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Winny 2015-05-03 14:42:18 +08:00 2
1、所谓的“情商”,低点也不犯法,对技术岗没太大的影响;
2、创业公司应该避免办公室政治,否则对士气影响过大; 3、良好的沟通很重要,情绪化的决定会导致无可挽回的结果; 4、创业公司也有好多种,有底气能制定强硬规则当然最好,否则还是打打人情牌。 5、一份劳动一分收获,没有感恩不感恩的说法。 |
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Septembers 2015-05-03 14:47:16 +08:00 via Android
@Winny manager的职责之一应该是需要打通一切障碍,制造阻力只会无限倒车
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jarlyyn 2015-05-03 14:57:24 +08:00 1
感恩……
这又是继自黑的老板,有一个跑出来黑公司的么? 本来就是人事的操作/员工矛盾/行文严谨度之类的小事。 还非要黑个彻底? 老板啥时候代表title了,老板代表的是股份。 |
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imn1 2015-05-03 15:39:51 +08:00
从“博取同情”到“感恩的心”到“对抗关系”……感情色彩浓厚,大致清楚了
macbook,是老板回帖,员工才知道跟这个有关,所以开始不存在用这个“博取同情” 感恩是双向的好吧?为何只提其中一方“应该”?我做老板我会感恩每位员工(包括清洁阿姨),因为他们最终只是拿到钱,而我则收获了钱和梦想~ 对抗关系这个似乎也要斟酌,直到收到“旷工”开除的函件前,我都不觉得员工和老板间存在对抗,只有员工和另一个(或多个)之间的对抗 员工LP就不要拿来讨论吧,她立场没问题,莫非你的评价标准是你的配偶站在另一方批评你才是理想伴侣? 至少她通篇没见到指责老板,也没断言事情本身(哪方)的对错 附言很冲,虽然是她所帖,但并不是她本人写的,而是员工的言辞,不该作为对她的评价 我的观点在 /t/187829 92楼,尤其讲到你提及的“游戏规则”,此处就不再重贴了,喜欢就去逛逛,不喜欢就算了 |
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d8ho 2015-05-03 16:32:35 +08:00
目前就楼主的重点讲的好。
不过有时制度也没用,有人会先否定制度的合理性,然后自己违反了还继续骂。 特别是V2EX上小学生变多了,很容易吸引一群人来一起批斗。 企业在网络反而是弱势,你争辩就是强词夺理欺负人,沉默就说是没胆默认了。 网络流言很多,却很少看到有人被起诉诽谤。 |
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vimutt 2015-05-03 16:51:18 +08:00
多说无益 群众的眼睛是贼亮的 有时间就用心好好写 没时间还不如不写 希望谨记
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yahoo21cn 2015-05-03 16:58:18 +08:00
从“博取同情”开始就知道楼主要说啥了
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Havee 2015-05-03 17:27:53 +08:00
小学生表示,打脸的境界
那么简单的辞退事件,被老板前因后果的牵引出来公司群体黑(自黑)以后,就一直是打脸 |
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moxhuis 2015-05-03 20:37:12 +08:00
看了看楼主之前的帖子。
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guaidaoniao 2015-05-03 22:50:09 +08:00
青竹蛇儿口,黄蜂尾后针,二者皆不毒,最毒妇人心。
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tnx2014 2015-05-03 23:18:21 +08:00
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imn1 2015-05-04 00:01:04 +08:00
@tnx2014
其实我挺想知道,假设能拿出结婚证的话,该公司这假期怎么算?算十天的话还是不合法啊,劳动法规定非晚婚就三天,然后算五天旷工吗???大疑问~ 在公司规矩未生效前,这位员工依足流程(或惯例)找了上级提前批假,并做好了交接工作,这不合法吗? 如果这样,我是否该担心我现在做了触犯2016年开始实施的某条法律呢?不会明年就要去坐牢吧?我现在怕的要死…… |
