还是工资的破事,同事女程序媛在公司工作两年了,季度评分打的 b+,同事怀孕后,找各种理由不给涨。

[yasumoto]

rt,研发组都是挺团结的,我们 Leader 跟上面商量好多次了,还是不给涨,给了一些特权

1.上班可以晚来一会儿
2.产假 90 天可以正常休
3.下班可以早走
4.工作量减少

但是工资一分不动 大家都忿忿不平 但是上面不开口 一点办法没有 同事现在也不可能离职 只能等产后再说了

[tianpei]

产假正常休也叫特权？？？

[SoCrazyStone]

产假本来就要正常休...
至于所谓的可以晚来早走,真这么干了,别到时候不认账,直接以这个理由给开了...

[zcjfesky]

不涨薪是全公司都不涨还是单独她不涨？和她同等绩效的男同事是否都涨薪了？

如果答案都为真，让她注意收集证据，现在先忍一下，到时候拿着证据去咨询劳工方面的律师

[hao888]

没有书面答复，经常迟到早退，等休完产假，就有可能被辞退。还有产假不止 90 天吧。

[miniliuke]

产假是正常的......晚来一会儿早走，这个真不应该.......特权越多，你正常的待遇就越少，给予特权是在害她们.......公司也是要恰饭的🐴......如果一味要求特权，公司以后肯定考虑同等条件下少招未育女性吧.......

[babedoll]

赞同 4#5#

给特权简直就是害她

[AngryPanda]

OMG 这种特权可能成为她被开除的原因。

[yasumoto]

@zcjfesky 基本全涨了 多少的问题 还有同事因为透露薪资降薪的不涨的也有

[yasumoto]

@tianpei 据我所知 有很多公司知道员工怀孕了会找各种理由开除或者少给产假休

[silentt]

怀孕了开除莫不是公司不想开了?

[coderluan]

这事虽然不讲究，但是不违法也没啥好办法，九字决搞定，我感觉与其担心因为特权被辞退，不如充分享受权利之后自己走。

[phpcxy]

现在产假不是半年的么

[lovedebug]

哺乳期一年不能开除的

[nuansediao]

不给涨你也没办法的。

[zgray]

产假 186 天，我老婆刚休完。这是员工合法权益。并不是特权。产假完还有每天 1 小时的哺乳假，休到孩子 1 周岁。

涨薪这个如果不给就别折腾了，我建议先拿工资，然后等她生完回来会是香饽饽的，到时候下家直接可能给涨很多。

总结，贵公司鼠目寸光。

最后，我老婆软件测试，非其他行业。

[JerryBean]

不涨薪貌似没有办法

[7654]

1、3 千万别做，除非有邮件告知
产假不同地方标准不一样，还有哺乳假每天 1 小时
还有生育金报销

[williamx]

涨薪资是对工作的认可，现在变成了一种非涨不可的负担了。

lz 也没讲为什么要给 b+涨工资的理由啊。

[mlhorizon]

除非合同里面有条款，要不要涨薪这事，你拿公司是没办法的。

[xuextx]

工作两年了才怀孕，已经很对得起公司了

[xiaohuamao]

这基本不是特权，而是业内潜规则，没几个人敢给孕妇加工作量，毕竟实施的都是中低层领导，出了问题跟大领导毛关系有没，要找第一个找直系领导

[66beta]

产假一般是 3 个月左右，每个地区略微不同，深圳就比上海多

134 确实是特权，不过最好正常打卡，工作量内部消化，没必要报到上面去。

13 不是哺乳假，你还没生呢！

[327beckham]

@yasumoto 哪家公司敢开除孕妇，HR 和孕妇都不懂法的么？

[solidground]

产假肯定要给。至于其他，都已经正常上班了，可以不履行

[wdv2ly]

咦，还有好多暗示休完产假就离职的？屁股到底往哪坐，怎么变来变去的