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3303500 2017-05-04 19:33:13 +08:00
直接赶走了吧
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x86 2017-05-04 19:34:00 +08:00 via iPhone 1
踢了吧,背后玩阴的最受不了
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kn007 2017-05-04 19:36:16 +08:00
这就很伤了。
我一般就是疏远。 当然,权力大,踢走人也不是不可以就是了。 |
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wxcszh 2017-05-04 19:37:06 +08:00 via iPhone
直接踢出群😒
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Doubear 2017-05-04 20:54:48 +08:00
哦
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virgil 2017-05-04 21:14:56 +08:00
直接踢出。
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kindjeff 2017-05-04 21:24:00 +08:00
期待下属出现……
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NonClockworkChen 2017-05-04 21:25:49 +08:00
情商低的,可以直接 over....
智商低不怕,就怕情商低.... |
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go OP |
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keneager 2017-05-04 21:32:50 +08:00
不能开人,还不能穿个小鞋,太肉
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loudis 2017-05-04 21:39:21 +08:00
找找原因,为什么诋毁你,是你真的有啥做的不好的吗,如果没有,以后远离这种人就好,职场上不可能让所有人都高兴。
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Lpl 2017-05-04 21:45:44 +08:00 via iPhone
额,感觉还是要找找原因。原因肯定有,但是原因有没有道理就是两说了
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go OP |
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ioriwong 2017-05-04 22:13:28 +08:00 via Android
职场什么阴险的人都有。既然知道了,就敬而远之。正在进行的项目完成后,可以考虑换一个员工
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hshw 2017-05-04 22:28:55 +08:00
我觉得还是打一架的好
——又没权力开人,又躲不开讨厌的人,最终还不是要打架。早打比晚打好。 |
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crisfun 2017-05-04 23:10:24 +08:00 via iPhone
没把你的思考贬低得一文不值那也能算 XX,转身再搞了个买椟还珠山寨版装逼已经很客气了
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WytheHuang 2017-05-05 00:17:26 +08:00
干一架再说。背后诋毁人很傻哔--
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wanganjun 2017-05-05 01:02:08 +08:00 via iPhone 2
可能以前相识的时候,你并没有表现出比较明显的优势,他以为你们差不多,虽然你现在是他上司,有了领导和评价他的权利和义务,但是他内心没有真正接受,也不愿意被一个差不多的人评价为“表现一般”。
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SuperMild 2017-05-05 01:06:38 +08:00
直接公开撕,让大家都知道他是这种人
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wanganjun 2017-05-05 01:15:14 +08:00 via iPhone
我感觉既然你们相识,那在招人面试和定薪水这件事上就不要主动参与,告诉他只是提供一个到公司面试的机会,有没有兴趣,能不能成看他自己。最后不成他有想要的时候,你可以替他说个情。
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Antidictator 2017-05-05 01:20:54 +08:00 via Android
嫉妒心
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yangqi 2017-05-05 01:28:02 +08:00
确定是诋毁你?而不是别人故意挑拨,或者无事生非?
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Pai 2017-05-05 01:49:56 +08:00
不能让情绪左右正常的自己。
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sammo 2017-05-05 02:45:21 +08:00 via iPhone
人类素质本来就参差不齐,敬而远之
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starvedcat 2017-05-05 04:49:30 +08:00
建议楼主看王垠的文章!
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Jimrussell 2017-05-05 06:48:43 +08:00 via Android
找你上司或者 HR 聊聊。以这种人的特性,他和“别人”的关系会因为纠结“谁告密的”而闹僵,你懂的。
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Tunar 2017-05-05 08:06:22 +08:00 via Android
让他滚。。
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liushuaikobe 2017-05-05 09:24:18 +08:00
我觉得有可能跟《恶意》里面描写的那样,你的『看中或帮助』让他感到不舒服呢。
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paradoxs 2017-05-05 09:28:27 +08:00
不遭人妒是庸才
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tangpj 2017-05-05 09:28:48 +08:00 1
楼主,在职场要记住一个道理。同事不能成为朋友,无论关系多好都是一样。因为在职场上,大家都是为了自己的利益而奋斗的,合作和竞争的关系并存着,能成为朋友的只能是前同事。所以 lz 把心放宽,做好自己应该的事就行了。
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lneoi 2017-05-05 09:30:00 +08:00
@go 不会平白无故在背后说人坏话,找找看什么利益点让他做这种事情。有的可能你觉得自己做的很恰当,但对方感到很不满。找不到原因多半就是被人挑拨的吧。
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22too 2017-05-05 09:34:22 +08:00
你就是一个上司而已。你有不是人家恩人。
别人诋毁你,不爽你就开了人家啊。 没有人会随意的诋毁一个和自己没有利益冲突的人,当然除了真 SB。不过真 SB 也不会的。 所以同事就是同事,你非要 把人有些人当朋友。那就是你自己 SB 了。 |
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Romanticlizhi 2017-05-05 09:36:01 +08:00
或许你真的哪里做的不好,让他心生抱怨了呢。。。(逃)
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shuirong1997 2017-05-05 09:39:47 +08:00 via Android
@starvedcat 也学习一个...
