吐槽一下:太多人在简历上写了过多的废话

[xiaotianhu]

看了好几天简历,有点爆炸了

为啥那么多人在简历上写一大堆废话

A 公司工作(xx 年-xx 年)

工作职责:

负责项目应用软件开发编码工作;

按照公司的软件开发规范编写相关的技术文档;

负责产品架构的改进及性能优化;

配合市场，运营等其他部门，提供相关的技术支持;

然后每个公司复制粘贴一次,一页就过去了.

这不是有病吗 谁上班不是干这些事儿啊 ...

简历就是个自我介绍.

如果我说,哥们 自我介绍一下吧

你说:我每天都吃三顿饭,会睡觉,会上厕所.

那对我认识你毫无帮助.

所以就是废话罢了.

更新一贴, 我认为的写好简历的方法:https://www.v2ex.com/t/623704 回答某些人的提问.

[aogu555]

@locoz 这种量化看起来是酷炫,可是程序员大多数工作是无法量化的啊，项目经理提需求，程序员实现，就这么一个简单的过程，而且大部分人也不是接触非常大的项目，也无法像 12306 那样吹自己写的代码能抗住多少多少高并发。代码又不像其他直观化的东西去量化，总不能写自己写了多少行代码解决了多少 bug 吧

[waterlaw]

@lietoumai 老哥，给个微信

[amdhcwte]

想看看你的简历

[xiaotianhu]

@kemikemian 我就是自己招聘啊,我算后端开发(PHP+GO),也会写前端 (VUE 技术栈),在学 SWIFT(iOS 开发)为了招到个靠谱的 iOS 开发,也是够心塞了.

做为一个开发,有多少人用过 BOSS 直聘和智联的企业后台?我每天就是在智联里面直接筛简历,可以有资格吐槽了吗

[noobcoder1]

@aogu555 他的意思不是量化你的工作量，看技术简历主要是想看你会哪些，做过哪些项目，所以把工作职责搬上来复制粘贴被 pass 是肯定的， 其实你可以把项目的基本介绍和架构写出来， 你负责的模块以及你在项目中运用或者使用了哪些技术，解决了什么问题，把项目中一些装逼点写出来，这样别人一看你简历，便能直接了解你这个人做了哪些项目，会哪些东西，这样更容易拿 offer

[xiaotianhu]

@vansouth 我认为每个(有思想的)个体都应该是不一样的.
但是我看到的 100 份简历里面,有 80%都是一样的,以至于我不得不怀疑,是不是某些培训班"培训过"了,大家写的都是一样的.

我想提醒的也是,如果你跟别人都一样,那么在简历这一层 你就缺乏竞争力了.
如果大家都写 喜欢 vim 用了 xx 插件
你写个别的,会用 phpdbg 熟悉 swoole 跟别人不一样,不就更有竞争力了?

[xiaotianhu]

@RainFinder 为了节约时间提高效率,一般我会筛掉 80-90%的简历.
我认为大公司筛的会更狠一点.

像我发的那种简历,我是不会多花几分钟去仔细思考斟酌的.

[calpes]

我又花了五分钟看这个帖子，忽然想到了一个问题，你想招啥样的人？我可以架构可用性五个 9 每天 pv 1b 以上的服务给你，你需要吗？你要的不还是 crud boy 吗，撑死了熟练使用个 redis，用过点儿 es，懂点 nginx，搭过个 kafka，最好能懂如何跟产品 bb，你看你想要的跟你真正找的也不是一个东西啊...

[lepig]

吐槽完以后 不给大伙展示展示 正确的示范么

[pena]

@elarity 活捉鸡哥一只

[daisy007]

技术招聘 hr 看多了简历，其实也能看出来这个人写简历时候的态度 有没有思考的 其实 写简历是对自己找工作这件事负责 不是为了给谁看应付谁吧

[xiaotianhu]

@lepig 来了老弟,已经更新

[xiaotianhu]

@locoz 感谢老铁资瓷,单独总结了一贴 欢迎指正

[xiaotianhu]

@calpes 我想招聘什么样的人,跟什么样的简历是辣鸡简历,这是两个话题,不是一回事.

