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ChoateYao
V2EX  ›  职场话题

骑驴找马,因为没完成的月度计划工作,被要求完成月度计划工作之后才能交接离职

  •  
  •   ChoateYao · 103 天前 · 11686 次点击
    这是一个创建于 103 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    作为一个小领导,组员有人提离职。

    但是月度计划工作他还未完成,不想等完成月度计划工作之后就跑路,被我拒绝了,要求他完成或 30 天之后才能离职走人。

    现在导致对方拿到的 offer 失效了,还吐槽没有哪家公司会要求离职需要 30 天才能走的。

    现在我的屁股就是坐在管理者这边,他想拍拍屁股走人了,那我能怎么办,我的工作还需要继续下去的啊。

    难道现在都是火速离职的嘛?当天提第二天就能跑路?
    165 条回复    2020-06-20 23:09:11 +08:00
    1  2  
    Vegetable
        101
    Vegetable   102 天前   ❤️ 4
    我就笑了,自己没确定离职日期就和对方约定入职时间,这样的员工还值得同情?
    hjw45611
        102
    hjw45611   102 天前   ❤️ 3
    楼主的诉求也只是让员工完成已布置的开发工作,又不是拼死拼活强留到月底,而且楼主也说是
    “月初就定好这个月要完成的功能模块,一般都是 15 天左右的工作量”
    如果属实的话,应该这周末就能完成,这明显并不过分,而员工还在吐槽,说明还有大量的工作未完成,大概率是员工骑驴找马,耽误了正常的开发工作。
    我是开发,如果我臆测错了,我道歉
    kirch
        103
    kirch   102 天前
    法理上没问题,但是也别期望背后不被骂,因为背地骂人也不犯法
    testcaoy7
        104
    testcaoy7   102 天前
    法律上只要提前 30 天通知你就可以了,没有义务帮你把活干完
    paulee
        105
    paulee   102 天前
    这个有讨论必要吗?工作没完成,也没人交接,走了就是不负责任。理想情况当然是交接没问题,新工作马上到岗,大家好聚好散。不然就按法律来好了。
    Suvigotimor
        106
    Suvigotimor   102 天前
    @testcaoy7 他说或 30 天之后才能离职,应该是就是说提前 30 天通知那样呗
    openbsd
        107
    openbsd   102 天前
    管理人比写代码复杂多了 ,LZ 记得考虑容错
    LZ 可以卡 ta 30 天,对方亦可以代码投毒 混时间 甚至不要薪水跑路
    LZ 还可以在背调时吐槽,对方亦可能因为痛失心仪 offer 恼羞成怒报复
    zpf124
        108
    zpf124   102 天前
    离职前把未完成的任务做完不是应该的吗....
    难道还真能做一半扔下就跑啊?

    提这种要求就属于恶心了? 那真对不起, 我背叛了工人阶级...
    zhangyangkam1
        109
    zhangyangkam1   102 天前
    @testcaoy7 人家说了完成工作或 30 天后,我觉得合理,并不存在违法行为
    swithinzhang
        110
    swithinzhang   102 天前   ❤️ 1
    @515576745 合同明确规定不得拖欠工资,强制加班,公司视法律为何物
    XuanYuan
        111
    XuanYuan   102 天前   ❤️ 2
    看了这么多回复,只能感叹,从来没见过把不遵守约定说得如此大言不惭的,而且还不是一个两个三个。
    changdy
        112
    changdy   102 天前
    利益相关: 公司普通员工

    卧槽...三观碎了..啥时候 按照规章制度黑纸白字的合同做都会被喷了?
    楼上喷楼主的扪心自问 ,以后你们当了 leader 真的能体谅员工吗?
    songyijie
        113
    songyijie   102 天前   ❤️ 5
    @never1coding 看了那么多 你最恶心
    fhsan
        114
    fhsan   102 天前
    合同规定最搞笑
    NickyPP
        115
    NickyPP   102 天前
    lz 没问题啊,30 天是法律规定的呀
    c466934322
        116
    c466934322   102 天前
    公说公有理,婆说婆有理。
    不管怎么做对得住自己的良心就可以了
    franc3567
        117
    franc3567   102 天前
    很正常啊。

