得知同事会被裁员，是否要提前告知同事早做准备呢？

[hanlyjiang]

近来公司疯狂裁员，前两天被领导透露我们组里某同事要被裁，但是目前公司还没有通知同事，

一直想要不要提前告诉同事，让他早做准备，毕竟现在外面工作也不好找，都是拖家带口的人。

但是真不确定这样是不是真的好，诶，现在每天看着同事完全不知道，还兢兢业业的做事，真不是滋味。尤其是一边我要给他安排工作，另一边领导让我总结梳理他在职期间的工作(估计是用来劝退用的)，内心真的是诶。。。

同志们有什么建议吗？

[yhnedison]

熟悉关系好的话 告诉
不熟的话别做老好人

[lzxgh621]

不

[AngryPanda]

首先回答你的问题，应该是：不。事情没有到执行层面，你现在说出去，可能导致你后面会比较被动。

让人走就老老实实的按规定赔偿，梳理别人的工作来找茬劝退太龌龊。如果真的这样，你也可以考虑早点跑路。

[yuikns]

要是闹大了人家又说没这回事，你岂不里外不是人？

同时建议自己也好好准备退路。

[sheldor]

建议不要说 你领导可能就是让你当传话筒的 就是想让你同事自己离职 这时候一定要稳住 说了对你没有任何好处 对同事也不一定有好处

[xenme]

千万不要

之前看到过类似的撕逼事件，你真不知道别人会怎样，最终可能🔥可能烧到你身上

[wuhao]

事情都是多变的，公司没让你通知，你就不要提前通知了，万一有转变，让你提前锁定结果了，就尴尬了

[walkbox]

还是不要说了 免得人家尴尬

[wweir]

实在想说，可以考虑通过旁敲侧击的方式，千万别直接说

[nodin]

无话不说的老哥们？如果不是，还是啥都别说，别到时候里外不是人。

[kaishi123]

不要说，也不要暗示。
不是你该管的，也不是你能管的。

[R18]

不 省的把你卖了

[botian]

别被当枪使

[frittle]

不说，这不是你的职责，领导也没授权你说。另外为啥领导都决定了，还不通知他

[kiwier]

装作不知道为好，多给他争取些补偿比提前告诉他，对他对你都是双优选择

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

要啊，秉持信息透明公开化的原则

[donyee]

想起那个一直发绿帽表情的笑话了...
可以说说别的部门的裁员事情，旁敲侧击下看看

[jingyulong]

领导其实只给你一个人说了，如果透露了，领导就知道是你说的。小心为妙。

[0x000007b]

老哥们，学到了

[abcbuzhiming]

职场是战场，做好你的本职工作就行了，别管其他的事情。还有，职场无朋友

[TimPeake]

要是我应该会告知他的。即使是最普通的同事关系。

[shenyu1996]

我觉得这个同事好可怜 虽然楼上说的也没错

[wozhihuipinyin]

真是学到了！

[ThomasZ]

别做老好人。。。。

[laoyur]

可以暗示说：唉，公司似乎越来越不景气了，我特么要研究下对策了，万一被辞呢

[hanlyjiang]

@yhnedison 私交不多，但人是我面试然后招进来，平常工作也都是我安排

[cheny95]

管好自己即可

[Devilker]

我爷爷活到了 99 岁，就因为少管闲事

[crab]

不只不能告诉对方，非工作时间最好都少接触。

[Crabby]

说到“另一边领导让我总结梳理他在职期间的工作(估计是用来劝退用的)” ，这点是我的话，我估计会跟领导说自己没办法办到，另请高明。这太恶心了

[hanlyjiang]

@AngryPanda 感谢建议。确实很恶心，去年是扣人年终，别人年初主动离了。

[hanlyjiang]

@sheldor 也有可能，我还是太单纯，没想这么多

[hanlyjiang]

@xenme 看来认为不要说的居多，确实无法确定别人会有什么反应。好奇 你说的这个撕逼事件是什么样的

[hanlyjiang]

@wuhao 应该是确定是这个同事，但具体花多久还不确定，毕竟公司使套路还是得花时间，不过看你这么一说，想想也有变数，比方说公司突然接了某个大单，或者发生了什么利好，不需要裁员了，也指不定。

[hyyou2010]

从职业规范说，领导没有让你透露你就不应该透露公司机密。

但是你可以用另外的方式，比如提醒大家最近公司裁员，要求每一个人都做好被裁员的准备。可以更直接地指明每个人的不足，指明对方极其 /完全 /非常可能被裁员。

[hanlyjiang]

@kaishi123 关系达不到你说的这种，想了想，不说确实是最稳妥的，说了感觉不能预料到底会怎么走向。比方说他自己怎么反应，会不会和其他同事说，会不会找领导，诶，我就是侥幸心理，希望他自己默默准备，不告诉其他人，希望他能和公司拿到正规裁人赔偿，想想事情往这个方向发展的几率很小。

[LZSZ]

万一不裁了呢，你又告诉他要被裁。

[hanlyjiang]

@laoyur 之前公司已经传达过这种信号了，而且好几次了，不过具体到他个人，目前没有这种他能察觉到的信号给出来。我担心这种旁敲侧击会不会导致同事不确定，到处求证，最后弄的全组都人心惶惶，闹到领导那里，到时我就比较尴尬了。 不过你这句话说的挺对的，我确实要研究下对策了，之前一直觉得自己不会被裁，至少短期，但是，想想现在这个，保不准，上头已经在找我的茬了，就像那位同事一无所知一一样，我兴许只是另外一个他。

[xenme]

@hanlyjiang 无非就是员工闹呗，领导、你、HR 大家脸上都挂不住，闹大了兜不住就是你们承担，后果可能是走一批人。

现在人心隔肚皮，涉及到切身利益的时候别人不一定能保持理智。

[hanlyjiang]

