这是一个创建于 1849 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本来在公司 a，a 公司分裂了一个公司 b，然后让把劳务合同重新签到 b。这会有什么影响么？
 |
1
y1shan 2019-10-14 15:56:43 +08:00
不签会有什么影响？
|
 |
2
iBobbySun 2019-10-14 16:04:15 +08:00
工龄可能没了
|
 |
3
7654 2019-10-14 16:04:45 +08:00  2
重签可以，B 要承认在 A 时的工龄，日后辞退补偿会多一点
不然 A 先给了补偿，再签 B 的 |
 |
4
userdhf 2019-10-14 16:07:43 +08:00
高度怀疑是 a 为了裁员？
|
 |
5
jackleeforce3615 2019-10-14 16:23:12 +08:00
第一时间想到的就是以上楼层回复的
|
 |
6
Mithril 2019-10-14 16:27:57 +08:00
我们之前是按照从上家公司离职，全员补了 N+1。
新的公司从新开始计算。 当然你也可以拿了 N+1 不签新公司直接走。 |
 |
7
tuding 2019-10-14 16:30:09 +08:00 via Android
a 和 b 就是一个公司，为了少赔钱
|
 |
8
rubytek 2019-10-14 16:50:43 +08:00
在北京的话，会影响很多计算，比如工作居住证。
|
 |
9
deorth 2019-10-14 17:36:39 +08:00
学习了
|
 |
10
demoxu 2019-10-14 18:04:29 +08:00
看 4 楼吧，你们公司是不是有经济问题
|
 |
11
8355 2019-10-15 09:48:46 +08:00
我司之前也一样签了. 只不过是按照之前入职日期签订的 换了个名字.
我目前发现的影响就是社保和公积金的缴纳单位变了. 其他的暂时没啥影响. |
Select Language