    你的屁股是管理层。

    他的屁股是打工仔。
    lychs1998
        118
    lychs1998   102 天前
    实习的时候想走就走,提早一个月说更好。

    签了劳务合同,就按法律规定的来,试用期有试用期的离职规定,入职后有入职后的规定,除非公司先违反的相关法律,你才有不提早告知公司直接离职的权利。
    SakuraKuma
        119
    SakuraKuma   102 天前   ❤️ 2
    这评论看得我一愣一愣的。

    支持楼主。
    zxcslove
        120
    zxcslove   102 天前
    V2 真是千奇百怪,搞程序的人里面特立独行的比例这么高么
    ily433664
        121
    ily433664   102 天前
    离职前做好工作和交接不是应该的么?
    JimmyTinsley
        122
    JimmyTinsley   102 天前
    我觉得楼主没问题, 要么完成工作, 要么 30 天
    leoleoleo
        123
    leoleoleo   102 天前
    好多评论真的是让人开了眼界,我觉得楼主没问题,离职前做好工作和交接是应该的呀。而且不确认好离职时间,就和对方确认入职时间,还导致 offer 黄了,真的也是自己的问题。
    hpeng
        124
    hpeng   102 天前 via iPhone
    你做的对,就是让人觉得没情分,更加讨厌公司而已。不过比听到要离职,再硬塞几个需求,要好了。
    tgkx1054
        125
    tgkx1054   102 天前
    离职提前一个月沟通,成年人了这点都做不到?
    tolerance
        126
    tolerance   102 天前
    支持楼主,同样没想到评论中这么多双标的
    eallion
        127
    eallion   102 天前
    吐槽楼主的大概是因为楼主的语气吧。
    daimubai
        128
    daimubai   102 天前
    契约精神
    woyixinyiyi
        129
    woyixinyiyi   102 天前
    完全没问题,支持楼主!既然是契约精神,在离职前就应该考虑本职工作的进度。
    完成自己当前版本功能是最基本的吧,一般一个版本一个月内。
    前同事离职前开发了一个功能大概完成了 90%,
    然后领导把剩下的工作给我了,但是我完全不知道逻辑,交接半个小时。
    剩下就是接近 10 天,没日没夜的加班加点,完善代码和看别人写的代码,修复各种 bug 十几个,好在生产没出什么大问题。
    Nadao
        130
    Nadao   102 天前
    未做完工作就想跑的也不用和他讲什么人情了。
    laycher
        131
    laycher   102 天前
    我记得合同一般有写吧,离职要提前 30 天。
    jiayuan0215
        132
    jiayuan0215   102 天前
    劳动法规定提前 30 天
    riceathome
        133
    riceathome   102 天前
    我支持楼主 如果是我很可能也会这么办
    djs
        134
    djs   102 天前 via iPhone
    早了叫你走吧网友逼逼,现在你自己想要走吧工作单位还没到时间不让你走又逼逼,真是服了这些人,没提前沟通就敢跟下家定时间,牛逼,下家一个月都不肯等你,你觉得下家把你当啥?
    kaedea
        135
    kaedea   102 天前 via Android
    不知道 up 组是背锅的小组长还是有实权的项目经理,如果是后者,你有个手下要离职你就没有办法安排他的工作交接,我觉得你也应该跟着走。
    fensou
        136
    fensou   102 天前 via iPhone
    精神资本家
    holinhot
        137
    holinhot   102 天前
    @openbsd 这就看管理者的情商了
    momotrilion
        138
    momotrilion   102 天前
    支持楼主。评论里有些三观真的难以理解,想法太过自私
    1.劳动法规定离职前 30 天书面通知,自己没确定好就跟下家胡乱约定时间,属于自己的问题
    2.月度计划完成不了指定直接 /间接影响楼主跟组内其他成员的绩效 /钱,作为小领导不为自己考虑也要为其他成员考虑。这个离职同事如果不为楼主和其他成员考虑,不计较这份感情,那楼主凭什么要为他考虑,去计较这份感情?况且楼主做法是不违反劳动法和常理的。
    3.工作也只需要 12 天左右,其实大家都可以坐下来好好商量的,尽心尽力地做好剩下的工作和交接,一般作为关系不差的领导,都会允许他请假出去面试,大家都互相理解。
    a11214214
        139
    a11214214   102 天前
    同意楼上 看了前几楼以为我的三观是奇葩,最后发现我还是对了
    离职就得承担 30 天,提早放你是情分,你还得感谢人
    你可以请无薪假等等假期,甚至定退 但是上班时间基本内容还是得完成的
    都是成年人了 有点契约精神吧
    xiaoyang7545
        140
    xiaoyang7545   102 天前
    活该啊,我这样的情况 都会跟对方协商 1 个月后入职,如果这边能提早走,就早走几天当放假。
    xiaonan10ll
        141
    xiaonan10ll   102 天前 via iPhone
    30 天没问题,那麻烦平时也请按照劳动法执行,加班费给到位,调休别打扰,咱一碗水端平。

