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joey9696
V2EX  ›  职场话题

求指点,绩效全扣除该怎么办

  •  1
     
  •   joey9696 · 71 天前 · 2370 次点击
    这是一个创建于 71 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    开发岗,当时说的就是全额工资,但是签订合同是基本工资+绩效,最近突然告知,因为公司绩效不好,所以本月全公司的绩效全部都要扣除,拖欠比较能理解,直接就给全部扣除. 想问下大家我应该怎么做比较有利一点.

    25 条回复    2024-10-16 13:39:13 +08:00
    xuyihao
        1
    xuyihao  
       71 天前
    保留证据,骑驴找马。
    qoo2019
        2
    qoo2019  
       71 天前   ❤️ 1
    合同就是工资+绩效,难搞哦
    Shinu
        3
    Shinu  
       71 天前
    凉拌, 绩效就是用来扣的, 人资肯定比你懂,

    赶紧找退路吧
    joey9696
        4
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @xuyihao 那保留证据是不是就没啥用了
    superliy
        5
    superliy  
       71 天前
    有没有交全额社保?没有的话仲裁,要求补交社保公积金
    superliy
        6
    superliy  
       71 天前
    我觉得可以谈判一下,要求补偿,不给补偿就告知所有人社保公积金仲裁结果
    Sahzzz
        7
    Sahzzz  
       71 天前   ❤️ 1
    这个问题遇到过,问过公司法务,要法律方面抵抗可以这么回答,说不同意扣罚,也可以说无我本人签署的绩效规则作为依据之类的,然后保留证据。当然你要抵抗就做好心理准备,可能面临领导或者公司方面的恶心打压。还是骑驴找马吧
    joey9696
        8
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @superliy 没有全额交 但是他发工资和社保主体不是一个
    joey9696
        9
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @Sahzzz 就是建议不告,先找工作嘛
    superliy
        10
    superliy  
       71 天前
    @joey9696 没关系的
    me1onsoda
        11
    me1onsoda  
       71 天前
    既然发了公告那就留一手证据。公司没挣到钱并不是扣你绩效的理由
    superliy
        12
    superliy  
       71 天前
    因为公司绩效不好,所以本月全公司的绩效全部都要扣除 这个有证据吗 凭这条仲裁没问题,有绩效也要看扣绩效的原因
    joey9696
        13
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @me1onsoda 没发公告,但是真的恶心,他就这个月不发,而且说的 78 月份的效益不好,扣除的是 9 月份的,本来效益不好就和我们没有关系,我怀疑就是想看看有人反抗没有,没有的话,以后就可以时不时的来一次
    cust2008
        14
    cust2008  
       71 天前
    公司绩效不好 要不理解公司,好不就离职。
    joey9696
        15
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @superliy 我有他扣我绩效说是绩效不好的证据,而且我们当时平定绩效是以其他维度来的.然后公司有个别绩效是满的.百分之 95 都扣除了
    joey9696
        16
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @cust2008 我是研发岗啊,和效益有啥关系,不行直接裁员就是了,而且不是不理解公司,如果只是拖延发放都能理解,他是直接全扣了.
    chenPiMeiHaoChi
        17
    chenPiMeiHaoChi  
       71 天前
    打算仲裁的话可以按平均工资要求赔偿,不仲裁就没办法了。
    NevadaLi
        18
    NevadaLi  
       71 天前
    这是早就计划好的,签合同时候基本工资+绩效就是为了今天。

    证据什么的都没用,因为人家没有违法,是你自己同意基本工资+绩效的。

    唯一方法: 骑驴找马,赶紧跑路
    joey9696
        19
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @NevadaLi 准备仲裁+骑驴找马,绩效是以公司效益不好扣的,另外我们的绩效标准和效益没有挂钩,当时签了个表,哪个表是要求每次打绩效要签字的,从来也没有找我签过
    NevadaLi
        20
    NevadaLi  
       71 天前
    涉及金额很多可以考虑仲裁,少了没必要,耗时耗精力
    joey9696
        21
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @NevadaLi 好 谢谢!
    laobobo
        22
    laobobo  
       71 天前
    一样的情况,我司的开发绩效现在全部 0.25 ,之前都是 1 , 没辙,要不是不好找,早溜了
    laobobo
        23
    laobobo  
       71 天前
    @laobobo 不过有一点是,公司必须提供类似于说明,或者书面证据,证明你同意,
    joey9696
        24
    joey9696  
    OP
       71 天前
    @laobobo 扣除绩效是吗,就是每次绩效是要签字的
    laobobo
        25
    laobobo  
       70 天前
    @joey9696 对, 需要签字同意才行, 我们每个月来一次, 很恶心,
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