 、仲裁后续如何处置？
仲裁完毕之后，15 日内无论结果如何，都要向有管辖权的法院提起诉讼，一是因为公司可能会上诉，二是如果你不提，默认你认可仲裁结果，那么你在诉讼的时候，你的申请就没办法再增加或修改了，比较被动，所以最好还是 15 日内提起诉讼，15 日后打电话问法院公司提没提上诉，如果没提，如果你对仲裁结果满意，就撤诉。
8 、要不要请律师？
个人认为没必要，经历过这件事，我认为有那么一部分律师，是靠不要脸才打赢官司的，它们能昧着自己的良心说瞎话，将打赢官司作为唯一目标，将打赢官司建立在劳动者法律意识淡薄，玩弄法律条文，法官若未明察秋毫，很容易把劳动者套进去。 处理这点小事，引用我同事的一句话说“搜搜 xhs 或者 b 站，这些互联网公开的法律知识储备就够打赢了”，劳动纠纷又不是啥找不到法条依据的难以判定的案子。
9 、要不要调解？
我觉得如果开庭了，完全就没必要进行调解了，因为都走到了这一步，前期劳动者付出的时间和成本已经付出了，如果调解了，相当于白付出了，当然如果调解能拿到相当高的赔偿也不是不行。当你和公司站到法庭的那一刻，你们俩都需要付出同样的时间和成本，去争取最后的胜利。 开庭之前，我曾经给过公司机会，我还舔着脸去找公司 HR （讲道理，这个应该是公司 HR 主动找我们谈），我的要求非常简单直接，N+1 ，我觉得合情合理，他们没同意，我后来就暗自告诉自己，我只给他们一次机会，也只给自己一次机会。
感想
最后我想说得是，如果选择了硬钢，中间就不要退缩，直接干到底，什么下一个工作背调之类，什么 HR 圈里面 balabala 的，要是因为这样的情况导致公司不要我，我也不稀罕去，借用毛爷爷说过的一句话：“时间要打多久，我想我们不要做决定。过去是由杜鲁门，以后是艾森豪威尔，或者美国的将来的什么总统，由他们去决定。他们要打多久就打多久。一直打到完全胜利。”
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
《中华人民共和国劳动合同法》
https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
《工资支付暂行规定》
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431557.html
《北京市工资支付规定》
https://www.beijing.gov.cn/gongkai/zfxxgk/zc/gz/202112/W020211224575744072611.pdf
《职工带薪年休假条例》
https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
96 条回复 • 2024-08-05 14:22:15 +08:00
 |
1
stt66 93 天前
加油，挺你，这种公司就需要大佬这样较真的治一治。
|
 |
2
AAAAAAAAAAAAAAAA 93 天前
赞一个。
|
 |
3
jmss 93 天前  7
QAX 吧？没想到从 2022 年就开始这么搞了。
|
 |
4
attackonFourier 93 天前
感谢 OP 的分享，经济差，往后打工人碰到这样的事情的概率就更大了。
|
 |
5
zzz2021zzz 93 天前
最后一段写得很好，不须瞻前顾后，选择了硬淦就战斗到底
|
 |
6
DAPTX4869 93 天前
nice
|
 |
7
wsgcya 93 天前
赞, 我们公司拖欠工资, 现在也是在仲裁中
|
 |
8
somebody1 93 天前
写的很好呀，建议楼主自己的博客或者其他平台上也发一发，能给广大的同胞们一点参考
|
 |
9
hanierming 93 天前
结果呢？还没有？
|
 |
10
h1104350235 93 天前
我是仲裁没有上诉，经历了一年才拿到工资
|
 |
11
shockingFly 93 天前 2
qianxin 哎 当年分家的时候意气风发
|
 |
12
sakeven 93 天前
学习一下，有备无患
|
 |
13
yinmin 93 天前 via iPhone 2
40+的岁数，应该要求恢复原职，公司就不会一审二审拖着你了，如果一审二审 1 年 9 个月公司败诉，就是要支付给你 1 年 9 个月的全额工资，然后再是 N+1 请神出庙。
|
 |
15