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killerv 2017-05-05 09:47:37 +08:00
敬而远之,下次看人准一点。
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bngzoo 2017-05-05 09:49:13 +08:00
首先看是否真的恶意,然后是在什么场合下,吐槽的内容是确有其事(→需要反省)还是附和别人(某些场合敷衍别人的吐槽也是有),然后心大一点,做事踏实的就事论事,品性不好的就疏远或者是忍不了就等下次考核给差评让他走人了。
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HuangLibo 2017-05-05 09:50:43 +08:00
大家好, 我就是那个同事.
开个玩笑而已, 逃``` |
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youxiachai 2017-05-05 09:51:58 +08:00 2
这有什么奇怪的....我的一个朋友的 cto 特地挖了一个产品经理过来......
然后几个月过后... 产品经理上位..踢掉了 cto... |
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lianz 2017-05-05 09:55:35 +08:00
对这种人我从不客气,没必要和他好好谈,有证据就先找好证据,然后直接给穿小鞋,不分配任务给他,同时跟上司谈,上司一般来说也会不爽这种人(尤其是能力一般、可有可无的人)。
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Blazings 2017-05-05 09:55:42 +08:00
希望又看到个帖子, 我就是那个同事, 然后开始 V2 撕逼
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focux 2017-05-05 10:02:30 +08:00
公事公办,不掺和个人情感。
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yaoshuang 2017-05-05 10:11:35 +08:00 via Android
我之前就遇到跟你一模一样的情况,最后没了联系,这种人太恶心~
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bbao 2017-05-05 10:25:01 +08:00
之前认识,那朋友都没的做了,人品不行啊
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caniuse 2017-05-05 10:28:44 +08:00
你的用户名不错,仅次于我。
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repus911 2017-05-05 10:35:05 +08:00
你要不爽 穿小鞋还不 easy 分不复杂但是麻烦琐碎的工作 远离核心代码之类(匿了...)
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wupher 2017-05-05 10:35:59 +08:00
情商低的真心添堵,还是赶紧弄走好。
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catror 2017-05-05 10:36:19 +08:00 via Android
你给他高薪、工作中的帮助,让他觉得自己很厉害,然后膨胀了。有些人膨胀了就是这样,谁都看不起,应该敬而远之
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texange 2017-05-05 10:53:47 +08:00
表现一般, 与薪水不符合.
