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创业公司劳动纪律规定。。。谁能与之一战

  •  1
     
  •   worldPay520 · 170 天前 · 1455 次点击
    这是一个创建于 170 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    在此创业公司待满一年了,几年行情不太好,然后这几天就出了这个规定。真的是...

    规定: 1.年休假合并到春节假期中(其余时间不准休年假) 2.除遇到不可抗⼒的情况,因故请假要提前向上级主管申请并获得批准,否则按旷⼯对待 3.旷⼯按 3 倍⼯资罚款。旷⼯时间超过 2 天,公司有权开除 4.全勤奖为 300 元 /⽉。如每⽉请假时间超过 2 天,从⼯资中的奖⾦部分扣除全勤奖(新加的全勤奖,以前是正常发工资。公司签合同的时候工资有三部分组成:基本工资,岗位工资,奖金加绩效) 5.如请假过多,势必影响⼯作,除按出勤时间计算⼯资外,还将酌情从⼯资中的奖⾦部分扣除 ⼀定的绩效奖⾦。 6.按照劳动合同,离职要提前 30 天发书⾯通知给公司。离职前需要完成⼿头未完成⼯作,及完 成交接⼯作。经公司同意,可提前离职,否则扣发最后⼀个⽉的⼯资

        1
    ecrazy   170 天前 via iPhone
    走人啊,什么垃圾公司。
        2
    albyBen   170 天前 via Android
    看这意思是想逼员工离职,老板手法高
        3
    SyncWorld   170 天前
    公司给你交社保没?如果没交社保直接举报,你可以单方面接触合同~MMP 这种吸血公司没啥好留恋的~还有就是别加班了~为这种老板打江山不值得~
        4
    worldPay520   170 天前
    @ecrazy 是已经打算走了,就是想要点赔偿,不知道有什么办法没。还有 5 天年假没休(年假是春节后提出来的,不提他都不给的。然后听他的意思是只能 2020 年春节休)
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    worldPay520   170 天前
    @albyBen 前面就是因为谈年假跟他谈崩了,然后纪律规定第一条就是关于年假的。估计就是专门针对我的
        6
    worldPay520   170 天前
    @SyncWorld 交社保了,社保,医保,公积金最低标准。这个纪律规定合法吗,不合法尼玛怼死他。关键是我这个月有点事请了 4 天假,超过规定 4 和 5,好烦..这个月他扣我工资,我想劳动仲裁。
        7
    lfhwnqe   169 天前
    麻烦说下什么公司,加一下黑名单
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    worldPay520   169 天前
    @lfhwnqe 不太好直接说出来。公司地址在民治地铁附近,做地理信息数据挖掘的
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    leoojiang   169 天前
    这种不符合劳动法吧
        10
    sampeng   169 天前 via iPhone
    @worldPay520 写合同里,或者入职的员工手册才有效吧。
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