这是一个创建于 2495 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我们绩效工资是自己总工资的百分之 10， 每个月 50%的人绩效工资都扣
 |
1
ljsh0102 2018-01-15 11:42:25 +08:00
绩效咋算的？数代码行数？
|
 |
3
Mogugugugu 2018-01-15 11:47:16 +08:00 via Android
50%绩效，没被扣过。。。
|
 |
4
cominghome 2018-01-15 11:53:56 +08:00
有的公司为了少交社保 /避税等原因会把工资组成分成很多块，这个里面绩效还是岗位补贴都行，无所谓。
但是你要是把入职谈的工资拿出来做绩效，还只扣不奖的话，那还是趁早跑路吧，变相降薪了算是 |
 |
5
fe619742721 2018-01-15 11:55:56 +08:00
40%的算绩效。
绩效考核来源于 每月的评价，评价是各部门 leader 给出的。总评为 A，涨 20% 为 B 涨 10%，为 C 不变，为 D 扣 20%。 前段时间还想把绩效和 bug 数挂钩，后来不了了之了。由于各个人员任务分配复杂，直接按 bug 数来计算太简单粗暴了 |
 |
6
lany 2018-01-15 12:06:36 +08:00 via Android
30%算绩效，A 为 120%，B 为 100%，C 为 80%，D 为 0%
|
 |
7
Mikey 2018-01-15 12:11:54 +08:00
不太懂，为什么互联网公司要给工资算绩效？
|
 |
8
l00t 2018-01-15 12:30:15 +08:00
绩效工资？不存在的
|
 |
9
trepwq 2018-01-15 12:33:42 +08:00
到手工资比合同上的还少，可以考虑下家里
|
 |
10
xc77 OP 我们 A 140% B 不扣，C 60% D 0%
而且 C 和 D 每个月必须要有 50%的人拿 |
 |
11
kisnows 2018-01-15 13:39:57 +08:00
不存在绩效工资
|
 |
12
WudoubleG 2018-01-15 13:41:32 +08:00
我发现很多公司都有数代码行数的习惯，这是什么格局？黑人问号？
|
 |
13
c6h6benzene 2018-01-15 13:46:41 +08:00
合同基础工资只有 1k，其他都是“绩效”的路过。
|
 |
14
lyragosa 2018-01-15 15:46:48 +08:00
一直是 100%拿的。
|
 |
15
dahvlh 2018-01-15 15:52:38 +08:00
固定绩效 - -，固定工资里被扣除一部分当绩效可以少交点社保
|
 |
16
0747916 2018-01-15 16:23:43 +08:00
基本工资 40%为绩效
|
 |
17
OpenVZ 2018-01-15 16:26:49 +08:00
基本工资 20% 绩效的话肯定有扣
|
 |
18
xiaoyang7545 2018-01-15 16:28:02 +08:00
代码行数。。。呵呵。。。我们公司那种多上传几个库，统计出来一年 100+万行代码的人是不是绩效爆炸了。。。
我们是有统计 jira 任务处理时间，代码提交次数，行数,jira 和 confluence 的活动记录等等合并成一个指标。但是其实最终还是上级定的。 |
 |
19
changnet 2018-01-15 16:58:47 +08:00 via Android
我们公司 60%绩效。扣绩效不影响工资，但是如果你这个月有奖金，就按对应比例扣奖金
|
 |
20
Tink 2018-01-15 17:02:03 +08:00
没有绩效
|
 |
21
night98 2018-01-16 10:28:44 +08:00 via Android
代码行数真的 6，果然之前七牛前端写成那样不是没有道理的
|
Select Language