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est 2021-10-13 10:43:38 +08:00 3
1. 是否双休
2. 是否 996 3. 是否大小周 |
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arthurire 2021-10-13 10:51:46 +08:00
国内来看,最好的办法,直接能知道分管领导是谁,最好他能参与你的一轮面试,和他直接沟通是最快的.
如果不能,就利用校友 /朋友资源,看看有没有正在组里工作的人,或者跳槽的人,这种反馈是最准的. 以及,to be honest,这应该是你申请这家公司之前就应该打听好的信息. |
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coderluan 2021-10-13 10:58:06 +08:00
面试看钱就行了,钱到位就适合, 剩下的试用期再慢慢看就行了, 而是说实话, 钱到位了, 试用期发现问题, 除非是那些直接切严重(楼主举那些都算不上), 大家也都不会离职, 所以你想在面试的时候判断这个更没意义, 人家钱给到位了, 你自然会忽视这些, 唯一可能有用的情况就是你拿到两三个薪资差不多的 offer, 这种情况发帖问下就行了.
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0ZXYDDu796nVCFxq 2021-10-13 11:03:06 +08:00 via Android
中小公司的话,可以用天眼查,企查查之类的查下企业和老板是否有法律纠纷
大企业要看部门和团队,就比较困难了 |
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LowBi 2021-10-13 11:13:40 +08:00 via Android
确实很难判断啊,只能靠试用期期间来考虑了,这样自己付出的成本就比较大了。我目前入职的情况是面试时有两人,到岗就我一个人了,内容需求也不是很清楚,就很难受了现在
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huang40614676 2021-10-13 11:28:09 +08:00
很难,尤其是面主管或者组长这样的职位,毕竟你要管人,但是你面试的时候实际上是接触不到下面的组员的。
所以还是以¥为主吧,起码在满足这一条件下,其他的还可以讨论商量。 |
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Jaosn 2021-10-13 12:55:27 +08:00
没办法,跳槽的风险总要有
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imp23333 2021-10-13 13:45:53 +08:00
主要看面试官的水平,面试的时候不仅仅是他在面你,如果是做技术的话,面试官在面试过程中能让你信服的话 就说明多半靠谱
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lota 2021-10-13 15:07:37 +08:00 5
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zeropercenthappy 2021-10-13 15:19:38 +08:00 1
1.一般开发人员几点钟下班? 如果 HR 说不上来的话,之前技术面的时候你也可以问.
2.去年的年终奖发了多少? 比如说中位数是几个月. 3.去年你们招的技术人员,现在留下来的还有多少? (人员流失率,很重要) 4.社保,公积金比例 5.是否打卡,迟到是否扣钱. 年假几天. 6.加班是否可以调休. |
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lota 2021-10-13 15:58:46 +08:00
https://www.zhihu.com/question/491803439/answer/2166011712
原帖:如何看待近期在互联网人之间流传的「公司作息表」?各大公司上下班时间的真实情况是怎样的? |
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TypeError 2021-10-13 15:59:35 +08:00 via Android
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yxc 2021-10-13 17:44:39 +08:00
1 、内部人
2 、年报 其它啥都不太管用 |
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madlifer 2021-10-13 18:05:56 +08:00
看准网这东西感觉是个很好的渠道,但是里面很多薪资都是假的 就很奇怪 不知道是看准自己搞的还是有人恶意提交
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ChovyChu 2021-10-13 23:23:18 +08:00
个人觉得脉脉、知乎这种能搜到明显的负面新闻(尤其是资金)的一般就别去了,亲身经历,来之前说资金现在已经没问题了,现在已经欠薪两个月,1000 人左右的规模,难顶。虽说不一定是有问题,但一定是有原因的。
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openmm 2021-10-14 11:16:21 +08:00
确实很难判断 有熟人内推会稳一些
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