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因为今年 3 月 1 号合同要到期了，不想与公司续签了。我是公司的二号员工，元老，陪伴公司成长到如今小 30 人阵容，给公司付出过很多，公司所用的很多东西全部是我研究和部署的，还给公司好多次技术培训等。为了防止因过年工作交接不完，元旦后提出了离职申请，离职申请书里明确说明了是因为不想续签劳动合同离职，结果现在公司反咬，让这个月离职，并且奖金全部扣除，二月份工资也不一定给了？这种操作可以吗？ 并且上司说，我给他们做的东西是给他们留的坑，我走了，他们不会，是给他们的损失。 正是为了避免给公司带来损失，我交接工作的时候，不是简单的交接工作，我是把完全不会的人，完全手把手的教会，从理论到实践，在到我曾经遇到过的坑，事无巨细全部给他们讲，还有超级详细的文档，但是现在不认账，交接工作前不告诉我不给年终奖和工资，交接差不多了告诉我不给了。 大家有遇到过这种操作吗？
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alary17 OP  1
@liudongdd 离职后的规划，这倒是十分感谢您，前面也提到，能力还算过得去，去年 11 月多家公司都给出了 offer，我提出的条件是年后入职，也感谢他们的照顾全部接受了。职业规划从未迷茫过，知道自己要干什么，想干什么。目前我还在这家公司，处于完全被搁空状态。给我部门同事开会，让他们这个月抓紧做个东西，好要年终奖，然后不让我参与。我初衷是为了来求助，也是为了以我之遭遇给他人警醒。如果合同只看合同，不看内容，那还真是多多少少有些让我惊讶了。
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drackzy 2021-01-21 13:33:18 +08:00 2
你当时要先假装继续干，续签合同，坚持到年后奖金到手再离职，操作的余地就大了。
社会上不要太老实。 |
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alary17 OP @drackzy 如果你之前共事过，也会觉得他们人挺好的，你会相信一起打拼奋斗后，翻脸不认人的事儿就发生在您身上吗？发生了就发生了，公平公正，全透明的方式解决好就可以了。哪怕是以很好地态度协商过，都是可以接受的。
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PIECExx 2021-01-21 16:25:48 +08:00
有个疑问，你是已经提了离职？
如果提了，那么公司提前让你走是合法的。。。公司不发年终奖也是合法的。 除非年终奖写到了合同里，但是现在国内的公司都不正规的，何况小公司，除了部分正规的大型外企，会在合同里写明 package，除此之外，不发给你是合情合理的。 其实正规的操作是拿到了年终奖再提，你即使续签了合同，也可以正常提离职走的啊，你这个操作有点看不懂。 |
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sevenyangdx 2021-01-21 16:35:47 +08:00
说个不好听的，你是个好人，但不是会保护自己的职场人。在大部分小企业里，老板的思路都是能压榨就使劲压榨，不行就换一个人。你认为你做好了自己坚持的职业修养，公司就应该给与你，但是公司只想压榨你。
等公司发了奖金，去劳动仲裁直接起诉吧（闲麻烦就找个律师代理）你现在还没离职，那公司要叫你走，算辞退就是 N+1~3 的赔偿金。如果是到期不签合同，你的职责只是通知公司你不续签了，但是现在该发的工资和奖金一分都不能少。劳动法还是站打工人的，不要怕。 |
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alary17 OP @PIECExx 哎，一言难尽了，也是我真的不懂世故，为自己买单一回了。也希望能帮助警醒些他人。
@sevenyangdx 谢谢，仲裁我会试试的，我只希望所有同我一样受到压迫和奴役的，能够为了他们自己站起来。也希望我的这种经历，让更多人免受相同的遭遇。 |
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