    谁都不欠谁什么,本来就是你出钱我出力的事,扯什么乱七八糟的:)
    Lotussha
        142
    Lotussha   102 天前
    请问下如果是公司已经是拖欠工资的状态下 申请离职是也要等 30 天吗?
    vipppppp
        143
    vipppppp   102 天前
    希望喷楼主的,以后隔壁同事火速离职,活都交给你 =。= 试试是啥感受
    encro
        144
    encro   102 天前
    情份?

    对方都不讲情份,没有没有考虑部门其他同事和老领导就走了,你还和他讲情分,对牛谈情,以后不相往来才是正确选择。

    留人?

    这样的人越早走越好,项目就延迟下或者其他人赶一赶,另外招一个比他更好的。原本就完不成,你其他他在不满意情况下能完成?不要浪费公司资源。

    职场果断才是对现有团队的保护。
    jackrelative
        145
    jackrelative   102 天前 via Android
    说句很难听的。

    你情商和为人处事太差劲了。管理水平真的堪忧。赶紧让位让贤算了。

    开除一个人就算了,还强硬阻碍他入职下一个公司?
    你断了一个人的后路,不怕他逼急了和你以死相拼?搞不好新闻又多了个极端暴力事件。
    offswitch
        146
    offswitch   102 天前
    可以选择旷工三天自动离职
    couashi
        147
    couashi   102 天前
    @offswitch 这个可以
    dot
        148
    dot   102 天前
    @Lotussha 从规定上来说你是得等待 30 天,除非你走劳动仲裁要求偿付薪水提前解约。
    chenz197
        149
    chenz197   102 天前
    我觉得楼主没问题
    maplelin
        150
    maplelin   102 天前
    @Lotussha #142 拖欠工资属于违反劳动合同,可以直接解除合同申请劳动制裁,直接走
    jackrelative
        151
    jackrelative   102 天前 via Android   ❤️ 2
    我发现很多人都缺乏团队管理的理念。团队管理最重要的一点是维护团队关系。

    对于被开除和离职期的员工,一定要考虑他的生存问题。共事了一两年以上被开除的人,例如交接期没找到下家,公司又没给补偿,要适当拉长他的交接时间。

    对于离职同事,最高优先级保证满足他快速离职的需求。扯扯什么可以强制留一个月,这是互相置气。即使他走了,也可以周末请他再回来做当面补充交接,或者让他补充文档。即使强留一个月,可能一样啥实际交接都没做。

    离职员工还按所谓狗屎月度计划来安排开发?这操作我真的没见过,提出并确定要离职的,赶紧调整他的工作安排。

    话说,你怎么不按年度计划让他完成当年的计划呢?

