[上海] [徐家汇] B 轮 NLP 方向公司， 995，招 Senior 后端、算法、客户端、Web

[tsuijinglei]

我们是一家在上海的人工智能初创企业--乐言科技，做一款靠谱的企业产品。主导 AI 的有 NLP 顶尖会议 ACL 最佳论文获得者、Android Wear 中文语音助手、出门问问和微软小娜的核心成员；主导系统搭建的有前 A 站 CTO、前蚂蚁金服系统工程师和 OpenStack 教科书的译者；更有前阿里明星销售主管和前中供团队主导销售。团队初具规模，潜力大，回报优厚。公司产品主攻通过 NLP 技术赋能电商方向。

目前刚完成 B 轮，所以将面临大面积招人扩充队伍，现在正是加入的好时候。

公司福利除了工资和五险一金之外，零食、开发 Mac pro、健身、商业保险、午餐，都一应俱全。

公司 OKR 导向、扁平化管理、不打卡。

因为是在创业，所以我们认为我们的竞争对手都很聪明，一丝一毫不敢怠慢，在大家智力、能力相等的情况下，我们想通过时间上的付出来加速竞争过程，所以我们 **995** 工作制，适合享受对抗压力，在对抗中实现自我价值的人。

公司地点在上海 徐汇 番禺路 1028 号数娱大厦 8 楼。

目前招以下几类岗位，直属 Leader 将会是 ACL best paper 作者 和 猎豹移动的资深研发总监：

高级客户端工程师 Node.js(Electron)
Web 全栈工程师 20k-40k
资深基础架构工程师 30k-60k
资深测试开发工程师 30k-60k
高级 Java 工程师 25k-35k
Java 架构师 30k-60k
自然语言处理工程师 20k-40k
大数据开发工程师 15k-30k
大数据架构师 30k-60k
知识图谱系统工程师 [ 20k-40k ]
机器学习系统工程师 [ 20k-40k ]

有对职位感兴趣的同学可以将简历直接发送给我，我会将简历直接给到对应岗位的 Leader 审核。

Mail : tsuijinglei[AT]gmail[point]com

邮件每晚查收，收到后会给出回复。

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[ 高级客户端工程师 Node.js(Electron) 25k-45k]
职位描述
-负责桌面客户端研发工作
-和团队一起探索项目需求,给出良好的解决方案,一起完成开发及调试工作
-持续关注新技术,保持产品技术的先进性

职位要求
-熟练掌握 TypeScript 和 ES,有基于 React 等现代前端框架的项目开发经验
-熟练掌握 Electron/NW.js 开发
-对 Node.js 的 events/stream/net 等模块有实际使用经验
-了解 HTTP/WebSocket 协议
-熟练使用 Git,熟悉 CI/CD 流程,良好的开发流程习惯
-有跨端调试 /整合的经验

加分项
-使用其他技术栈开发过桌面客户端,如 QT
-有服务端开发经验
-掌握一门其他语言如 Rust/Go/Python/Java
-使用过 NodeFFI 或 N-API
-使用过 NPAPI/PPAPI
-使用过 Socket.io/RSocket
-关注代码的工程实现质量,测试友好

[资深测试开发工程师 25k-45k ]

工作职责：

1. 负责智能客服的核心模块的集成测试、业务的端到端测试
2. 负责测试环境和测试数据的维护
3. 负责全平台性能测试及相关工具开发
4. 设计并开发自动化测试平台
5. 设计并优化开发项目流程和测试流程，保证产品质量

工作要求：

1. 本科以上学历，计算机相关专业，5 年以上互联网产品测试经验；
2. 至少熟悉一门开发语言，Java 或者 Python 优先；
3. 熟悉算法、数据结构、复杂度分析、软件设计；
4. 理解 Linux 系统、网络协议、Web 服务等基础知识；
5. 熟悉软件测试理论和方法，熟悉互联网行业测试环境及相关技术；
6. 在软件测试流程、规范制定和实施方面有丰富的经验；
7. 积极主动，既能独立完成工作也能有效融入或带领团队。
8. 有中间件、大数据、机器学习、自然语言处理相关测试经验者优先。
9. ICPC、TopCoder 等程序竞赛获奖者优先。

[ Web 全栈工程师 20k-40k ]

