我请一个年假，我的领导就一副臭脸。太恶心了。

[YueZhang]

我请一个年假，我的领导就一副臭脸。太恶心了。

还问我什么事情，需要一天吗？我寻思，我请年假还需要理由吗？

我工作两年多以来，这种工贼领导真是第一天见。每天下班都不走，害得大家都不能走。在我之前的工作经历中，下班后领导都是催促我们走，让我们赶快回家休息，学习。

现在到好，每天下班早点，他就一脸的不乐意，不爽。真是活久见。

8 月份用了一天，原因：身体不舒服

今天刚才用了一天，原因：有私人的事

我并没有连续多天不上班。

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最新的结果：

年假审批过了。领导居然在叮叮的审批底下留言，**“突发请年假，工作未安排” **

我寻思，我非要请事假扣钱了，你才开心？

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家里有事，难道不能临时请假吗？我能决定事情什么时候发生吗。什么叫突发请假，这也太恶心了吧

[also24]

类似的事，上次在微信群讨论的时候被其它人喷了，但是我还是想表达一下想法：

我不会主动去 “卡” 任何组员的请假，不管是调休还是事假。
但我不希望组员给我搞 “突然袭击”，只给我留极少的时间处理。
作为项目的负责人，我有责任保证即使成员请假，项目也能顺利进行。

我也有我的汇报对象，我也需要给他们一个交待：
组员请假的影响，是否在我的可控范围内？我是否做好了相应安排？项目计划是否会受到影响？

如果出现了 “工作未安排” 的请假，我确实会很焦虑，因为这是失控的情况。
我会做好准备，避免单个组员的突发情况导致项目停摆，但那是预防措施，如非必要我不希望启用。

我期望的状态是，除非事出紧急，组员在请假时，能够将心比心，主动提前告知我，
这并不是我 “不情愿” 你请假或者设置障碍，而是希望整个组整体的利益最大化。
事实上大部分情况下的 “安排”，也就短短三五句话沟通工作，真的占用不了多少时间。

注意，我强调了 “除非事出紧急”，如果确实是紧急情况，自然以急事为主，
这种情况下，只要说一声就够，甚至事后再说也行，请假手续也更是无所谓。



你有随时请假的权利，主管有不批假的权力，在诉求权利或使用权力时，其实都可以更柔和一些，
要求自己应得的权利是没有任何问题的，只是如果做事时多互相考虑一下，可能就减少了许多冲突。

类似的情况我在之前的帖子 154 楼有回复，也可以参考一下：/t/522131

另：
领导下班不先走其它人就不能走或不好意思走，我不知道哪来的这个规定，我觉得这是氛围问题。
反正我一般都是最后一个走的，组员事不多就正常下班，事很多的话我就跟着一起加班处理问题。
包括如果临时有事，周六需要某一两个人加班，我也会跟着一起加班，不知道这样做算不算工贼。

[Livid]

@dragonfly110 谢谢举报。那个账号已经被降权。

[dyrex]

事做完了.下班不走，就是工贼

[imaning]

@YueZhang 有什么毛病？我们人事直接说可以拿年假抵消事假，扣工资划不来。

[304464743]

我觉得你们都没错。但既然你受不了就赶快走吧，你领导的管理风格就这样，谁愿意待在这样的领导下面，就让他去待！！！我也碰到过这样的领导，但同事提前请了假，甚至是婚假，领导还是有和他一样的担心，忧虑。我相信肯定会有个人(突发)请假会导致项目停摆的情况，但我从业 10 年来，从没见过，你们有谁见过呢？

[JohnSmith]

@304464743 #105 辩解说辞而已，假如真因为一个人请两天假项目黄了甚至公司黄了，可见重要性，那这个人不得当爷供着嘛

[also24]

@304464743 #105 @JohnSmith #106
没有毁灭性影响 ≠ 没有影响
请假未必会导致项目停摆甚至公司倒闭，但是影响是一定会有的。

如果可以通过三五句话的沟通，尽可能的减少这个影响，为什么不呢？

[Spaike]

@also24 认可一半，影响肯定是有的（到底有什么影响呢？），因为不涉及具体事情。相信你是不会阻碍下属请假的那种人，你的沟通也经可能人性化。但我觉得楼主说的不是这种情况。

[zzpoik]

领导水平不行，当然也就哪个人都不能随便请假了，摆臭脸可能是后方不稳

[also24]

@Spaike
这里确实是我没讲清楚，我主要针对的是 “我的年假，我凭什么不能立即请假立即走” 这种想法，我的核心点还是在于 “互相沟通”。

这种想法在上一页，以及 /t/522131 这个帖子里都能看到很多，我觉得这种比较 “对立” 的想法是没必要的。