• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
[国企招聘] [成都] 算法工程师：射频识别、跟踪、信号处理领域的应用。双休，不加班, 年薪 40w 以内
ArvinYo · 2020-07-09 11:25:53 +08:00 · 2348 次点击这是一个创建于 1605 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
平台介绍：国企单位，研究射频识别、跟踪技术在声、学、光电领域的应用。
岗位职责：
1.探索前沿的 AI 算法在目标检测、识别、跟踪和信号处理领域的应用，跟踪分析全球前沿技术。
2.负责输出可用的新技术和系统框架，并进行调优和改进；
3.负责相关 AI 算法的设计、迭代等工作。
岗位要求：
1.数学相关专业硕士以上学历，熟悉人工智能常用的算法模型和开发环境；
2.熟悉 matlab/C++/C 语言 /Python，熟悉软件开发流程、设计模式；
4.承担过人工智能项目，有相关工作经验者优先；
5.有分类、检测、跟踪、识别等方向大规模实际场景算法落地经验者优先。
简历投递： [email protected]
详细信息可私聊：15308032382 （微信同号）
岗位职责：
1.探索前沿的 AI 算法在目标检测、识别、跟踪和信号处理领域的应用，跟踪分析全球前沿技术。
2.负责输出可用的新技术和系统框架，并进行调优和改进；
3.负责相关 AI 算法的设计、迭代等工作。
岗位要求：
1.数学相关专业硕士以上学历，熟悉人工智能常用的算法模型和开发环境；
2.熟悉 matlab/C++/C 语言 /Python，熟悉软件开发流程、设计模式；
4.承担过人工智能项目，有相关工作经验者优先；
5.有分类、检测、跟踪、识别等方向大规模实际场景算法落地经验者优先。
简历投递： [email protected]
详细信息可私聊：15308032382 （微信同号）
 |
1
ArvinYo OP 此信息帮朋友转发的(他没有 v2 的账号), 渠道可靠, 可以放心联络.
|
 |
2
after1990s 2020-07-09 13:22:19 +08:00 via Android
这是招聘歼 20 工程师？
|
 |
3
bigbanana2333 2020-07-09 13:46:35 +08:00
雷达数字信号处理
|
 |
4
xiebiao 2020-07-09 13:49:27 +08:00  1
电子科大老哥快出来接活了
|
|
5
ArvinYo OP @bigbanana2333 大佬你好, 不联络一下?
|
 |
7
Jiyunz 2020-07-09 15:32:52 +08:00
长虹？九洲？ 40w 以内是多少，39w 和 10w 都是 40 以内
|
 |
8
dji38838c 2020-07-09 15:44:33 +08:00 3
第一次看到年薪写"以内"的。
建议写成年薪 "50 亿" 以内 |
 |
9
huruwo 2020-07-09 16:09:14 +08:00
40w 以内可太秀了 ，我工资 3 千也属于 40 万以内了吧
|
 |
10
fighting289 2020-07-09 17:48:43 +08:00
第一次见写“以内”的，最起码含蓄点，写最多到 40 万吧
|
 |
11
lasuar 2020-07-09 18:03:20 +08:00
我是小弟，不过还是建议薪资写成 30~40w 这种格式哦
|
|
12
ArvinYo OP 1
看到大家在谈论薪资"40w 以内"的描述, 我代招聘的朋友说明一下:
1. 首先, 这是一种很诚实的写法, 明确告诉你了招聘公司对于这一岗位的预算上限在哪里. 2. 至于这一岗位薪资下限在哪里, 如果应聘者能力匹配的到 30W 年薪, 招聘方也不会给出 20W 的价格, 给了你也不会接受. 招聘市场本身就是公开透明的, 不论是招聘方还是应聘方, 任何一方的明显不合理的报价显然都不会被另一方所接受. 请始终记得招聘与应聘是一个双向选择的过程. 所以请不要抱有"被迫害者"的心理情绪并保持自信. 3. 相信很多人遇到过"下限即上限"的招聘套路, 所以我觉得给一个薪资下限必要性不是很大, 具体薪资还是和应聘者能力挂钩. 招聘方态度很诚恳. 4. 强者通常关心上限够不够高, 弱者才会关心下限在哪里. 以上, 希望能解开大家的困惑. |
 |
13
shenqi 2020-07-09 18:18:28 +08:00
关心下限是在于看到公司对于这个职位的最低要求，
本来一个年薪 40w 的，招多一个年薪 10w 的搭档，干得了搭档不？ |
 |
14
JoanaLiu 2020-07-10 10:18:27 +08:00 1
[招聘者本人回复哈~~] 看到这么多人讨论薪资的问题，这是我们经常遇到人选最关心的问题，关于这个职位，看懂的人都知道是涉密的，原本不应该在这里讲太多细节，这也是我希望私聊的原因，但是关于大家的疑惑我还是跟大家解释一下：
1.薪资范围，这个岗位我们预估大概在税前 20-40w 之间，目前企业有 2 个空缺，下限一般是针对 2 年左右工作经验或博士刚毕业的人选，40w 主要人选目前薪资已经接近或超过 40w 左右的人选，十分优秀者企业可以跟高层申请； 2.关于团队实力，大家都知道国企招人，学历卡在第一关，应用数学或数学相关专业硕士以上学历是最基本的硬性要求，也就是说进去之后你的同事跟你的基础起点都是差不多的，不一样的是你们进入企业后所做的业务领域和应用场景，关于方向和应用场景 JD 里面也做了要求大家都看得到（最初企业是有 985/211 院校要求的，受地域影响，企业觉得有一部分非 985/211 的院校在通信专业领域做得也不错，所以对院校这块放宽了，但也是有特定院校名录的，具体私聊咱们来匹配学校）； 3.关于双向选择，每个职位都有优缺点，每个公司都有自己的企业文化，职场残酷，每个人在不同的年龄段都有自己的使命和家庭责任，所以"合适"最重要，我们不是强行要拉一个年薪百万+的人选过来只给 40w,所以，真的是看个人需求，如果人选不喜欢 996,不喜欢有太大工作压力，那这边可以满足，经常听到很多人选再讲每个职位对自己而言“性价比”，性价比其实是人选自己来衡量的； 4.另外关于职位本身的信息，确实因为涉密，不便在此做过多解释，也请大家理解，而且这个职位的特殊性，还请大家不要给过多的曝光~ 5.从我们猎头的角度来讲，其实我们也希望能够帮国家多招一点优秀的人才，毕竟国家现在在很多方面受外界牵制，而且企业招人的需求也是真实存在的，我们已经有几个人选正在面试流程中了，他们也说企业用人是很诚恳的，团队领导也都是很接地气的，但总有很多现实因素会影响事情导向，就像大家在这里讨论的薪资问题~~很多事情也不是我们一两个人就能影响体制发展的，所以，大家不要在喷啦,有什么问题我们私下聊，感谢大家的关注~~ |
 |
15
AmberJiang 2020-07-10 13:40:50 +08:00
我好像知道你们是哪家公司了😂
|
 |
16
dennisxie1992 2020-07-14 08:21:25 +08:00 via iPhone
招不招 crud boy
|
Select Language