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V2EX  ›  职场话题

疑问,为啥没有 leader 来吐槽员工的呢?

  •  
  •   leir · 175 天前 · 4038 次点击
    这是一个创建于 175 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    看见了很多评价(吐槽) leader 的贴子,于是回想了一上,鲜有看见 leader 来吐槽员工的讨论。

    个人猜想:

    1. 无直接利益关系,一个员工好不好不大会直接影响整个团队
    2. 懒得吐槽,一般 leader 经验相对较多了,见得多了
    3. 太忙了,没时间也没心情
    4. 吐什么槽,直接沟通绩效,爱干干不干走

    V 友中有 leader 经验的可以聊一下,可能会有点意思

    28 回复  |  直到 2019-06-17 12:44:02 +08:00
        1
    stephen9357   175 天前
    只有毫无经验的新 leader 才会公开吐槽下属吧,作为 leader 应该知道吐槽是没用的,而且不应该公开吐槽。
    如果你希望他变好,就私下里告诉他然后帮他去改变,否则也不用怎么理会,实在差劲的私下沟通让他离开就是了。其实每个团队的大多数人都是不那么重要的,偶尔给他一些帮助就能还不错的完成任务,也就可以了,谁有那么多精力去帮团队的每个人。
        2
    clino   175 天前 via Android
    我记得有这种的贴啊,虽然相对较少
        3
    1762628386   175 天前
    用吐槽?直接开了就行了
        4
    misaka19000   175 天前 via Android
    圈子的问题,v 站上面打工的居多
        5
    zsj950618   175 天前 via Android   ♥ 3
    这就是人家能做到 leader 的原因
        6
    whypool   175 天前
    完全不需要吐槽

    一个合格的 leader,会合理安排规划项目和人力投入
        7
    ningfeng   175 天前
    肯定会吐槽的,应该是在一个全是 leader 的圈子里吐槽
        8
    jingyulong   175 天前
    错了,leader 应该吐槽他的领导,吐槽的内容不便,身份变了而已。
        9
    tyrantZhao   175 天前
    吐槽是改变不了才吐槽,有改变的能力怎么会吐槽。。。
        10
    otakustay   175 天前
    合适的能帮助他更符合团队要求地成长、工作的,就尽力帮助。不合适的培养成本太大或不值得培养的,尽早让他离开避免影响团队。这是 Leader 应该具备的基本素质,在这种情况下有啥好吐槽的,吐槽不就表现出自己没做 Leader 的能力么……
        11
    JamesR   175 天前
    Leader 也吐槽的,Leader 相对员工人数少,所以少见。
        12
    JamesR   175 天前
    Leader 吐槽员工还有个很严重的副作用,就是当事人知道后可能就不好好干活了,我们公司老板就说了司机一下,司机第二天就辞职不干了,老板后来有些后悔。
    所以 Leader 说下员工,轻则消极干活,重则离职,所以他不敢明着说下属。
    我跟老板办公室离得近,老板都是私下吐槽员工的,那些话公开不会说,老板还教育我说你要哄着他们干活,这些人要哄,哄着才给你好好干。
        13
    leavic   175 天前
    再烂的员工都是你招来的,你吐槽谁啊。
        14
    infun   175 天前
    没啥想吐槽的,小伙伴都很不错!(不行的都被我送人了)
        15
    testeststs   175 天前
    吐槽是遇到问题,自己又不愿意沟通的结果。
    连基本的沟通能力都没有,这个 leader 是怎么当的?老板的亲戚?
        16
    coderluan   175 天前   ♥ 1
    leader 本身就是少数,
    受员工欺负的 leader 则是少数中的少数,
    受员工欺负还好意思往外说的 leader 更是少数中的少数中的少数,
        17
    jedicxl   175 天前
    吐槽,就代表无力改变

    leader 职权在身,改变下属分分钟的事
    还需要吐槽么?
        18
    storypanda   175 天前 via Android
    @stephen9357 想当初我作为学长在大学记者团挨个私聊学弟学妹,他们却和负责老师汇报说我骚扰他们,真 tmd 傲娇
        19
    efcndi   175 天前
    @JamesR #12 现在领导这么弱势了啊
        20
    jackchao7432   175 天前
    @misaka19000 leader 也是打工的好吧......
        21
    carrieflint   175 天前
    吐槽员工的少,毕竟符合审美观的才会招进来,私下吐槽奇葩应聘者的,那是很多,加起来可以绕奇葩星球一圈😂
        22
    Sivan   175 天前 via iPhone
    Leader 的工作是发挥下属的优点,不是抱怨下属的缺点。
        23
    abcbuzhiming   175 天前
    做领导的要求可比做员工的要求高多了,说句难听的,领导只要一个不小心就要面对众叛亲离的局面。这种高压无时无刻都在淘汰领导本身。而吐槽这玩意不仅解决不了任何问题,反而极易引发“众叛亲离”这种局面。因此当领导不喜形于色是基本要求,根本不可能像员工那么自由。你看领导有几个轻易发言表达意见和看法的。那种喜欢吐槽的领导,早就被浪潮给干掉了
        24
    bengol   175 天前 via Android
    一般不会吐槽,辅导为主,实在成长不来的开掉
        25
    wkh007   175 天前 via Android
    吐槽员工的人领导,不是好领导,领导力和情商都不高,可以换人或者换岗
        26
    minitian   175 天前
    抱着欣赏的眼光看同事,人必有所长,只是要安排合适的任务。
    面试过的人太多了,招进来的都是相比之下很优秀的了,只想努力帮大家争取下涨薪,招进来了就要负责,尤其是公司经营状况不好的情况下。
    有不同的看法和同事私下谈即可,打心底里是为大家好。

    偶尔会吐槽下自己的 leader 是真的,也仅限于在关系非常好,与公司不相干的朋友面前。
        27
    zander1024   175 天前
    自己当 leader 的时候更多是希望他成长,分担事情,更多是教导。 真没法教的时候就开了,浪费精力干嘛啊。 大家都是出来打工的,只要他不为难我,搞事情其他都随意。
        28
    eamon666   174 天前
    leader 有的是手段调教属下 而吐槽是最 low 的方式。
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