最近找工作，想问个简历合并的问题

[dumbbell5kg]

我的工作经历倒叙是这样的：

• 1.2025 年 5 月 ~ 2026 年 8 月 (经济性裁员，因为年限短被裁了，我负责的还是较核心业务，只是也有老员工能接手)
• 2.2024 年 8 月 ~ 2025 年 2 月 (试用期最后一天恶意被裁员)
• 3.2021 年 5 月 ~ 2024 年 3 月 (正常离职)
• 4.还有一份 3 年的

最近投了 3 天简历，投出去 15 份吧，一个面试都没有，有几个 hr 收了简历问离职原因，我如实说了，就没回应了。

现在想把 2 合到 3 里面去，我找工作也都是找的小公司，问下这样操作可行吗，不然简历我都过不去。

[OctopusGO]

可以 下一个

[peteretep]

没必要，行情问题

[Muson53]

我觉得应该不是简历的问题，目前招聘市场本来是就挑挑拣拣

[rcj6056]

你就纠结啥 你看那些被打假打出来的都是些什么人 他们都不怕你怕啥
世界就是个草台班子

[yingha]

可以

[lxl1531]

只要你入职的公司不找第三方背调公司查应该就没啥

[justtokankan]

你觉得有影响，就合并一下试一下

[woodfizky]

你没贴简历，但是我感觉不像因为简历问题而过不去，没面试机会的原因太多了。
招人主要还是看你解决问题的能力和经验，再看你的期望薪资，你的简历要体现出来这些。
离职原因倒是其次，而且有些情况能反向筛选垃圾公司或老板。。

[duchenpaul]

可以，背调你不提就查不出来

[duchenpaul]

还有那三个月说明不了什么，既说明不了你技术不行(技术面证明过了), 也说明不了你忠诚度不行

[sigma65535]

大部分公司都没有背调，放心吧，大胆地喝。

[jojow]

想想李开复 不要怕

[avrillavigne]

李开复怎么了

[geese1028]

简历随便编都行，你怕啥。你不编你连技术面都没有，你随便编，过了技术面、hr ，顶多最后背调被卡，但是此时用人部门和 hr 都已经投入很多精力了，大概率会勾兑勾兑的。
既然 hr 筛简历没规矩，你也不用客气。


但我个人觉得问题可能并不是离职经历

[gameziyi]

稳定性看上去还可以啊。

首先不要，真的不要造假。现在有些背调，即便是中型公司也很细，我有一个朋友进了一家中型公司，除了被背调公司聊完，居然公司的 HR 还不知道通过什么关系，找到了他几年前的一个同部门同事去了解情况

另外，建议补充一下年龄和岗位来帮你判断？

[orion1]

不行，背调很简单就查出来了
你可以把时间延长一个月 比如 2024 年 3 月改成 4 月，开始结束多一个月少一个月可以接受。但别合并，这是正经信用问题

[bojue]

@avrillavigne 自传里面提到奥巴马同学之类的吧，会营销

[sir283]

24 年跟 26 年合并一下，就行了，HR 挺蠢的，它只喜欢简历造假的人，假的越真实，它们就越喜欢，毕竟你糊弄我，我糊弄你，就完事了，而且招聘岗位的工资一般都给不到的，都是最低工资的 80%，所以，也不要太担心，直接拉满就行了。

[hanxiaobanbudian]

OP 找到工作了吗，现在真的还有程序员工作么

[fms86]

绝大部分猎头和 HR 完全不懂技术，Java 和 javascript 都分不清的，猎头公司内部的初筛要求，就是简单粗暴看关键词，看几年内几段经历，至于项目细节根本也看不懂也不需要看，就那么几个岗位根本不缺候选人