fkqx OP @yinmin 大哥，你能坚持 1 年 9 个月去一家连办公区都进不去的公司吗？只能去咖啡厅
另外 1 年 9 个月，拖家带口的，收入怎么解决？这都是问题，公司不怕跟你耗的。 |
|
16
fkqx OP @hanierming 输了时间 1 年半，赢了金钱 N+1 。
|
 |
17
jonsmith 93 天前
我刚拿到赔偿，折腾了差不多一年。我是绕过仲裁，直接法院起诉，请了律师，经历了两次一审。有时间我也复盘分享下。
|
|
18
hanierming 93 天前
@fkqx 唉，一年半没上班吗？那也挺亏的，不过赔偿拿到了不错
|
 |
21
yongp 93 天前
学习了，谢谢大佬
|
 |
22
nicht 93 天前
顶一下 op 对这些无良 公司 hr 必须干到底
|
 |
23
689981c89 93 天前
首先给大佬点赞，最后问下大佬结果是啥，公司赔了哪些钱
|
 |
24
GooMS 93 天前
所以是那个公司？
|
 |
25
finolaire 93 天前
人间正道是沧桑
|
 |
26
starcoming 93 天前
无比支持，感谢你的分享
|
 |
28
linauror 93 天前
敬佩老哥
|
 |
29
slqcode 93 天前
审判结果还满意不？
|
 |
30
abb1513 93 天前
非常棒，赞
|
 |
31
napsterwu 93 天前 via iPhone
你思路清晰，头脑清醒，确实可以不用请律师。但是反过来如果其它人不请律师，未必能拿到和你一样的结果
|
 |
32
shilyx 93 天前
盲目扩大规模的公司就该得到点教训，不需要就别招，招来的人就要负责
|
 |
33
676529483 93 天前
点赞，我也仲裁过，后来调解了 N+0.5 ，属于是钱换时间了
|
 |
35
mars2023 93 天前
除非自己有足够的知识与时间去处理；不然还是建议普通人直接找个律师处理即可。
花不到半个月的工资，然后什么事情都丢给律师去处理。 |
|
37
fkqx OP 每次开庭我还要单独来北京一趟，幸亏近，要是南方的，那就尴尬了。
|
 |
38
jackshen 93 天前
所以这一年半的工资也会足额讨回吗
|
 |
39
ytmsdy 93 天前
公司总是希望通过程序正义，来拖着，然后让你受不了。他们自己也知道没有赢的可能，但是就是这么耗着。
对于这一类民事案件，真的希望政府能出一个快速司法程序。一到两个月内解决，不用这么来来回回的折腾。 |
 |
40
anyclue 93 天前
@hanierming #18 哈？仲裁和上诉期间不能再找新工作在新公司正常上班吗？
|
 |
41
zhengkk 93 天前
加油！
|
|
43
fkqx OP |
 |
44
joyhub2140 93 天前
没有工会援助，每个人都是单打独斗，太可怕了。
|
 |
45
BadFox 93 天前
世界因你而变得更好。
|
 |
46
Adyi 93 天前
👍，支持
|
 |
47
zylll520 93 天前
哇，支持，太感谢你的分享的，这才符合我们理解的正义，只是需要代价，但还好你坚持了，谢谢
|
 |
48
babaYaga 93 天前 1
顶一个
中国企业老板都是黑心，宁可多花十万块解决你，也不平均给每个人多加两万 23 年刚经过裁员，劳务派遣，直接就是给我邮寄了离职证明，原因未经过我允许就是个人原因 这种公司这种老板赶紧死 |
|
50
hanierming 93 天前
@anyclue 哦哦 我还以为待业打官司呢，毕竟打官司也比较浪费时间和心力
|
 |
51
forQ 93 天前
这个时候就让我想到老罗真还传了，当年罗老师的公司黄掉也欠着员工的赔偿金，搞了几年直播有钱之后，又还上了
|
 |
52
ChainLock 93 天前
看着我热血沸腾的，我现在也面临同样的困境，最终我也在拿到自己的赔偿
|
 |
53
dapaoge 93 天前
可以的大佬, 这种公司就得大佬出手.
|
 |
54
dule 93 天前
看来不是我们公司，感谢分享，学习一波，据我了解这两年安全公司都不太好过
|
 |
56
clifftts 93 天前
太有用了，感谢分享
|
|
57
dule 93 天前
@joyhub2140 日工人会，哪有什么工会
|
 |
58
ruuu 93 天前
看见过程篇第一行，我第一反应这公司是 QAX...