    你阻拦他入职下一个公司,搅黄了他的新工作,就不怕他后面几个月都找不到工作么?如果他后面几个月都找不到工作,极其悲观厌世,计划随手把你带走,你觉得你能躲得过去?
    HappyFox
        152
    HappyFox   102 天前
    @jackrelative #151 没啊,你看上面,楼主 12 天就放人了,而且是为了在职员工不用 996 。既然会回来吐槽,说明关系也不差,顶多就是自己没估算好时间,找个老同事吐吐槽。
    你说的其实也对,但有时候其他同时很容易因为交接不全被坑到。
    至于恶意报复。。。总感觉要是遇到了那种人,还是趁早跑路吧。
    tonfy
        153
    tonfy   102 天前
    合规合法
    arthas2234
        154
    arthas2234   102 天前
    有时候我觉得很搞笑,一些人天天吐槽公司不讲法律,不讲道德
    轮到自己的时候就直接无视了,还说公司也没遵守,自己为什么要遵守。这么做和你讨厌的人有什么区别?
    如果因为这样就能肆意妄为的话,那下次别人是不是可以因为你也同样不遵守规则,而对你做同一样的事?

    我从上家公司跳槽的时候,边投简历就边开始写交接文档,也会和下家公司说明在上家公司还有交接的事,如果有安排的计划也会尽量往前赶
    领导看我态度诚恳,也不会为难你。最后还帮我把没休的年假换成工资了
    lamada
        155
    lamada   102 天前
    不说 LZ,找工作还是给自己的计划离职时间预留一个月的缓冲期,不然碰到事情了最后还是自己不舒服
    ylsc633
        156
    ylsc633   102 天前
    圈子不大 没必要弄这么僵

    作为要离职的员工, 你得考虑考虑与你公事的同事, 你想立刻走人,他们就得接你的活,如果交接不好, 给大家带来多大的麻烦,另外,谈 offer 请确定好离职时间!

    作为领导,员工要走,在正常时间范围内,且交接完成的情况下,尽早放要离职的员工走!

    圈子不大,将来还是很有可能再做同事的..
    la2la
        157
    la2la   102 天前
    从个人角度极端一点,我完全可以摸一个月的鱼,同样不完成你的工作计划,你又能怎么样?从公司角度确实有时候成本也挺高。干嘛搞这么极端,商量一下,互相理解一下,说不定以后还有公事的机会
    zzzzzzzzyp
        158
    zzzzzzzzyp   102 天前
    公司完全遵守劳动合同的话,lz 的决策就没啥毛病
    hello2060
        159
    hello2060   101 天前
    @arthas2234 你也挺搞笑的

    「轮到自己的时候就直接无视了,还说公司也没遵守,自己为什么要遵守」-> 153 层楼里面你看到哪几个是这么说的?

    公司没遵守? 没遵守什么?
    bugsnail
        160
    bugsnail   101 天前
    虽然有点恶心,但是不违法
    cwz346852114
        161
    cwz346852114   101 天前
    @sagaxu 我祝你所有同事离职直接就跑项目交接给你 你去收拾烂摊子 傻逼
    cwz346852114
        162
    cwz346852114   101 天前
    看到一些傻逼的回复 真的搞笑哈哈 可见这个队伍傻逼还是有的 祝愿他们的同事离职都是直接跑 然后项目直接丢给他们
    不给任何文档那种 007 加死他们
    WhenAtRains
        163
    WhenAtRains   101 天前
    我觉得 你和要离职的人问题都有。 你的问题是作为小领导不能权衡 离职的人和项目进度的关系 ,30 天太长,甚至说让他完成月任务,时间也是有点长。他的问题就是觉得光速离职很正常,但是忽略了项目进度和项目其他开发人员。还有就是随便和其他公司签约。 两边都有问题所以产生了现在尴尬的局面,建议是都退让一下。
    sagaxu
        164
    sagaxu   101 天前 via Android
    @cwz346852114 我有过 5 次以上接盘经验,没文档,没注释,有些代码还很烂,还有别的部门过来的项目。交接时间都很短,都没有专门安排交接需要的工时。但那又怎么样?我还是硬接了下来。

    有没有因此加班?当然有。但绝不是为此 996 这么严重,可能一个月的时间里每天多个半个小时样子。来不及的就工期排长一些。

    盘是白接的吗?并不是。我成了部门熟悉项目最多的人,也是熟悉不同技术栈最多的人,这是很重要的竞争力。
    cabing
        165
    cabing   100 天前
    没有沟通好离职时间的 offer,为啥甩锅给公司。

    法理无外人情。老哥一定是沟通的时候比较激动啊。

    虽然严格按照法理来做,但是也有很多变通。
    1  2  
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