入职半年多，公司把我开了， 14 薪， 但只赔偿一个月，这合不合理？

[rupert]

当时谈的是年薪，现在把我开了， 14 薪无从谈起， 公司这么做是否合理？

[yongjunlee]

直接讨论合不合法比较实际吧

[hellojinjie]

@yongjunlee 只要有赔偿应该都合法吧

[demoxu]

看合同怎么写的 口头上的东西都是扯淡

[jsonline]

不合理就仲裁咯，来这问啥

[lhbc]

合法

[9hills]

法律规定应该是 N 加 1 你的 N 好像是 0

[oska874]

@9hills 超过半年按一年算。

[choury]

就算不合理只要合法就没办法

[yoa1q7y]

没理由就开了？

[venster]

没问题

[lonelygo]

合法

[skydiver]

@9hills 按 0.5 进位。应该 N=1

[jackisnotspirate]

公司倒闭？

[x86]

那要看你怎么被开的

[meeasyhappy]

话说 被开了， 还是 不要公开讨论的好。

[ahcat]

公司舍得赔钱都要开掉你。在。从另一个角度来说，大家都知道怎么回事了。

[aisk]

虽然楼主工作方面或许有问题，但是也不影响人家拿应得的补偿吧？楼上冷嘲热讽的算啥？

[SharkIng]

这种事首先看合同，合同上一般都是写好的
正常讲，开除情理上都可以不给工资（如果你犯错误的话或者水平严重不达标）但是通常做法是开除后多给一个月工资，这个是很常见的了。

所谓说年薪，只是一个标准， 14 个月 13 个月都是套路，你工资是不是一个月一个月发？其实和月薪没多大区别，只是为了同意人家说一年的，然后为了少给你发点所以发成 14 个月（这样每个月就少了）当时入职谈年薪一个月后发现你水平不行把你开了，难不成你还让人家给你付一年的工资？想想都是这个道理，除非你真的是每年拿一次钱而不是每个月拿钱。

[impony]

如果公司要开除你，需要公司举证你无法胜任你所在岗位的职责要求，如果给你调换岗位后仍然无法胜任，则公司可以跟你解除劳动合同。

[9hills]

@skydiver 那楼主亏了

[sefemp]

13.14 无所谓的
基数是一年的总收入除以 12

[ksupertu]

找劳动仲裁就行了

[ElmerZhang]

劳动法规定，入职 6 个月以上一年以内，公司解除劳动合同的，支付一个月工资的补偿金

[ElmerZhang]

@impony 在你说这种情况下解除劳动合同，公司是不用支付补偿金的。

[sueshaw]

@ElmerZhang 不能胜任工作也要区分情况，如果提前 30 天通知才不用支付补偿金。

[dossec]

觉得挺合理的了

[armoni]

合法的，多出来的薪水算奖金，这是大部分企业规避劳动法和牵制员工的手段

[tuzhutuzhu]

不管合不合理，反正是合法的