任职资格：
1. 熟悉 HTTP/HTTPS, 理解 RESTful 设计理念；
2. 熟练掌握后端 Java 栈或 Python 栈框架；
3. 掌握前端技术栈, Node.js, React, CSS3 ；
4. 具备独立完成整个网站应用的能力；
加分项：
- 熟悉 Electron 相关技术栈
- 有基础运维能力
- 有基本的项目管理经验, 能合理的分解任务
- 活跃的 Github 用户, 参与过开源项目
- 有良好的主观能动性和沟通能力, 能够主动进行项目开发


[资深基础架构工程师 30k-60k ]
任职要求

0.（资深至少 6 年相关工作经验）
1. 拥有足够的技术宽度以及对于技术深度深度有一定的追求。
2. 具有良好的系统化思维和大局观，良好的问题分析与解决能力。
3. 擅长算法与数据结构。
4. 拥有较强的系统编程能力以及多线程编程能力。
5. 能够独立的结合公司业务发展，推动某些领域的技术演进。
6. 有监控系统经验者优先。
7. 有 DevOPS 系统经验者优先。
8. 有中间件经验者优先。


[高级 Java 工程师 25k-35k ]

任职要求：
1、本科以上学历，计算机相关专业，3 年以上互联网开发经验，对互联网产品架构设计有实际经验；
2、精通 JAVA，熟悉 Spring MVC, Spring Boot, Mybatis 等开源框架，熟悉微服务开发；
3、熟练运用 Oracle、MySQL、SQLServer 等至少一种关系型数据库的设计和开发；
4、熟悉 Redis，Memcached 等至少一种 NOSQL 的设计和开发；
5、熟悉各种前端技术，熟悉至少一种 javascript 框架如 AngularJS、React、Vue 等，熟悉移动端 H5 开发。
6、了解 JMS 或 AMQ 如 kafka、activemq，rabbitmq 等；
7、积极主动，既能独立完成工作也能有效融入或带领团队。



[ Java 架构师 30k-60k ]

工作职责：

- 负责微服务的架构设计和系统代码实现
- 负责乐言后端核心业务和技术组件设计和实现
- 保证服务器端提供快速稳定的服务

能力要求：

- 擅长独立思考，能够独立的完成从系统设计，到开发，到部署，到持续迭代的开发流
- 有深入的 Java 基础理论知识和实际开发能力
- 熟练掌握后端的基础组件，如监控系统，部署系统，数据库，消息队列，RPC，负载均衡等
- 有实际的 CAAS 或 PAAS 的开发，以及使用经验
- 有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统设计、开发和调优经验
- 有开源项目或为开源项目提交过 patch 者优先
- 良好的沟通能力和团队协作精神，较强的主动性和责任心



[自然语言处理工程师 20k-40k ]

能力要求：
- 熟练掌握 Java 和一种脚本语言
- 有自然语言处理相关经验，熟悉分词，标注等 NLP 基本模块
- 了解常用机器学习算法和工具
- 有一定学习能力，能够阅读相关英文文献，跟踪学术和行业动 态
- 有系统编程经验者优先



[ 大数据开发工程师 20k-40k ]

岗位职责
1. 依据业务模型，负责大数据计算平台的架构设计，以及核心功能的开发，满足实时、离线计算的需求。
2. 负责产品实时计算平台的设计和开发，为实时监控、实时运营数据分析、个性化推荐提供数据支持。

任职要求
1. 本科以上学历，扎实的计算机专业基础，有 3 年以上大数据平台开发经验，1 年以上的大数据计算 /存储设计经验。
2. 熟练掌握 Hadoop、Spark、Storm、HBase 的原理特性以及适用场景，精通 Spark 实时计算开发，并具备大规模数据集的实际开发经验。
3. 有大规模数据计算平台的架构设计经验，且精通大规模数据集的存储方案设计优先。
4. 具备用户问题的定位及解决能力，善于归纳总结，对数据敏感。
5. 思维活跃、敢于担当、乐于沟通，具有良好的团队合作精神，积极主动，能承受一定的工作压力。

[ 大数据架构师 30k - 60k ]

