这是一个创建于 1606 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
度娘校招, 说他们公司的员工年轻阳光, 被问:你们公司年纪大的都到哪里去了, HR 懵逼了.
尽管是个新事件, 在 V2 也是老调重弹了.
中国有着五千年的文明, 孕育了最勤劳的员工, 也孕育了最奸诈的商人.
老板或者会说: 你们这些端起碗骂娘的, 你们要坐到我这个位置, 一样会这么做, 这话很真实. 各种历史事件早已一次一次证明这个很现实的结论.
假如给企业更好地生存发展空间, 减少税负, 员工会好过一点吗, 我觉得这个很缥缈, 而且年纪大的到了该消失的时候可能还是逃不掉, 也许这个时代资本太强势了, 没有真正"以人为本"的前提, 根本无法保证.
多干 n%的事情好不好呢, 美好的愿望是希望"你好他好我也好", 但最终仍然只是老板得了最大好处, "有句话叫买的没有卖的精", 一般人总是算不过商人的.
到了经济学者眼里, 这个问题其实就变得简单了, 他们一般不会觉得这是个人性问题, 而是个经济问题, 低附加值的产业是无法给于员工和社会高福利的, 而我们正好处于这种情况.即使是一些看起来附加值很高的领域, 由于技术迭代快,存在不确定性的风险也是无法保证的. 看看国内的计算机,互联网行业, 给人很直观的感觉就是群魔(资本)乱舞, 还有很多夹缝中企业被迫不断压缩成本, 以压榨人力为利润来源. 也许已开始老板们还有点愧疚感, 时间一长就习惯了.
这个社会对劳动者的保护总是不够, 特别不够.
开荒时代往往是英雄辈出的时代, 而现在应该叫做收割时代, 从开荒时代走过来的英雄们挥舞着大刀, 咔嚓咔嚓...
怎么办呢...
-
也许会有土豪跳出来: 你们这些消失的年纪大的人,找找自己的原因吧,为什么不好好学习, 上 985211, 进 BAT, 取白富美,35 岁财务自由, 生二胎, 每年三亚摊, 新马泰, 欧美澳随便游, 你们这些 loser, 这不过是你们的命运而已.
-
也会有人喊, 年轻的朋友, 让我们把多做 n%的精力投入到无限的摸鱼去, 我们 0.01%都不要给奸商, 不不不, 摸鱼不好, 我们还是把时间投资给自己, 我们用加班的事件学习, 我们接外包创收, 我们做开源为爱发电, 为自己赢口碑和名声.
上帝关上一扇门, 一定会为你开一扇窗, 方便你跳下去.
最后说说我的个人想法: 年轻人一定要理性, 多开开眼界, 了解这个社会的运作机制, 老板拼命用情怀蛊惑你的时候, 要拼命点头, 告诉老板: no problem, 如果加班无法避免不可抵抗, 就不要抵抗, 用有限的加班时间投入到无限的有效学习中, bug 要在上班时间调. 手机,PAD 里多放些电子学习资料, 方便出差加班的时候学习.工费学习培训的机会尽力争取. 用有效的方法提高工作效率赢取更多学习的时间, 用效率换来的时间不要献给老板, 用来学习或者愉快生活更好.
学习, 永远是战胜一切歪魔邪道的法宝.
 |
1
hlwjia 2020-07-08 12:32:47 +08:00  1
我只能说这个节奏被带地很偏了
|
 |
3
maxxxxx 2020-07-08 12:47:48 +08:00
本来就是新兴产业，没那么多大龄的员工啊。。
|
 |
4
0ZXYDDu796nVCFxq 2020-07-08 12:51:38 +08:00 via Android
要求严格执行劳动法？
|
 |
6
sagaxu 2020-07-08 13:28:24 +08:00 via Android
之前都喊 30 岁失业，后来改口到 35 了，再过两年要推迟到 40 了
|
 |
7
Phariel 2020-07-08 13:28:42 +08:00 1
我司德企 在我司还有快 70 岁在一线做架构的老爷爷你信么 人家上班就是热爱这一行
这行业在我国开始的有点晚 可在欧美不晚了 最大的一批人都有去世的了 比如乔帮主 |
 |
8
ppphp 2020-07-08 13:42:43 +08:00
只是说明老员工去处很多，也可能也是挣钱挣够了，hr 哑口无言也太菜了
|
 |
9
coderluan 2020-07-08 13:47:14 +08:00 6
我们公司非常重视员工的健康, 如果员工有一点不舒服, 就马上叮嘱他们去医院看病, 作为公司的员工, 他们选择医院肯定会用自己的产品, 然后他们就都匆匆辞职甚至直接消失了, 大家有什么头绪吗?
|
 |
10
just1 2020-07-08 14:00:18 +08:00
年龄大是多大，如果说四五十一般也管理层了吧
中国计算机本来发展比较晚啊，能有多少高龄的人从业 震惊！ 1970 年以后出生的竟没有一个超过 50 岁？ |
 |
12
jinhan13789991 2020-07-08 14:18:28 +08:00 1
都输送给社会啦。在我们公司培养成人才，然后汇报给社会。
|
 |
13
sonxzjw 2020-07-08 14:25:03 +08:00
夹缝生存的企业当然难，因为都已经夹缝生存的。但到了百度这类的楼主说的 [高附加值] 企业，就不再使用你说的 [技术迭代快，存在不确定性的风险] 等等来辩解了。为什么？因为风险存在的同时实在是获利太高了太高了（对于这句话，我不辩解，谢谢）。
|
 |
14
prenwang OP 一部分人财务自由了
一部分人在二次创业 一部分人躲在小公司里做小管理 一部分人走上了自由职业 一部分人开始走上经商之路 一部分人操起多份副业, 滴滴, 快递, 外卖 能做啥就伸一脚 一部分人先靠老婆养着 一部分人卖了一套房 一部分人到处躲债 |
|
15
prenwang OP @sonxzjw 百度这种大厂善于通过寡头效应全民收割和压榨, 收取高智商税来保持增长. 他们善于让网民变得更蠢. 我不知道你为什么这么相信他的高附加值.
|
 |
16
jon 2020-07-08 17:23:19 +08:00
楼主的图片出处是啥?
|
 |
18
jkbspin 2020-07-08 17:57:12 +08:00
国内互联网不就火了这些年，哪有那么多大龄的。。
|
 |
19
shmilypeter 2020-07-08 20:45:23 +08:00
准确的说还要独立思考
|
 |
20
haohappy 2020-07-08 21:31:00 +08:00 2
HW34 岁赶人，一直没变过~AL 每个组，每年强制“淘汰”几个，也没停过。。。好多人好乐观啊，说得好像年龄歧视都是危言耸听一样。。。
|
 |
21
raaaaaar 2020-07-09 01:07:25 +08:00 via Android
工科的好像年龄这个坎都有吧，与其考虑那么多，不如现在先提升竞争力啊，光担心不只是增加忧虑么
|
 |
22
autoxbc 2020-07-09 01:46:37 +08:00
>> 2000 年也没几个入这行的
新浪 1998 搜狐 1998 网易 1997 百度 2000 阿里 1999 腾讯 1998 应了那句话：在年轻人看来，我出生之前的世界并不存在 |
 |
23
chiu 2020-07-09 08:11:53 +08:00
年龄多大算大？看身边大多 35+的同事。
|
Select Language