这是一个创建于 1582 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
由于部分原因（资质之类），需要把部分人员改到集团旗下另外的公司下面去。
然后口头上是公积金和社保都不变，年假也不变。
但是新签的合同是另外的公司，会把合同时间重新计算，司龄从字面上算是重新计算了。
需要注意啥？
（主要是为了避免 251 之类维权，万一呢。）（不知道选什么节点，那就工作吧）
第 1 条附言 · 2019-12-20 16:32:40 +08:00
刚和人事经理谈了，她说给每个人一份工龄计算的一个书面的文件。
另外，为了规避无期限这个我敢确定不是。真要申请资质。这次重新签订的人员，新老员工都有。
另外，为了规避无期限这个我敢确定不是。真要申请资质。这次重新签订的人员，新老员工都有。
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Idealyouth 2019-12-20 15:09:33 +08:00 via iPhone
同问
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66beta 2019-12-20 15:11:47 +08:00 via Android
相当于自愿离职，然后入职新公司
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garlics 2019-12-20 15:19:12 +08:00
最后争取工作时长不变
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naoshier 2019-12-20 15:27:36 +08:00
这公司，可以换工作了
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jimmyv22ex 2019-12-20 15:30:57 +08:00
这基本就是时下各公司规避无期限合同的套路。
像这种把之前工龄清零的情况，251 会按之前的工龄给一次 N+1。 所以你至少该要一个 N+1。 |
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HuHui 2019-12-20 15:36:23 +08:00 via Android
工龄，与工龄挂钩的各种福利待遇
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erlking 2019-12-20 16:55:28 +08:00
前段时间刚签过，号称福利待遇工龄通通继承，但肯定有讲究，我们这种小小的员工也不能反抗对吧。
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shenqi OP @erlking #8 我反抗了，人事那边从道德和信任层面来跟我评价这个事情和评价我。以后遇到这种事情，还是让大佬自己去谈吧。
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dxgundam01 2019-12-21 12:01:06 +08:00 via Android
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HuHui 2019-12-21 12:49:39 +08:00 via Android
@dxgundam01 是的，不分
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andye 2020-06-02 11:23:16 +08:00
土豆是我，我是土豆 tudou185
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