职位描述：

1. 负责公司大数据平台的设计和开发，负责 spark, hadoop, flink 等云计算平台的开发和优化；制定数据架构规范，进行核心代码编写，指导团队落地；
2. 负责数据基础架构和数据处理体系的升级和优化，技术难题攻关，持续提升核心系统性能，保证系统的安全、稳定、高效运行
3. 设计并实现对 BI 分析、数据产品开发、算法开发的系统性支持
4. 研究未来数据模型和计算框架的创新与落地，包括但不限于以下领域：大规模数据实时化、研发模式敏捷化、数据计算框架轻量化、数据模型组织方式业务化等方面参与制定并实践团队的技术发展路线
5. 建立良好的公司内外的业界技术影响力；参与培养未来数据人才；有效辅导团队，提升数据研发能力

任职要求：

1. 有很强的数据设计抽象能力，善于从复杂的数据问题中找到关键路径，能够开发创新而实际的分析方法以解决复杂的商业问题
2. 有作为技术负责人系统化解决问题的成功案例；有海量数据建模实践经验优先
3. 熟练掌握 Hadoop、Spark、Flink、HBase 的原理特性以及适用场景，精通流式计算开发，有开源二次开发经验者优先，有 NLP 数据处理经验者优先
4. 性格积极乐观，诚信，能自我驱动，有较强的语言表达能力；具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神；具有良好的沟通、团队协作、计划和创新的能力
5. 本科以上学历，扎实的计算机专业基础，有 5 年以上大数据平台开发经验；

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知识图谱系统工程师 [ 20k-40k ]

职责：

1. 负责聊天机器人的知识图谱建模和管理
2. 负责领域知识的定向爬取、深度提取和挖掘
3. 负责知识图谱的大规模存储与管理；
4. 负责基于知识图谱的高效查询（偏 OLTP ）与挖掘分析（偏 OLAP ）
5. 基于知识图谱开发问答系统；
任职要求：
1. 硕士研究生及以上学历，计算机相关专业；
2. 精通 Python/C++/Java 三种编程语言中的至少一种；
3. 熟悉常用的公开知识图谱如 DBpedia, Freebase, Yago 等
4. 熟悉 RDF、OWL 等知识表示语言，掌握 Protege 等本体建模工具
5. 熟悉知识抽取、知识融合和知识推理等基本算法和流程，有知识嵌入（ Knowledge Embedding 如 TransE 等）等深度学习相关经验者优先；
6. 熟悉使用 Neo4j、AllegroGraph、Virtuoso 等图数据库中的一种，有图数据库开发经验者优先；
7. 有基于知识图谱问答系统开发经验者优先
8. 二年以上相关工作经验，能够管理 3-5 人小团队者优先

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机器学习系统工程师 [ 20k-40k ]
职责

1. 负责公司机器学习框架构建，各种 ML 算法的集成、训练、部署、分发和版本管理，为公司智能产品提供基础支撑
2. 负责各种（弱或无）标注数据的收集和使用，训练相应的学习模型供 NLP 或知识图谱使用
3. 支持基于增强学习和主动学习的反馈收集、日志分析的算法持续优化
4. 支持用户画像的建模与学习以及自动化推荐

应聘要求
1. 三到五年相关工作经验
2. 硕士研究生及以上学历，计算机相关专业
3. 熟悉 Java 和至少一种脚本语言
4. 较强的系统编程能力以及多线程编程能力
5. 了解常用机器学习库，例如 sklearn、xgboost
6. 了解深度学习常用算法，掌握 Tensorflow、MXNet、Keras 或 PyTorch 中任意一个
7. 有基于 MPI 或 Parameter Server 分布式机器学习系统经验，或有 Hadoop/Spark 等大数据平台实践经验者优先
8. 有机器学习或深度学习技术应用于 NLP、KG 构建和对话系统经验者优先

[nekoyaki]

………………你们既然强调 995,再强调不打卡还有什么用哦

[NCZkevin]

招实习生吗？

[tsuijinglei]

1、并非强调，是告知。
2、并非强调，是告知。

[tsuijinglei]

@nekoyaki

[tsuijinglei]

@NCZkevin 可以的，您从官网联系我们人事就行

[strcmp]

明目张胆的 995 ？
可以

[tsuijinglei]

@strcmp 谢谢

[newGamingLife]

资深测试开发工程师工资打错了

[wu6694449]

公然违反劳动法还理直气壮，可以的

[tsuijinglei]