@0x000007b 最近一段时间我也是见识到了，公司套路多得很啊

[hanlyjiang]

@TimPeake 终于看到一个说要告诉的声音了❤

[hanlyjiang]

@Devilker 我也想活 99 岁，哈哈

[okjb]

闭嘴不好吗？万一人家知道了要被裁员，去闹一闹，到最后你怕不是和同事一起离职

[hanlyjiang]

@hyyou2010 感谢，这个有可行性

[lychnis]

领导告诉你另一个人要被裁 这 tm 是什么操作... 难道那个人是你手下? 看你描述肯定不是, 这领导非蠢既坏

[Ultraman]

然后最后被裁的是你？

[nooper]

原来那么多人都是那么龌龊。社会人啊~。

[hanlyjiang]

@lychnis 那同事 确实算是我手下

[hanlyjiang]

@kiwier 补偿我是没能力争取了

[hanlyjiang]

@ssynhtn 信息公开化这种我挺认同。 不过公司这种环境，

[hanlyjiang]

@vcinex 我倒是觉得我被裁也无所谓，虽然实际上到时肯定有点难受。我也要提前准备了。

[Caan07]

建议不。自己知道就好了。

[jingyulong]

@nooper 不是龌龊，你要上几次当就立马规矩了，社会教你做人。如果特别要好的同事，那肯定讲。

[shm7]

先考虑自己，在考虑别人，除非他在你心中比你自己更重要。也许你也已经在名单上了，他也晓得。

[tabris17]

不是过命的交情就不要说了

[edgnoz]

万一不裁了呢？

[jon]

用一个匿名邮箱发邮件告诉他

[tigerstudent]

别一不小心把自己搭进去。，

[sdushn]

你知道东郭先生和农夫吗

[sdushn]

不是说你的同事怎么样，防人之心不能无啊

[BestMe]

不要暗示，工作多年，别拿自以为的小聪明当暗示，无论哪种方式，你是他的领导，他都会认为你提前知道。

[kakudesu]

不要说，不管你们关系多铁

[gabezhao]

同事不是朋友，别瞎说

[weakish]

> 现在每天看着同事完全不知道，还兢兢业业的做事，真不是滋味

也许同事已经知道了，只是希望兢兢业业能够使事情出现转机，甚至单纯出于某种既然还在岗位上，就把工作做好的道德。

由于楼主只是被领导透露，并没有收到正式决定，加上各种外部因素的作用，可能会有变化，所以同事会被裁员其实并不是一个布尔值（真或假），而是一个浮点数（ 0 到 1 之间）。

同理，同事未必没有从其他途径获取这个信息，即使毫无所知，通常也没有人会自信到认为自己 100% 不会被裁。

所以如果楼主想提前告知，但又想委婉地透露信息的话，与其暗示，不如和同事约定一种多方安全计算算法，交换对该同事被裁概率的推断值的加密结果，彼此交换信息后，运算一下，便知分晓。多方安全计算可以不泄露具体的数值，以免尴尬。

不过只交换被裁概率这个数值从旁路泄露了太多信息，所以如果想要更委婉一点，可以交换一组信息，例如对某某领导的看法，对公司文化的认同度，对自己工作表现的评价，乃至对食堂伙食的评价，等等。

[actorWen]

1.不要告诉，公司本来就有赔偿。万一到时候你告诉了他但领导不承认，卷铺盖的会不会是你？ 说一千道一万，你也只是个打工的，做好自己分内的事即可

2.让你去梳理？ 这领导也就这样了，你也差不多要跑路了

[jackleelss123]

@hanlyjiang 装作什么都不知道的样子！帮领导梳理去梳理比人？你要是太上心，没处理好，到时候走两个！正和领导心意！兵不血刃，这叫离间计！

[wugz]

当你说了之后，你可能就会发现自己里外不是人

[jackleelss123]

从裁员就可以看出公司的格局！不能好聚好散的公司，没有格局！有好机会，建议楼主也赶紧走吧！要不然早晚被恶心走！

[saxon]

自己也做好准备，说明公司真的不行

[suhongbo]

部门和老板开会的时候，我们部门经理向老板打小报告说某人工作不行，老板当场拍桌子说明天就炒掉，当着我们几个人的面。几天后我看到他还在上班，就偷偷问人事，人事说人家有关系，老板当作没说过了。

[shijingshijing]

找你安排公司你可以主动帮他调整一下，让他花时间看看面试常常问到的基础性知识，你可以说“上次听 x 总说我们有可能自己造某某轮子，可能以后要用到一些基础性的算法，你花点时间看看排序，字符串操作等算法方面的东西，到时候这方面的实现就靠你了。”

[shijingshijing]

你自己也要做好准备了，说不定裁完了他就裁你了。

[lincanbin]

最多就暗示，千万不要明说

[googlefans]

最近死很多公司啊

[MelodyCat]

学到了

[hohoho]

不要，哪怕是你觉得为他好。

[liukanshan]

看关系吧

[heygum97]

其实我觉得更应该看人的人品。。有些人真的挺好的

[M1ehh]

其实职业经理人有一个套路。就是可能你和他都在辞退考虑名单里，都偷偷告诉你们两个了，看你们表现:)

[impl]

真为那同事好，就请领导把人留下来呗

[sholmes]

关系好的我会说，因为我自信在哪都能吃上饭，也没必要怕引火上身而委屈自己

[sholmes]

还要看同事的性格，如果你同事是喜欢把事情闹大的那种人，还是别说。。。

[julyclyde]

《杜拉拉升职记》

[FantasyPupil]

可以告诉，但是不要本人告诉。 发个匿名信息。 保护了自己，也帮忙了他人。