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kobe6666
V2EX  ›  职场话题

面试官问我的问题他自己也不会是什么操作?

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  •   kobe6666 · 2019-04-11 13:45:08 +08:00 · 5899 次点击
    这是一个创建于 1813 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    42 条回复    2019-04-13 07:27:40 +08:00
    TsuiiusT
        1
    TsuiiusT  
       2019-04-11 13:53:32 +08:00
    zhuangB 失败的操作呗
    mcfog
        2
    mcfog  
       2019-04-11 15:35:06 +08:00 via Android   ❤️ 2
    我去市场上买冰箱了解性能参数,并不需要我自己会制冷,我只要能客观评判这个冰箱制冷好不好价格值不值就可以了
    kobe6666
        3
    kobe6666  
    OP
       2019-04-11 15:41:53 +08:00   ❤️ 8
    @mcfog 不清楚问题的答案 就相当于没有分辨制冷效果的能力,怎么选择合适的人?
    NarwhalL
        4
    NarwhalL  
       2019-04-11 16:24:26 +08:00   ❤️ 1
    工作中碰到了问题,问了一圈都不会,网上发帖太慢了,正好有个来面试的,问问他吧。
    gosansam
        5
    gosansam  
       2019-04-11 16:31:04 +08:00
    有次被问到了分布式锁分布式事务,然后我问了一下他们怎么解决分布式事务,回答说我们没有分布式事务。。。
    ilaipi
        6
    ilaipi  
       2019-04-11 16:35:00 +08:00
    我做面试官面前端的时候,因为自己做后端的不太会 css,我会问一些自己不会的前端问题,纯听他们的思路和经验
    jybox
        7
    jybox  
       2019-04-11 16:36:32 +08:00
    如果只问自己会的问题,岂不是无法发现比自己水平高的面试者了么?
    cooljs
        8
    cooljs  
       2019-04-11 17:03:05 +08:00
    @ilaipi 后端为啥去面试前端
    pipixia
        9
    pipixia  
       2019-04-11 17:12:43 +08:00 via Android
    @gosansam 秀啊
    ilaipi
        10
    ilaipi  
       2019-04-11 17:14:29 +08:00
    @cooljs #8 公司小,没有专职前端
    mcfog
        11
    mcfog  
       2019-04-11 19:36:23 +08:00 via Android   ❤️ 2
    @kobe6666 不懂某个具体方面的技术并不代表没有辨别能力,如果你觉得必须懂才能找合适的人,那所有公司都一定选不到第一个合适的后端开发,前端开发,测试,运维了,除非这个公司创始人就是全懂的超人
    kobe6666
        12
    kobe6666  
    OP
       2019-04-11 19:52:59 +08:00   ❤️ 1
    @mcfog 你的逻辑真奇怪,难道公司的职位都是创始人去面试的?每个职位都应该有本公司在该领域的权威人士去面试吧,正所谓术业有专攻。自己都不明白的问题 怎么来分辨面试者的能力高低?
    whosesmile
        13
    whosesmile  
       2019-04-11 19:55:09 +08:00
    我面试也会问自己也不会的内容,或者自己有解决方案,但总感觉不合适;接触下来,也偷师很多东西。
    难得有机会交流,为什么不可以问自己不会的?
    whosesmile
        14
    whosesmile  
       2019-04-11 19:59:09 +08:00   ❤️ 1
    @kobe6666 面试是相互交流,三人行必有我师,你也没必要站在弱势角度去看面试官。平常心看待,能和面试官聊的来,他的技术有深度能吸引你,你觉得能从团里离学东西,而且自己也能给团队带来新东西,那不是皆大欢喜?
    smallX
        15
    smallX  
       2019-04-11 20:02:05 +08:00 via Android
    老板说,不会的东西就发招聘问来面试的人...
    ra1983
        16
    ra1983  
       2019-04-11 20:04:44 +08:00 via Android
    @kobe6666

    人家说的不就是第一个权威人士是怎么招聘进来的么
    CBBing
        17
    CBBing  
       2019-04-11 20:14:59 +08:00 via Android
    @kobe6666 面试看运气的,看你的运气,也看面试官的运气
    ODD10
        18
    ODD10  
       2019-04-11 20:19:15 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    liprais
        19
    liprais  
       2019-04-11 20:20:51 +08:00   ❤️ 1
    正常操作
    mcfog
        20
    mcfog  
       2019-04-11 22:14:35 +08:00 via Android
    @kobe6666 把问题解释清楚,能让其他(不同分工)研发很快的理解,也就是普通中级工程师的基本能力吧。具备普通的计算机基础知识和技能的人,分辨别人讲解问题的优劣的能力一般也还是具备的,说白了,你觉得计算机科学的学生上课的时候分辨不了老师讲课的高低么?

