• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 1626 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司裁员，比例大概在 50%，按照领导的意思是公司不给补偿 还没有谈话，应该就是这一两天 裁员后不给补偿准备仲裁，公司裁员过几波，据说前面人仲裁的胜率在 90%以上 没有过仲裁经验，问下大佬们现在可以准备什么
 |
1
zhongjun96 2020-06-15 17:18:53 +08:00
搜集在职证据，包括打卡记录，工资条。谈话记得录音
|
 |
2
x4400177 2020-06-15 17:20:30 +08:00
爽死了
|
 |
3
keepongjl OP 公司在让说报名主动被裁，这个感觉就是坑啊
|
 |
4
huiyue 2020-06-15 17:25:26 +08:00
除非公司宣布破产，否则劳动监察大队走一走。
|
|
6
keepongjl OP 准备好仲裁，如果公司给 n+1 还是可以，希望吧
|
 |
7
1069401249 2020-06-15 18:54:07 +08:00
你这种情况是非法裁员是 2n，不是 n+1
|
 |
9
ScotGu 2020-06-15 19:58:20 +08:00
不要在任何同意离职、调岗、降薪的文件上签字，
尽量收集工作期间内里程碑的节点记录。比如入职时与人事或经理关于入职后一些规章制度、工作范围的聊天记录记录，尽量保留原版，比截图更有用。 |
 |
10
daozhihun 2020-06-15 20:14:07 +08:00
要签字的一律不签字，然后等公司把你赶走去仲裁，非法解除劳动合同双倍补偿。
当然你最近上班一定要留好上班的证据，打卡记录、会议记录、电子邮件、乘车记录什么的统统拍照截屏留底，为以后撕逼做准备 |
 |
11
mouyase 2020-06-15 20:43:32 +08:00 via Android
只要和相关人员谈话就录音，各种工作记录都截图留存
|
|
13
keepongjl OP 现在是出裁员名单，之前裁业务的时候不给补偿，想来我们产研公司大概率也是不给补偿的，现在需要做的就是做好仲裁的准备了
|
 |
14
xlx 2020-06-15 22:31:19 +08:00
打卡记录记得录屏
|
|
15
keepongjl OP 感谢大佬门的建议，现在准备下各种东西，明天应该有领导或 hr 谈话
|
|
16
xlx 2020-06-15 22:32:24 +08:00  1
记住 2n 的 n 是近一年的平均工资，包括奖金、年终奖。假期折现，加班费
|
Select Language