|
 |
59
1044523901 93 天前
都这个份上了，就别某网络安全公司，哪家啊，兄弟们给 SEO 下
|
 |
60
Vercetti 93 天前
网安是真不挣钱啊，唉，大乙方的悲哀
|
 |
61
sunjiayao 93 天前
按理说这种情况是不是可以主张 2N ？
|
 |
62
hafuhafu 93 天前
支持，好样的
|
 |
63
okrfuse 93 天前
很受用，收藏了，感谢！！！
|
 |
64
asm 93 天前
据我观察，安全行业毕业的，还是那个抱大腿的做的体面点，直接 N+1 ，稍微交涉一下送你一个月社保。
|
 |
65
kk333dd 93 天前
同样经历过劳动仲裁到一审完毕。从 21 年 9 月到 23 年 5 月完结。整个过程虽然很艰辛，但是是维护自己的权益，不服就干
|
 |
66
dif 93 天前
怎么说呢，仲裁这玩意要是按照刑法来处罚就行了，不然没得用，仲裁赢了又如何，一年多了也不发工资也不发赔偿，公司依旧正常运行。可能因为这公司还要解决就业问题以及在行业内是龙头企业，所以，，，白瞎。当然该仲裁还是要仲裁的，只不过对结果不要期望太高，赢了又如何~~ 得公司执行才行。
|
 |
67
whoosy 93 天前
网安没落了
|
 |
68
sks4728 93 天前
收藏了， 备用
|
 |
69
huigeer 93 天前
@小阿文，
|
 |
70
htxy1985 93 天前
同为一年零 3 个月，现在正在强制执行中，经历不能说跟楼主一样也大差不差，希望能有个好结果。
|
 |
71
davin 93 天前
1 、你的工作岗位由前端工程师变更为前端工程师助理。
2 、你的薪资由 15000 元每月变更为 3000 元每月。 是 qianxin 还是持安科技 |
 |
72
zzzxxyyxgv 93 天前
@fkqx #16 不可以 2n+1 吗，2n+1 有什么前提条件，我看过还有说要求恢复劳动关系，并补齐工资仲裁期间工资的
|
 |
73
zii4914 93 天前
感谢分享，收藏了，非常有用
|
 |
74
Felldeadbird 93 天前
感谢分享，硬货文章，以收藏。
|
 |
75
orm 93 天前
借助这个帖子我想问一下，我现在前两次劳动合同到期后（每次都是三年），第三次没有续签无固定，而是又是三年合同，首先公司违法吗？后续公司提前通知裁员的话，要求赔偿 N 还是 2N ？
|
 |
76
gjnevergo 93 天前 1
奇安信？这类公司包括美亚 对员工都蛮恶心的
|
 |
77
qbmiller 93 天前
加油
|
 |
79
MrOange 93 天前 1
致敬每一个斗争到底的人，付出这么多时间和精力只能拿回自己应得的东西有点亏，就没什么办法可以让公司肉疼吗
|
 |
81
BoyBoy 93 天前
加油，这些无良公司还是没有意识到，对打工人的步步紧逼，也是在把自己往深渊的边上推。哪天真逼急了打工人，刑法上的某些代价也会无所谓了
|
 |
82
Garphy 93 天前
协商不成打官司一般能争取 2N
|
 |
83
HappyAndSmile 93 天前
付出了接近 2 年的时间，佩服，支持大佬治理他们
|
 |
84
iRiddle 92 天前
加油，感谢你
|
 |
85
kiritoxf 92 天前
我前一阵打北京的 12345 ，跟我说不管仲裁的事了，让我打相关仲裁委的客服电话。（也就是说没法投诉）
好像是去年底出了个什么新的政策 |
 |
86
taifus 92 天前
支持楼主，感谢分享。
|
 |
87
Aixtuz 92 天前
我记得上次看到取消门禁等情况，是说让打劳动监察和 110 ，用这些当证据。
|
 |
89
gvdlmjwje 92 天前
哪家公司？ sxf ？
|
 |
90
nomiup 92 天前
支持一下，就应该这样。
|
 |
91
jimmyczm 92 天前
北京做网络安全的公司就那么几家，认真查下去肯定会有非法侵入计算机系统罪，但是一般老板都会有点关系，真的想搞他就只有暴力解决
|
 |
92
YAHIKO0 92 天前
赞👍！！！！！！！！！
感谢分享 |
 |
93
xinqian 92 天前
给大佬点赞
|
 |
94
Danswerme 90 天前 via Android
感谢分享，很有用！
|
 |
95
hanssx 90 天前
谢谢分享
|
 |
96
shuaiyin 90 天前
感谢分享！
|
Select Language