    如果你还是觉得无法理解面试官问你的问题自己不懂这件事,只能希望你不会因此而失去合适的职业机会了
    also24
        21
    also24  
       2019-04-11 22:18:44 +08:00
    老问题了,参见: https://www.v2ex.com/t/547593
    HuLiY
        22
    HuLiY  
       2019-04-12 00:24:23 +08:00 via Android
    想起了一个大哥的经历。

    面试官:你知道红黑树的原理吗。
    大哥:不知道。
    面试官:那好,你还有什么问题吗。
    大哥:你知道红黑树的原理吗?
    面试官:我也不知道…
    darkTianTian
        23
    darkTianTian  
       2019-04-12 01:12:21 +08:00
    勤奋好学,不懂就问。
    MrGba2z
        24
    MrGba2z  
       2019-04-12 01:24:04 +08:00
    我去面试的时候被问了个算法 我给了个不是明显不是最优的解 然后问他最优解是啥

    他跟我说他也不知道 他只知道一个比我稍微优一点的解 这是他当时来面试的时候被问的题目。
    MrGba2z
        25
    MrGba2z  
       2019-04-12 01:24:36 +08:00
    多打了个不是。。
    CEBBCAT
        26
    CEBBCAT  
       2019-04-12 01:50:04 +08:00 via Android
    那也就是说,小公司不能招大牛了?要不就是小公司不能出难题……?
    mario85
        27
    mario85  
       2019-04-12 03:39:42 +08:00 via iPhone
    @ODD10 #18 谢经理就是辣么屌
    stephen9357
        28
    stephen9357  
       2019-04-12 05:18:18 +08:00
    我觉得正常,面试不是考试,不是要求你考 100 分的。
    我一般会问三类问题,一是看广度的,二是看深度的,三是看思路的。三类问题都不要求必须给出正确答案,能得到我想要的信息就可以了。
    luozic
        29
    luozic  
       2019-04-12 07:10:21 +08:00 via iPhone
    套解决方案的
    murmur
        30
    murmur  
       2019-04-12 08:13:19 +08:00
    @whosesmile 你问自己不会的怎么评价别人回答的好坏
    喜欢听吹牛逼、考察口才、表达的,就问开放性问题不就完了?
    bigjack
        31
    bigjack  
       2019-04-12 09:00:19 +08:00
    不会面试呗,这种人被别人面试一样懵逼
    shihira
        32
    shihira  
       2019-04-12 12:32:13 +08:00 via Android
    总觉得楼上这样揣测有点恶意了。面试官也是像你我一样的普通工程师而已,平时也是在做本分工作而不是一天到晚面试别人的专业面试官。刚好工作上遇到了问题,脑子里盘旋着的时候,刚好有人来面试就问一问有什么问题吗。
    shihira
        33
    shihira  
       2019-04-12 12:38:49 +08:00 via Android
    而且你反问面试官的时候,如果他没有支支吾吾地掩盖,而是直接了当地说不知道,那我觉得是值得赞赏的。
    这比那些就喜欢招弱鸡,以显得自己全公司最吊,虚荣心爆棚的人好多了。愿意招比自己厉害的人,团队才能良性发展吧。
    HongJay
        34
    HongJay  
       2019-04-12 12:40:46 +08:00
    这不是基本操作么。。你面试过别人你就知道了
    SuperMild
        35
    SuperMild  
       2019-04-12 12:48:27 +08:00
    LZ 认为面试官只能问自己精通的问题,理由是如果不知道正确答案,就无从判断应试者的优劣。

    但是,很显然,就算不完全懂,但只要曾经思考过,问两个应试者,对比他们的回答,也是能够分辨优劣的。不怕不识货,就怕货比货。只要能分辨优劣,就有利于面试,因此就可以问。

    另外有人说偷解决方案。这个……偷就偷吧,首先这个有点防不胜防,其次,靠这种方法来解决问题的公司,也没前途。还有,工作中的问题总是层出不穷的,很多时候也是有时间要求的,靠面试偷想法的情况应该不多,作为应试者可以将其当作一种固定损失(类似于超市预估肯定有一部分物品会被损坏或被偷,只要不是很多就行)。
    xiaojie668329
        36
    xiaojie668329  
       2019-04-12 12:49:16 +08:00   ❤️ 1
    很正常吧。我面试过几十个人,偶尔也会问一些我自己工作中碰到的发现自己不了解的问题,或者解决了看看候选人对这个问题是怎么解决的,考察思路。又不是什么技术壁垒,哪来的套方案。而且,如果问你一些我不会的但是你会那不是更好么,本来就是招同事来分担工作解决问题的。
    jadeity
        37
    jadeity  
       2019-04-12 12:58:32 +08:00
    你不懂是吧?那就好说了,开始装逼。
    logic159
        38
    logic159  
       2019-04-12 13:28:41 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    很正常啊,难道非得招比自己弱的人吗?
    guyujiezi
        39
    guyujiezi  
       2019-04-12 13:29:44 +08:00   ❤️ 1
    他要是会还招你干嘛 2333
    TheWalkingDead
        40
    TheWalkingDead  
       2019-04-12 13:39:25 +08:00
    我经常问别人我自己也还没完全弄清楚的问题。
    等你做了面试官你就知道,这是很正常的事情。
    my1103
        41
    my1103  
       2019-04-12 13:43:48 +08:00
    我不会,最后面试官问我还有什么要问的吗?我说:刚才你问我那个问题你怎么看?
    Lenic
        42
    Lenic  
       2019-04-13 07:27:40 +08:00 via iPhone
    招的是他领导吧 😂
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