对于花简历，跳槽的一些认知

[yifangtongxing28]

求职市场是个供需市场，如果你有一门技术别人都不会，你简历上只写一个，我会 xx 就可以了。情商高的 hr 绝对不会问你为什么 1 年换个三家公司


如果一门技术，很多人都会，还日新月异，而需求的人少了，如 web 前端，后端等等，那么处境就很难了，就算你是第一次跳槽，可能依然不好过。因为招人的企业只有那么 1-2 个 hc ，面对几百几千个申请者，结果可能而知。


只能说各位有什么转行的路子，欢迎在下面评论

[Donaldo]

“如果你有一门技术别人都不会”，对于 99%的人，这个前提不存在。🐶

[coderlxm]

还是得有一些核心优势，比如 c9 本硕的学历，或者精通一门外语，这些杂七杂八的技术都太 low 了，没什么门槛。

[zzz22333]

“我是 linus ，给我 offer”

[yifangtongxing28]

@Donaldo 其实这个是很极限的说法，只能说会的人少好赚钱

[Donaldo]

@yifangtongxing28 #4 那确实，说高级点就是核心竞争力。

[maocat]

“我会每个月给公司赚 5w ，公司只用给我发 5k 就行”

[tonytonychopper]

如果有一门技术 90% 的人都不会，极有可能这门技术十分冷门。

[lsylsy2]

"在 2024 年的开放原子开发者大会上，工业和信息化部的一位负责人公布了几项数据，这些数据值得我们密切关注。 需要强调的是，这些数据是官方发布的，并非基于我们的推测。1.我国软件开发者的人数已经超过了 940 万。"

其实也差不多可以说中国 99%的人不会编程

[zhengfan2016]

还不如说你有别的候选者没有的某些资源，人脉，能拉来融资，酒量无底洞，有能力让公司的发展一路绿灯这种有用🐶

[canitnamechange]

“我爸是老板”

[Justin13]

会的人少不等于好赚钱，只有热门且少人的才赚钱

[gechang]

但是 HR 不懂技术，HR 筛选有自己的方法论

[ufan0]

都这个氛围了，还在意你花不花吗？

现在 HR 只在乎你上家总包多少，看总包下菜。

这几年不多跳简历不花，上家总包很难高的，然后下一份就更加难高。

[Vipcw95]

这道理应该所有人都知道吧
同理如果你有一件产品别人都造不出或者不能造，这就叫垄断
或者你有关系别人没有关系，或者你有消息别人没有消息

[matsuzora]

在这个时代，一个技能会的人少，要么很难，要么没人愿意学