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同样是平等的开发(每个人都有自己负责的项目),只不过是这个人负责这个项目,他妈的每次分配任务都要给我最难搞,任务量大出他两倍之多,我就和他昨天开怼了,不知道对不对

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  •   irisLi · 71 天前 · 2468 次点击
    这是一个创建于 71 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    28 回复  |  直到 2019-09-12 17:49:38 +08:00
        1
    star00   71 天前
    要钱啊 不给跳槽
        2
    xgfan   71 天前   ♥ 1
    难搞的任务还好吧。对个人成长挺好的。
    怕的就是纯靠人力的脏活累活。
        3
    janwarlen   71 天前
    不怼每次都会这样安排,该怼就是要怼,但是注意方式
    别弄得都是自己的错
        4
    zhangmengyu   71 天前   ♥ 1
    这都不是事儿,难搞就难搞,量大就量大,关键的是,你得旁敲侧击让你领导知道这个情况,你领导知道了你日常工作比那个人更难更多,那你的机会就来了。
        5
    coderluan   71 天前 via iPhone   ♥ 1
    当然不对,在职场,同事所有的问题其实都是领导和制度的问题,平级互分任务这种奇葩操作,放谁身上都会出问题,你们领导是干啥吃的…
        6
    irisLi   71 天前
    嗯嗯,我可能处理问题当时也有问题,但是我觉得他昨天分配的任务真的有点欺负人,之前也是这样的,说什么我能力强就得多干点
        7
    kkhu2004   71 天前   ♥ 3
    这事好解决:分任务的人最后挑选
        8
    irisLi   71 天前
    @kkhu2004 他每次都是把简单好做得修修改改得给自己
        9
    irisLi   71 天前
    @coderluan 观点是我和他互怼得时候,我们领导就在边上,没有之声
        10
    kkhu2004   71 天前
    @irisLi 你下次直接说清楚,谁分配,谁最后挑选。不能一个人即分配又最先挑。
        11
    lib360   71 天前
    不适合直怼,国人复杂的很,仇恨心理严重,小心给你穿鞋子
        12
    irisLi   71 天前
    @zhangmengyu 有个傻逼领导,他根本不知道你在干什么
        13
    irisLi   71 天前
    @kkhu2004 他就是直接把简单分给自己,然后剩下难搞都给别人
        14
    zhangmengyu   71 天前
    @irisLi 这就难受了,兄弟。傻逼领导是公司毒瘤。有傻逼领导的公司不宜久留
        15
    justfindu   71 天前
    你的项目不能把最难得留给他吗
        16
    tomczhen   71 天前 via Android
    解决这个问题很简单啊,分配任务不要配到人,而只是分成份数,然后让分配任务的人最后选完事。
        17
    irisLi   71 天前
    @tomczhen 估计他不会这样的,因为自己干不了
        18
    herexf   71 天前 via Android
    看来我目前遇到的老板同事都比较平和的。同级分配很正常,本来在这项目里他至少是项目 leader,即使你们级别一样,但是在这个项目里不是。项目好多都是这样的,如果你那负责人一直这样,要么你能力太强他认为你很能干,要么他能力差,包括技术和管理。
        19
    MozzieW   71 天前
    年轻人要冷静处理问题. 两倍的工作量嘛, 你上班不干活? 两倍工作量就是他几天做完你多花一倍时间做完就行了, 现成的理由. 什么? 还更难? 那就要三倍时间了. 为什么这样分任务? leader 分的啊, 没办法
        20
    npe   71 天前 via iPhone
    支持 不能惯着
        21
    weijinda007   71 天前
    他负责的,出难道问他,打他,磨他啊,问到他烦为止。
        22
    zlmdaybreak   71 天前
    我们都是人模块划分好,然后大家挑。谁先开口说那属于谁的。最后时间评估后再平衡一下。
        23
    axbx   71 天前
    任务分解出来,roll 点挑任务。
        24
    Johnny168   71 天前
    看工资说话,多就干,少就怼。能力强在哪都吃的香
        25
    ETO   71 天前   ♥ 1
    @kkhu2004 想起小时候脑筋急转弯了,先分蛋糕的,后选,这样公平,哈哈。
        26
    zhibin   71 天前
    不合理就提出来,这点是对的。
    注意方式方法, 如果是我, 会给出一个详细的分析。
    任务 A 和任务 B 分别需要多少工作量,多少时间可以完成,详细到每一个功能点。
    工作量大点,没问题,有多少人,干多少活。 在工作量评估的基础上,要求加人。
    加的人算到你头上。这样你不就慢慢变成 lead 了吗。
        27
    pepesii   71 天前
    我反而和你相反呢,如果是我,可能我反而想选难一点的呢…… (不是杠精)
        28
    mrjiejiejie   71 天前   ♥ 1
    @kkhu2004 对,这个是合理的,拆分任务的人最后来挑。
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