为什么公司给不爱给老员工涨工资，确给新招的人高工资

[ostholz]

看了前两天社区里的一个帖子。加上今天辞职了，有感而发。
按理说， 老员工对各方面都比较熟悉，特别是历史遗留系统。 新员工来了还要很长一段时间的熟悉。
有 HR 给解释下么？

[aftereclipse]

我自己在同一家公司工作 4 年，从 4k 涨到 15K ，而且基本 14 、 15 薪。给不给老员工涨薪水，得看自己能力，还要看是怎样的公司吧

[a0000]

@uuair 牛逼闪闪

[xiaocang]

@uuair 豁达哈哈哈哈哈，这是今天最好笑的笑话

[wenbinwu]

如果在知乎问这个问题，估计会有很多经济学的人给出回复，根据 xxx 理论，市场会进行这样的选择

[weer0026]

程序涨工资靠跳槽。。不是一直是这样的嘛

[ostholz]

@weer0026
现在发现确实是这样。

[Kael]

@yeqiu 调动积极性可以靠奖金或期权，比如

方案 D 设立 1000 万 /月的奖金或期权给业绩好项目或个人——>离职率区别不大，但是生产力提升肯定远大于方案 A

反正对我来说，给我两倍工资我自认是发挥不出两倍生产力的

[elcamino]

@uuair
工资对于团队来说，不是留住人的唯一手段

对，还要靠洗脑才行

[a0000]

@elcamino 高手[请收下我的膝盖]
确实，洗脑最好
@uuair 来学习学习吧

[ragnaroks]

很简单,你作为老员工离职,去其他地方就是高薪新员工

[twor2]

可以从下面几个角度考虑：
1. 现在的老人可能当初也是“外来和尚”，也曾享受到光环
2. 商业原来越快，没时间考虑性价比
3. 有些高层沾员工的便宜
4. 新人的技能树往往比老人更加切合时代
5. 不进则退，其实是变相的把没有爬上去的老人（淘汰者）赶跑
6. 当初进这个公司是因为公司小，公司不得已勉强接收，现在开始算后账
……

[zenzenzen]

@uuair 好高的姿态啊，请问你哪个公司？

[uuair]

@zenzenzen 好多回复啊，真逗。我是红杉资本的合伙人，你怎么评价这个破公司？

[zenzenzen]

@uuair 哦.阶级不同

[dong3580]

@charlieexia
那个协议一年是保护学生的，学生主动离职的话不需要时间限制的。