要么调职,降薪. 要么辞退. 公事公办. |
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PythonAnswer 2017-05-05 10:57:49 +08:00
是你同事,又不是你朋友。
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breezeFP 2017-05-05 11:57:43 +08:00
已你现在的提的问题,都是站在自己的位置去思考的,可以先换位思考一下,是不是自己有什么做的不对的
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samyucn234 2017-05-05 12:13:09 +08:00
很少员工没有说过老板坏话的,对吧!说明人家在乎你
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dxfree 2017-05-05 12:21:06 +08:00
楼主应适当举例,大家才能帮你出主意。
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Domains 2017-05-05 12:48:17 +08:00
你认为对人有帮助、有恩,可能对他说是一个伤害。
以前一位老领导说得对,做个领导哪有下属全都真的尊敬你(表面恭维的话别全信),做领导得罪人的时候只会多不会少,无论是工作安排还是工作指导上。如果你的下属有一大半( 2/3 以上)是真的服你,你就很不错了。 所以,纠结这个也是情商问题。 |
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whosesmile 2017-05-05 12:49:40 +08:00
以德报德,以直报怨。
敞开了问,叫你负责的所有组员到一起,问起因结果为什么! 我是直脾气,谁莫须有扣我帽子,那就别怪我翻脸不给面子。 |
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wulin 2017-05-05 13:42:02 +08:00
免费赠送一个烂摊子给他 /滑稽
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55555 2017-05-05 14:32:53 +08:00
既然是前同事 你找他 说明关系还不错 现在又对你有意见
看到是说下属 那么是否因为这个原因不服你的管教的呢 做好自己就行 可以约出来谈心 每个出来打工的都是为了自己 你给他找了一个工作他来干说明还是相信你 为什么会变成这样我想都是有原因的 |
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revival83 2017-05-05 14:39:32 +08:00
如果你们真是朋友应该有什么事当面说清楚,他既然背后说你,就说明你们根本就没有一个很好的沟通环境,你有想过他为什么背着你沟通吗?是你不近人情?还是你权力太大? 那些动不动就说开了的,也挺逗的,一个巴掌拍不响的道理。
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TangMonk 2017-05-05 14:49:57 +08:00
嫉妒, 不两舌
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yujieyu7 2017-05-05 14:51:16 +08:00
"在背后议论诋毁我",好奇他说你什么了,八卦?
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aa825aa 2017-05-05 14:55:12 +08:00
我就想知道 我诋毁你什么了
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yws112358 2017-05-05 15:24:02 +08:00
说说我现状:四个人一起招来成立的相当于网宣部的部门,有一个比我小 4-5 岁的小伙当主管,但是怎么感觉啥都不懂,还整天趾高气昂的,我们三个都私下不爽此人,但是碍于人家是领导了也就私下嘀咕,因为有一个人的职位和他熟悉的工作内容相似,整的这位同事痛不欲生,于是这个岗位换了三个人,每次来了新人,总是潜移默化的打成一片,逐渐疏远这位“领导”。主要气场不一样啊,一个办公室很有上下级的范儿,感觉很不习惯啊
好,关键词是:趾高气昂,技不如人,总喜欢表现,署名喜欢叫:XX 主任。网购收件收件人都要写:XX 主任 |
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dreamwar 2017-05-05 15:49:23 +08:00
熟人要避嫌啊,工资这些都不应该你来管的
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YoyoMa 2017-05-05 16:20:13 +08:00
不懂得感恩的人,一月胖十斤,离那种人远点!!!
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ansheng 2017-05-05 16:22:22 +08:00
最讨厌了,露珠可以找他谈谈,工作就是工作,不谈私人感情。
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chnyang 2017-05-05 17:38:38 +08:00
61# 惊现当事人?
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ii4Rookie 2017-05-05 18:35:47 +08:00
八卦 凳子 瓜子已准备。 #61 是要开始了么?
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ob 2017-05-05 18:51:30 +08:00 via Android
前排坐等后续。。
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dfc643 2017-05-05 19:21:21 +08:00
#61 真当事人?还是搅局的?后排预定
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bearsiji 2017-05-05 19:25:15 +08:00
他背地里诋毁你,你就明面上多夸他。一直这样慢慢他就混不下去了,没人看得起他。
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phrack 2017-05-05 19:43:40 +08:00 via Android
61 楼亮了。
你自己招进来的人,只能怪自己当初眼睛不擦亮´・ᴗ・` 找机会开了。 |
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prenwang 2017-05-06 17:36:44 +08:00
你确定你发这个贴不算事背后论他人是非的行为?
退一步海阔天空,多一点包容心何尝不可。 工作上的事,就公事公办,对事不对人。 当然,做人也需要灵活,讲策略,做起来是有点难,但是尽力去做总比背后论人是非好。 等再过几年,你再回头看看今天发的这个贴,一定会“呵呵”了 |
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wizardforcel 2017-05-06 17:49:52 +08:00 via Android
那就文斗。
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SlipStupig 2017-05-07 07:27:36 +08:00
@hshw 我也同意,我之前就遇到过一个事,我公司空降了一个领导,一天到晚越级指挥,搞得我下面都不知道怎么做事了,那天我过去把办公室把门一关,用沙发顶着,我说:“你对我工作能力有怀疑和意见你就说出来,你对我人意见我们就打一架”,他马上怂了,说了 xxxxx,然后以后再也没事了
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13036101641 2017-05-11 13:43:12 +08:00
直接教育教育他,会不会做人?
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