@wu6694449
我觉得您的理解能力有问题，这事儿一码归一码。

1、我们认可 995 违反《中华人民共和国劳动法》，但那是在员工工作超出了劳动法规定正常工作时间，公司不按超出时间支付加班薪酬，才叫违法。
我司 package 可以看出高于行业平均水平，且您根本不了解我司薪资结构的情况下，一口咬定违法，我是不是可以实锤你造谣和污蔑？

2、针对以上几位朋友的回复，我认真作答毫无隐瞒，为何不能理直气壮。友善的希望您动动脑子。

[tsuijinglei]

@newGamingLife 抱歉，确实打错了，资深测试工程师 25k-45k 左右

[wu6694449]

@tsuijinglei 劳动法第四章第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 同时第四章第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。请问你经劳动行政部门批准了吗

[wu6694449]

@tsuijinglei 劳动法第四章第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 请问你有和公会和劳动者协商了吗，再者违法和钱有什么关系，我钱多我就可以公然践踏法律？还脑子前脑子后的，贻笑大方

[tsuijinglei]

@wu6694449
1、我 不用经过劳动部门批准，我 是自然人，不是公司法人。
2、您既然回避“超出法定工时计算劳动报酬”的问题，把矛盾引向“工时超出法定工作时间是否违"法上，我是否可以理解为您在证据不足信口雌黄的同时，只能转换思路找一个对你的已知信息有利的方向来辩论？
3、建议您了解一下不定时工作制。
4、不定时工作制与 995 和不打卡不矛盾。
5、我善意的建议您检查您回复中的漏洞，这种漏洞在您不懂法还来半桶水的辩法时是容易被抓到无法反驳的把柄的。

[tsuijinglei]

@wu6694449
1、《工资支付暂行规定》会告诉你法律和钱有什么关系，建议使用搜索引擎了解一下。
2、您的每一条发言边界都不够清晰，无法明确词与词之间背后代表的含义，我甚至怀疑自然语言应用都如此了，人工语言水平会怎样。

[takato]

ACL 的 Paper 有引用地址吗？想要查证一下，谢谢。

[mat2019]

@tsuijinglei

搞笑，既然认同违法还扯什么，这是大陆法系国家，不是英美陪审团法系

[tsuijinglei]

@takato

[tsuijinglei]

@takato
https://aclweb.org/aclwiki/Best_paper_awards
A New String-to-Dependency Machine Translation Algorithm with a Target Dependency Language Model
Libin.shen

[tsuijinglei]

@mat2019
“ 995 违法”是结果，“ 995 ”违法 是条件，
想要达到“ 995 违法”的结果，需具备公司为定时工作制、每周实际工时超过 6*5，超时不支付加班工资等条件。
995 是我司工时，但我司是否为定时工作制、我司薪资结构，两位根本不了解，直接上来就给出“ 995 违法”的结果，实在是很滑稽。
连条件和结果都分不清楚，是没什么好扯的。

[takato]

@tsuijinglei 谢谢提供，有时候看到 10 年前的论文还是觉得挺赞的，在各方面的基础设施不如现在方便的情况下。

对了，对于上面的争执，个人的看法是，可能在 V2 真诚地沟通可能会有更好的效果。
公司与员工 /应聘者之间互相承认自己和公司的局限性，道出原委，反而会比声明更有感染力。

祝找到想要的人才。

[jyjsjd]

注意了是 # 995

[tsuijinglei]

@takato 感谢您对论文的认可，也真心谢谢您对于争执的建议。

[fukongqi]

请问校招有么，有相关的一年实习经验。明年三月份毕业的这一批

[tsuijinglei]

@fukongqi 校招好像有，您可以在至信我们 HR 了解一下 talents[AT]leyantech[POINT]com

[mat2019]

@tsuijinglei

你司实行自己的工时制度需要劳动局审批。995 和 965 外加加班补偿是两个概念。

还有你的反驳在别人眼里并不是理直气壮，二是戾气冲天

[mat2019]

实行自己的工时制度明显是为了降低成本。 加班补偿要时薪 1.5 倍，那请问还有什么底气在这里理直气壮。

[wu6694449]

@tsuijinglei 《工资支付暂行规定》说根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资，那么你司写在劳动合同的标准工作时间是多少，麻烦提供一下

[ManjusakaL]

@tsuijinglei

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[ManjusakaL]

@tsuijinglei

换句话说，贵司即便支付加班费的情况下，也需要遵循劳动法，每月不得超过三十六小时的加班时间。