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tnx2014 2015-05-04 00:45:51 +08:00
@imn1 婚假的条件当然是结婚,如果纯讲法律,没有结婚证就是没结婚,这也是老板能够“过河拆桥”的原因,所打官司员工赢面很小。但是法律首先是一种理念,不是死板的条文,实事总是在变,员工没有结婚证,是因为确实不方便办,不是他不想办,基于这个事实,可以认为他不是骗假,因为你并没有证据说他婚假干别的去了,这样虽然不能一定的说他没错,但也应该给她足够的时间来补办手续,几天逼别人拿结婚证,不然就扣工资,员工当然会怕,哪怕真有逃走的想法也可以理解。
所以任何法律都要基于客观事实作出判决,既要遵循条文,也不能忘记理念,有弹性的否则你就算再正义,也执行不下去,法律是要执行的,不是写在纸上的。 所谓“人情”,不过是基于基本规范的弹性措施,只要不违反基本理念和试试,可以作为实际情况下执行时对法律的延伸,同是杀~人罪,还有不同的情形呢,怎可一棒子打死一概而论,如果真的不切实际,管你怎么“协商约定”也是无效的,实际中有这种约定的需要,那就是合理的。 |
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tnx2014 2015-05-04 00:46:20 +08:00
只要不违反基本理念和事实。
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konakona 2015-05-04 02:37:16 +08:00 via iPhone
支持。
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c742435 2015-05-04 09:25:55 +08:00
老板发个工资员工都得感恩了 这世道
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yanwen 2015-05-04 09:39:07 +08:00
科科。。。博取同情。。。楼主说得。。。
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liudongdd 2015-05-04 09:49:21 +08:00
你们走在最主流的行业里,完全不能理解按期发工资对于一个创业公司也是巨大挑战,我是做钢材加工企业的,从跑订单到结算,没有一个不要老板去花心思争取。我们公司按照当月工资次月25日发放,上个月我一直拖到4月30号晚上七点才发出来。当月不发这个钱,公司里的员工顶多抱怨两句,不会真的计较什么,因为都知道这个年头工作不容易找,而作为公司老板,不发这个钱意味着失信,。货款回不来小公司老板得腆着脸皮去要,不要以为一杯酒一万块的是笑话,传统行业事实就是如此,要到了是你姿态够低,要不到款资金链断裂破产没有人去同情你。挺羡慕做IT的,贷款方便投资多,走到哪里都受欢迎。
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wesley 2015-05-04 10:01:25 +08:00
那个QXX如果是跟我一个公司的,早就揍他了。
有情绪可以发泄,但当众飚脏话扔橘子就是素质问题了 |
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vimutt 2015-05-04 10:23:33 +08:00 1
我就纳闷了 现在怎么无论什么人 只要自己开了公司 做了生意 就好像全世界都欠他一个人的 又是辛苦 又是牢骚 又是求同情求理解的 你觉得不容易 你可以打工去啊 我没见过哪个发了财的把财富拿出来给陪他打拼的小弟分享的 凭什么要求一个以养家糊口为目的的人 陪你玩? 按时开工资不是天经地义的事儿吗? 感觉这种人都是惯的 虚弱不堪 遭不了那罪 就别装的人模狗样的说些p话忽悠人 你当大家都是傻的?
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learnshare 2015-05-04 11:07:18 +08:00
谈钱就别谈感情,物质和感情同时提供的公司,生产情怀么?
1. 按时发工资不是常理? 2. 搬一块砖,拿两毛钱,为啥要感恩老板?难道不应该买个猪头供财神么 我不赞成创业公司里 “技术贡献” 这种无法衡量的东西。有钱出钱,出钱才算股东。干活的发好工资就行了,股票期权不跟送彩票一样? |
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frozen2013 2015-05-04 11:55:16 +08:00
别的不说,就题主这句话,真是开了我的眼界。。。
"题外话:这位老板的发工资日期很值得欣赏,当月不押工资,其实对公司现金流的要求是很高的,此员工其实应该有一颗感恩的心。" 我工作六年,三个公司,还没哪个不是当月工资当月发的。 现在想来,都是“恩主”啊 |