这是一个创建于 2724 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
找份开发的工作，鉴于现在工作不好找，薪水低了点，我也接受了，但是现在遇到的问题是 hr 最后给我发的 offer 中都提到了每个月工资的 30%是作为绩效的，就是说 70%是肯定拿到的，只要不犯错，另外 30%也会正常发，我真心有种吃了那啥的恶心，我以前有一份工作就是老板突然把我们本身工资的一部分拿出来做绩效，我不同意，然后没法辞职的。
不知道诸位的公司是什么情况？
 |
1
yuchenyang1994 2017-07-05 14:30:36 +08:00
绩效考核得标准是什么你问清楚啊，是不是代码行数，要是代码行数的话，我觉得还是可以得
|
 |
2
kslr 2017-07-05 16:22:06 +08:00 via Android
|
 |
3
jinhan13789991 2017-07-05 16:38:22 +08:00
我之前也是，公司变相裁员，要改绩效工资。逼你走人。 但是劳动合同上不是这样写的啊。
公司只有终止上一份合同，然后重新签订合同才可以。 我最后拿到了赔偿走人的 |
 |
4
paradoxs 2017-07-05 16:38:59 +08:00
小公司才会这样搞.
|
 |
5
changnet 2017-07-05 17:21:46 +08:00 via iPad
我们公司绩效工资都不止 30%，但没听说有人被扣过。绩效不好，扣的是奖金，如果那个月没奖金，什么都不扣
|
 |
6
meepo3927 2017-07-05 18:07:14 +08:00
我之前一个公司是 20%，
然后每个月一般都会扣点的，因为工作结果没有完美的，即使不是你的问题。 这个规则就是 hr 的杀手锏，我理解是变相降薪。 |
 |
7
edward32tnt 2017-07-05 18:10:31 +08:00
上东家 有一个绩效考核的要求 是 必须朋友圈转发公司发的任何文章
|
 |
8
coderluan 2017-07-05 18:14:32 +08:00
我以前有一份工作就是老板突然把我们本身工资的一部分拿出来做绩效，我不同意，然后没法辞职的。
这种情况你可以不用辞职，对方没权力这么做，要么等合同到期不续签，要么给你赔偿金。 |
 |
9
avrillavigne 2017-07-05 18:32:44 +08:00
 遍地是坑 |
 |
10
nfroot 2017-07-05 22:28:21 +08:00
违反劳动法
|
 |
11
tankb52 2017-07-05 22:53:32 +08:00
呵呵，我赢了，工资的 50%是绩效。
总在找下家。 |
 |
14
Microi 2017-07-06 10:39:17 +08:00
Holy shit ... 我司也是这样，迫于已经拒绝了别的公司，还是入职了。
|
 |
15
djFFFFF 2017-07-06 11:32:40 +08:00
各种无良公司随便剥削劳动力，我司这种正常公司招不到人。这世界真神奇……
|
 |
16
julyclyde 2017-07-06 11:43:20 +08:00
你应该溢价谈薪水
|
 |
17
lifeiselsewhere 2017-07-06 13:07:14 +08:00
不靠谱的公司，离倒闭不远了
|
 |
18
Betacoefficient 2017-07-06 15:33:10 +08:00
@djFFFFF 那你给你司打个广告么。
|
 |
19
Kharazim 2017-07-08 09:29:06 +08:00
我刚找了份，一看 offer 也把绩效算工资的 20%。难道不应该是额外奖励么。
不过现在工作不好找，还是去看看情况吧。 |
 |
20
Madkill 2017-07-10 16:57:40 +08:00
现在的 hr 素质都这么差了嘛？
|
Select Language