这是一个创建于 1693 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景，小公司，成都公司就七个人，面试前端。公司在一个犄角旮旯里，估计租的一个小办公室，所有人都挤在里面。
一轮电话，二轮视频面试，三面让到现场去，本以为过去谈工资的，结果还要面试。
面试过程：
先让比较 golang 和 JavaScript 的区别，答：不具有可比性。
然后，面试官抽出本子，一个动态规划的算法题，答：不会做。
然后高潮来了。
面试官：不会做很自豪是吧？
答：为啥要考察这些，如果觉得技术不行为啥还让老远跑过来面试？
面试官：考察这些是为了看你的沟通能力。
答：沟通能力前两轮面试，还有视频面试看不出来吗？
面试官：今天面试到此结束。
好奇的是，现在这些小公司有没有一点自知之明，就算面试者会做这些算法题，你能给那么高的工资吗？还搞三轮面试，是不是三轮完了还有第四轮和 HR 终面？
后续，HR 微信：走了？答：道不同不相为谋。遂删微信，拉黑公司。
艹
 |
101
MoRun 2020-04-09 21:09:58 +08:00
我面试过不少前端，他们经常会惊讶：前端面试要问这些问题吗？
|
 |
102
aptx4689 2020-04-09 22:25:48 +08:00
主要看给多少钱
|
 |
103
winglight2016 2020-04-09 22:29:10 +08:00
@Arei 你这个就有点莫名其妙了啊？你从哪句话看出来我是面试人了？又从什么地方得到了回答一个问题就没有下限的结论？甚至卑微？虽然不知道你的年纪，但是思想太封闭了吧，open your mind，小伙汁。
|
 |
104
vtz668 2020-04-09 22:52:11 +08:00
怎么感觉是故意找个理由拒绝你... 最好是不要面小公司， 一般是几个资深的一起搞得， 而且面试官不会像大公司那样注意面试体验，尽量体现候选人特点强项的 ，就是存心问倒刁难之类的，感觉这种团队很焦虑和很忙。
|
 |
105
iasuna 2020-04-09 22:59:01 +08:00 via iPhone
其实面试官没啥问题 无论问题好不好 一共有几面 也占不了多长时间 最大的问题就是他们公司规模你看不上
没必要这么怼吧 觉得条件不好可以客客气气的回绝对方 |
 |
106
calanlot 2020-04-10 00:28:02 +08:00
最后那句话挺奇葩的，有种我是你爹的感觉
|
 |
108
CBS 2020-04-10 01:03:44 +08:00  1
说个真事，我是做 Android 的，面试的时候问我很多算法还有 PS （ Photoshop ）怎么远程操作，PS 怎么写脚本。
|
 |
109
STtree 2020-04-10 01:26:51 +08:00 via Android
你这问的好歹还是技术问题。我面过一家小公司上来就笔试，出的题都是智商题，阅读理解之类的行测题。一道技术问题没问就说我不适合这个岗位。我面试的明明是开发岗啊。
|
 |
111
Junh 2020-04-10 04:54:53 +08:00 via iPhone
这算啥，以前面试一家 zf 机构，一共五面，薪资 8k，各种奇葩问题都有！
|
 |
112
shuangyeying 2020-04-10 06:23:07 +08:00
HR 最后是谢谢你给他贡献一个 KPI 呢。
|
 |
113
dingyaguang117 2020-04-10 09:09:44 +08:00 1
LZ 自己摆正心态吧， 要说奇葩也是 LZ 自己先表现得奇葩的
|
 |
114
bbao 2020-04-10 09:27:46 +08:00
@cxe2v 算时间，那我问你算法有什么问题？三面依然技术面有什么问题？前两面我就看看基础，第三面我叫现场，一是再看看技术能力，再看看人当面沟通能力以及对人的考量，当面见一下比不见好。
你看，当面见完，lz 不就暴露出来，不好沟通的问题了么。 谁说，三面了就和你拉家常了？ |
 |
115
speculatorA 2020-04-10 09:48:49 +08:00
小公司就要被你看不起了？你算什么东西？月入 10+K 的东西嘲讽起一家公司了？
前两轮都是线上面试，第一次现场面，问几个技术问题过分了？ 高潮来了放错位置了，从你第一个回答不具有可比性，那才叫高潮，回答的像个 250 一样。 |
 |
116
zxlzy 2020-04-10 09:56:21 +08:00 via Android
问这些问题都很正常啊，go 的话应该是你提到了 go 才会问 go 的。
|
 |
117
bwangel 2020-04-10 10:08:26 +08:00 via Android
如果面试官问的问题都是能够轻松回答的简单问题，那是面试官的失职。面试官应该通过面试考察出候选人的上限。
分别面试了两个人，都问一些简单问题，然后不知道谁的技术水平更高，学习能力更强，这样的面试是有问题的。 问一些算法题，不是要求候选人必须答上来，而是观察候选人在遇到无法解决的问题的时候，会采取什么样的努力措施。 解决问题是一种能力 努力解决问题也是一种能力 解决不了问题，向相关人及时反馈，也是一种能力 |
|
118
bwangel 2020-04-10 10:15:12 +08:00 via Android
真心劝告未工作的年轻人，千万不要学楼主，这样的态度是很大很大的减分项，看见算法题就绕着走，也是很大很大的减分项。
|
 |
119
cxe2v 2020-04-10 11:05:09 +08:00
@bbao 这不就是老生常谈的面试造火箭，工作拧螺丝么？怎么到这儿就有人看不出来了？还是说你是职业面试官，所以你要为自己屁股发言
|
 |
121
mmixxia 2020-04-10 13:28:49 +08:00
低着头把碗端好了。
|
 |
122
lneoi 2020-04-10 15:45:19 +08:00
我觉得之前楼说的没错，答主本来就不太看好这公司，面试又麻烦，直接就不想面了
正常问点问题测试技术边界感觉没太大问题 |
 |
123
exploreexe 2020-04-10 16:31:22 +08:00
我觉的 LZ 心态爆炸的点是在于面试官的一句：不会做很自豪是吧？
既然看不上小公司就别去面了，浪费时间 |
 |
124
holinhot 2020-04-11 05:22:56 +08:00
如果是我遇到楼主样说话，也不会要
|
 |
126
mayfly233 2020-04-11 13:38:33 +08:00
出来赚钱就摆正自己心态 想拽就自己当老板
|
|
127
cxe2v 2020-04-11 21:54:45 +08:00
@bbao 别在我面前充老练，你不够格，V 站还活跃着的人没几个比我年龄大的。。如果你是才当上小领导，请你端正自己的屁股，不要乱往老板位置上坐，如果你是老板，那我对你敬而远之，道不同不相为谋
|
 |
129
gzchen 2020-09-04 11:17:10 +08:00
菜是原罪，这些很难吗？
|
Select Language