[fengmumu]

突然觉得小公司前端没有什么可以写的了，要是再做的是内部项目，GG,

[p1094358629]

@locoz 我换位思考下.我是技术老大,想招五个手下.
1. 听话是第一位的,这个简历上看不出来,只能面试看人
2. 的确要有技术拔尖的,能攻克并解决一些疑难杂症,简历上可以筛选出合适人选,但是并不需要个个都技术拔尖,因为往往技术拔尖的人,都有股傲气,这个要结合 1 一起评断
3.
@hbolive 引用 100 楼兄弟讲的,HR 又看不懂你技术精通啥的,人家就是看学历,过往公司的任职,入职离职原因,所以

[locoz]

@p1094358629 #116
1、“听话”这一点我不做评判，但简历写得烂的同样也看不出具体点的水平，最后面试看人会浪费很多时间。我觉得你可能没招过人 或者说你时间可能比较多，能随便花在面试上面。

2、这不一定吧？至少我碰到的确实牛逼的人都很谦虚。而且这也看具体招聘需求，
薪资标得高、要求却不是特别高的那种通常都会混进一大堆水货，不直接按简历能看出的水平来筛的话会累死；
薪资标得高、要求也很高的那种通常会混进一堆忽悠的（话说这种一般是内推或者挖），简历不好筛，这种才是只能面试看人的；
薪资标得不高，为什么还会有所谓的“技术拔尖”的人...

3、HR 当然看不懂技术细节，但是人家会看成果，如果 HR 看不懂这个成果算好还是算差，自然会去问技术负责人。
但没有这些内容的简历，HR 只能就只能看你说的那些学历、任职、入职离职原因 /时间，简单判断一下有没有简历造假之类的情况，然后扔给技术去筛或者可能有些不负责的会按关键词筛好再给技术。

[calpes]

@xiaotianhu 你想招个保洁大妈的时候绝对不会收一个深度学习大拿的简历，那为什么你招 crud boy 的时候就非得收个资深架构师的简历呢？招什么样的人收什么样的简历，这两个东西是密切相关的，你要是想招 crud boy，就得承受只有 crud boy 履历的简历

[ffffb]

@calpes 做人不要太极端。同样是 crud body 也是有高有低。

[calpes]

@ffffb 希望这种面试造核弹入职拧螺丝的公司少一点，能造核弹的人不会来干领拧螺丝的工作。

[ffffb]

@calpes 祝你好运

[calpes]

@ffffb u too

[xiaotianhu]

@calpes 我招的是什么岗位不重要啊,招保洁大妈 如果大妈的简历写得不好,我也可以吐槽.
crud boy 这个帽子扣的太大了吧,后端开发里面一大半都是 crud boy 吧, 就没有好坏之分了?可以随便糊弄一下彼此浪费时间了?

感觉您好像喷错了重点.

而且我另外一个面试帖也说了,我们也不少你说的面试造核弹的公司.而且这跟本帖也是毫无关系,简历是简历,还没到面试这一关呢.

看来老铁是被简历和面试虐的不轻啊.

欢迎看一下我新发的帖子,如何写简历,然后换个姿势在喷我一次

[calpes]

@xiaotianhu 新帖子写的不错，点赞了

[cheerchenfish]

想看看你的简历

[wangkai0351]

不管怎么样，楼主提出自己看法，说出了楼主认为什么是错的，然后自己再开一帖，说出楼主认为什么是对的。这个逻辑和做法很赞，直接抬高了 v 站的人均素质。

[interqhq]

@xiaotianhu 好贴！楼主写的不错！挺好的建议，大家该鼓励支持这种写了自己观点，并且给出范例的好文！谢谢作者

[wellsc]

废话合集，感受一下 https://github.com/resumejob/awesome-resume