还有一周转正,问下老司机们,我是被套路了吗?我感觉如果裁退 何必等到现在呢?心累。 另外这种事 就能自认倒霉了吧?
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wentian 2017-06-12 19:56:17 +08:00 via Android
合法,可能不合情
唯一的王道,提升实力 |
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lsyAndroid 2017-06-12 20:14:46 +08:00 via Android
@wentian 对的,我目前也面临这个情况,等待转正。。。
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peneazy 2017-06-13 07:52:20 +08:00 via Android
是否被套路要看转不转正工资的区别
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lj2016 2017-06-13 09:26:32 +08:00
这种很正常,只能自认倒霉,有时候招到人之后公司业务不给力,马上裁掉很正常
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sallyyyyy 2017-06-13 11:43:40 +08:00
作为一个合格的 HR 偷偷告诉你,试用期辞退也是需要赔偿的,如果不是因为你出了什么大错造成公司的损失会话,收集好证据去申请劳动仲裁吧
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kobe123 OP |
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kevinzhwl 2017-06-13 20:26:17 +08:00
钱没少给,就算还行。不妨总结一下原因
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jinsongzhao 2017-06-14 10:26:26 +08:00
还有转正这一说吗?劳动法不是都否认了试用期工资。
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sallyyyyy 2017-06-14 15:11:05 +08:00 2
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kobe123 OP @sallyyyyy 感谢回复,可是我已经被人力忽悠的签了申请离职证明了。 另外我说的是工作居住证,这个是需要这家公司接收的。本来谈的是转正之后接收,现在这样被辞退了 只能还得指望这家公司给我接收一下。因为当初申请工作居住证转移的时候就填了这家公司名了,现在也没办法改。还是非常感谢你在这里给我们说这些法律常识,3q
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kevinzhwl 2017-06-14 22:04:14 +08:00
@sallyyyyy 可是劳动法有试用期相关规定啊,怎么能说没有呢
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ......... 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; |
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Nxftek 2017-06-15 08:48:09 +08:00
@kevinzhwl 对的,我也是一名 HR,劳动合同中有试用期一说,只要你的劳动合同中有关于试用期内考核要求,试用期内如果不符合录用条件是可以无赔偿辞退的,当然了,试用期辞退应该提前三天告知
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ShanLin 2017-06-15 09:06:09 +08:00
那你们怎么看待前一年合同 2 个月试用期,然后请假 3 天扣 5 天工资的?
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sallyyyyy 2017-06-15 11:25:45 +08:00
@kevinzhwl
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 请看清楚是录用条件,录用条件,录用条件,并不是试用期的考核条件,而且需要举证被证明。 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ·········· (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 请再仔细看,不能胜任工作的情况要先培训或者转岗,仍不能胜任的才可以解除劳动合同,但是这种情况下需要提前三十日通知,或者额外支付劳动者一个月工资(劳动合同法第四十条)。 |
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SakuraKuma 2017-06-15 15:13:41 +08:00
我一直是认为试用期提前 3 天通知就可以了的
毕竟面试的时候不可能都能看出实力,实践才能出真知。 有没有 HR 给我科普一下准确的答案啊。 |
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tonylua 2017-06-15 16:25:49 +08:00
多自省
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superelepant 2017-06-15 16:35:18 +08:00
先 mark 一下
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Microi 2017-06-15 17:22:34 +08:00
如果公司不能举证你能力无法胜任工作,则需要依法赔偿,否则违法。
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kobe123 OP @SakuraKuma 但是转正前七天才通知你,明显坑人啊。我能力能不能胜任 这么长时间才看出来吗?
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