新公司说中秋后发 offer ,但是节后已经 18 号了。现在手头上有一个做了 2 个月的功能,还没上线
我的想法是 9 月底就溜了,国庆回来就去新公司,新公司的面试官也是期望我这样,但是感觉 18 号之后开始交接不完:1 是公司缺人,正在招人; 2 是还有年假,减完就剩 1 个星期交接了。昨天私下问了领导,原本计划月底上线,要推迟到国庆后,这样国庆前就跑不了了
能不能要求公司强制交接我手头的工作,一方面不想 10 月份还交房租,另一方面新公司可能不答应这么晚入职,公司不知道我有 offer ,该怎么提离职(这是第一次跳槽,好聚好散,尽量不搞得难堪)
还有纠结的是:新公司的强度比现在高挺多的,而且招的很急,还招挺多人的,我猜过个 1 ,2 年就会裁员。本来是躺平的心态的,还是想着 30 之前卷多点钱进口袋。
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arbit 99 天前
既然知道新公司过 1 ,2 年就裁员,还卷;如果当前公司业务稳定的话又何苦呢
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malusama 99 天前 2
你提离职 30 天就能走, 交接完成不了是公司的事。
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llllker 99 天前
你现在还没提,当务之急是先提离职。。。
万一卡你一个月,当场寄了呀。 |
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kikione 99 天前
先提离职,再和领导谈一谈争取国庆前走,别落得两头都空
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sergio948 OP @arbit 不稳定,只是刚好在的项目组是个大甲方。我接触和了解过的,甲方都是 2 ,3 年换供应商,所以过了今年,说不定就没项目了,就轮到被裁了。我 6 月的工资还没发呢,没走是因为:1 外面没岗位,2 目前工作轻松
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sergio948 OP @kikione 只能这样了。我还想着,先把工作交接出去,我做的这块功能要部署的时候,我在回来帮忙几天,这样就能早点离职了,只是入职后又回来帮忙,显得脚踏两条船的感觉
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estk 99 天前 via iPhone
一两年裁员,到时简历会不会很花
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sergio948 OP @estk 我只是猜测的,因为会招得这么急以及这么多人,无非就是拓展业务,那不可能一直这么拓展吧,总会回归稳定,那时候就不需要这么多人了。我目前是 22 年毕业,工作 2 年半,第一次跳槽,应该还好吧
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Habyss 99 天前
6 月的工资都没发... 三个月没发工资了, 这还不跑 等什么
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IvanLi127 99 天前
我印象中,你这情况是公司未按时足额发放工资呀,可以直接算被迫离职,通知一下公司就能直接走人了。如果我没理解错的话。
想好聚好散的话,和公司好好说说现在情况,你只是想尽快交接准备去下家,都没要赔偿,公司应该不会想不开反对的…… |
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weiaichongfeng 99 天前
@sergio948 按我楼上这位兄弟说的做,当场就可以离职的 合法的。 我家是专业 HR
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htxy1985 99 天前
没收到 offer 别考虑这事
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halo123112 99 天前
@malusama 他已经没有 30 天了
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hazardous 99 天前
跟新公司明说,只要发了 offer 这边就提离职,入职时间得看交接情况,最多一个月。这理由挺合理的,对方应该能理解。
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tianzeteam 99 天前 via Android
都 2 月没发工资,又什么不好提离职的
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sergio948 OP @weiaichongfeng 明白,收到 offer 就提离职了
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sergio948 OP @tianzeteam 我们大多数都被欠习惯了,主要现在生活没啥压力,然后就没想着去催发
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guanhui07 96 天前
提书面通知 30 天就可以走
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uSy62nMkdH 96 天前
你自己都说了:“新公司的强度比现在高挺多的,而且招的很急,还招挺多人的,我猜过个 1 ,2 年就会裁”
那我大胆预测下新公司试用期会出幺蛾子 |
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sergio948 OP @uSy62nMkdH 应该不至于,岗位招的挺多人的,我估计实际招不到一半,岗位比较冷门
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1024potato 96 天前
公司都拖欠工资了,离职不用那么麻烦。你去了解下拖欠工资被迫离职的流程,还可以拿到离职赔偿
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harryWebb 95 天前
招人很急的公司要慎重。。有可能出现 offer 反悔的情况,特别是小公司,我遇到过。。。
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sergio948 OP @1024potato 咋说呢。就是不止隔几个月就有拖欠的情况了,基本也没人去闹,大家都合作的不错,可能的解释就是圈子比较小,如果被针对了,可能得换方向了
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