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xiz
V2EX  ›  职场话题

"看能力定薪资"的公司值得去面试吗

  •  
  •   xiz · 2019-08-06 10:48:44 +08:00 · 4997 次点击
    这是一个创建于 1921 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    招人不应该内部审批的时候会定个薪资范围吗?
    为啥在一些招聘网站上一问又说看能力而定了呢?没确定一个范围这敢去面试?
    咨询下各位大佬们有没有遇到过这种情况,这种公司还值不值得去面试

    18 条回复    2019-08-06 21:51:10 +08:00
    leo108
        1
    leo108  
       2019-08-06 10:51:48 +08:00
    今年招聘倒是收了不少期望薪资是『面议』的简历
    formulahendry
        2
    formulahendry  
       2019-08-06 10:55:38 +08:00
    微软 /谷歌在 JD 上也不会说明薪资范围。
    xiz
        3
    xiz  
    OP
       2019-08-06 10:58:51 +08:00
    @formulahendry emmm 就是普通的 BOSS 直聘、拉钩这些上面啦,没有大佬说的那么大公司
    murmur
        4
    murmur  
       2019-08-06 10:59:12 +08:00
    面试都是要和 HR 谈的,不准备去拿去练手也不错,现在除了特别牛逼的人谁能一发命中
    xiz
        5
    xiz  
    OP
       2019-08-06 11:00:13 +08:00
    @murmur 有一家薪资范围写 8K-13K,面试上面的都很满意,最后跟我说 6K....让我大跌眼镜
    passerbytiny
        6
    passerbytiny  
       2019-08-06 11:08:49 +08:00
    @leo108 #1
    @formulahendry #2
    面议是不说出来但心里有数;"看能力定薪资"要么心里没数要么委婉拒绝:这是两码事。
    vance
        7
    vance  
       2019-08-06 11:33:14 +08:00
    一般这样写的话不是大厂的表明太低了都不好意思写上去
    puilu
        8
    puilu  
       2019-08-06 11:43:19 +08:00
    写的也不可信。。。写着 12-15 还是单休,中午 1 小时吃饭,足足 8 小时一天,去了后给我说最多 8K.
    IanPeverell
        9
    IanPeverell  
       2019-08-06 11:55:30 +08:00
    @xiz 写 8K 说 6K 这种公司完全没必要再继续谈下去的吧,肯定是那种各种压榨员工福利啥的基本没有,正常即使对能力不是很满意也会直说吧然后给个最低价,最后再根据试用期的表现决定转正、加薪或者辞退
    tabris17
        10
    tabris17  
       2019-08-06 11:58:33 +08:00
    @formulahendry 大厂有自己的信用背书。至于小作坊……还是算了吧
    ZoneJar
        11
    ZoneJar  
       2019-08-06 12:02:26 +08:00 via Android
    @xiz 薪资范围写 8-13k,我原公司工资 5.5,七娃写 7k,人事直接怼我,你凭什么工资翻翻。我就不知道他是怎么算的。
    HuHui
        12
    HuHui  
       2019-08-06 12:49:03 +08:00 via Android
    看能力的意思是,你先拿最低吧,别 bb
    Sornets
        13
    Sornets  
       2019-08-06 15:06:15 +08:00
    @xiz 你这是被 HR 拿来刷 kpi 了吧
    wph95
        14
    wph95  
       2019-08-06 15:14:17 +08:00
    写个我司的情况供参考。
    在隔壁发了个招聘贴,虽然我们预期是想招工作 2-5 年的 p6p7 这种水平的,然而简历有点工作了 7-8 年,也有工作了的一两年的。具体薪资情况只能也动态调整。
    如果招聘信息里明显说要工作几年,需要什么能力的。相对的薪资应该也是有范围了的了。如果没有 感觉就非常不靠谱
    tomczhen
        15
    tomczhen  
       2019-08-06 15:32:15 +08:00
    如果没有什么合理的理由,比如大规模扩充人员架构各个层次都要之类的。那么,通常就是对行情不了解,又怕做冤大头,所以才这样讲——有点像网游里面打到个“极品”装备不知道开什么价的。反正用人方市场强势,大多数人也不能说什么。

    至于那些实际能开的薪资比 JD 薪资下限还低很多的情况,我是完全搞不懂什么操作。
    cominghome
        16
    cominghome  
       2019-08-06 16:14:50 +08:00
    @tomczhen 有遇到过同时招中高级的,面的高级,但是面试官觉得不 ok 最后给中级待遇,不过一般会说明
    zhixuanziben
        17
    zhixuanziben  
       2019-08-06 20:09:53 +08:00
    头条的风格就是,以能定级,以级定薪
    spinecho
        18
    spinecho  
       2019-08-06 21:51:10 +08:00
    大公司不知道 小公司不建议去
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