sallyyyyy

新的一周有人要换工作吗～

@kevinzhwl
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请看清楚是录用条件，录用条件，录用条件，并不是试用期的考核条件，而且需要举证被证明。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
··········
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
请再仔细看，不能胜任工作的情况要先培训或者转岗，仍不能胜任的才可以解除劳动合同，但是这种情况下需要提前三十日通知，或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第四十条）。

@kevinzhwl 正如上面那位说的一样，劳动法里没有试用期一说，更不要说试用期可以无理由辞退了。赔偿的理由就是劳动合同里写明的辞退需提前一个月通知或者赔偿一个月工资。

@kobe123 正是因为有你这样的想法，很多公司才会肆无忌惮的欺负员工。居住证跟公司没有半毛钱关系，居住证积分才跟公司有关系。社保公积金如果公司不帮你转出，那他一定要帮你交的，不交不处理你更有理由去劳动仲裁了。

Anyway，劳动仲裁并没有想象中可怕和麻烦，希望大家都能通过法律保障自己的应有利益。

来人呐！！！

作为一个合格的 HR 偷偷告诉你，试用期辞退也是需要赔偿的，如果不是因为你出了什么大错造成公司的损失会话，收集好证据去申请劳动仲裁吧

为什么我打不开简历呢～

@beyoung 别闹，正经着呢

欢迎投递简历～

请看到我～～