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bghtyu 2022-06-29 11:12:57 +08:00
有书面文件写上班时间吗
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var1122 2022-06-29 11:13:06 +08:00
看公司的员工守则
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LxExExl 2022-06-29 11:14:50 +08:00 4
前三个月带着早点九点半去,然后带薪拉屎刷 v2 到 10 点半。
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sun1993 2022-06-29 11:16:57 +08:00
弹性的就不用担心,比如我刚入职 hr 说 10 点必须到,不然视为旷工,但实际上大家都是 10:30 以后到,有的晚的都 11 点才到,早到早下班,晚到晚下班
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bghtyu 2022-06-29 11:19:28 +08:00
我们写的是弹性时间,一天 8 小时
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Bazingal 2022-06-29 11:19:47 +08:00
没转正之前苟一点 9 点半到,转正后随大流
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mamba 2022-06-29 11:26:58 +08:00
我差点以为你说的是我们
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NoNewWorld 2022-06-29 11:30:00 +08:00
转正前准时正常上班,转正后随大流,当然要是你怕裁员把柄,就不要随大流
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vincentxue 2022-06-29 11:30:53 +08:00 2
处理好同事关系比这些更重要,别人十点半你九点半,很容易被老板树立为积极典型把同事得罪个遍。
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CaptainD 2022-06-29 11:34:24 +08:00
我们公司写了 9.30 上班,晚上 6 点下班,实际上 10 点还有一半人没来,另外一半在工位吃早饭
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fredli 2022-06-29 11:35:25 +08:00 1
听 leader 的,新人就老实点,说 10 点就 10 点
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misaka19000 2022-06-29 11:38:13 +08:00
没转正之前老实点啊
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LaGeNanRen 2022-06-29 11:54:15 +08:00
开不了他们还开不掉你?.jpg
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mohulai 2022-06-29 11:58:33 +08:00
以前九点上班,不打卡大家天天晚来,离谱一点的比如我,十点多才到。项目经理每隔一段时间就要强调下按时上班,为了做表率第二天他自己九点就到,看看谁来得最晚,然而,经理每次最多坚持早来三天又恢复原样。
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seres 2022-06-29 12:14:50 +08:00
360 裁员就用过这招,仅供参考
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GP1 2022-06-29 12:18:46 +08:00
试用期老实点
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hertzry 2022-06-29 12:34:03 +08:00 via Android
早来早走呗。
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EscYezi 2022-06-29 12:35:28 +08:00 via iPhone
按 leader 说的就行,hr 说九点半不一定是你们部门的,有的部门上班时间可能不一样。等试用期过了稍微晚个十分钟应该也没什么事,还是看公司抓不抓考勤
按 v2 的说法从宽松变成严抓考勤就该准备提桶了🤣 |
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anzu 2022-06-29 12:39:47 +08:00 2
哈哈,刚在隔壁看到裁员宝典。
「...这个缓和期里,主管就要去想办法了,比如去查员工有没有不合规记录。可以查考勤,好多同学平时迟到个半小时,没人管,但这些记录关键时刻都能查;... 」 |
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deplivesb 2022-06-29 12:44:25 +08:00
我司,合同写的是 10 点上班,可弹性半小时,也就是允许 10 点半来,但是夏天还好,大家一般 10 点到 10 点半之间基本上都到了,但是冬天。11 点前几乎没人
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asfas1246 2022-06-29 12:52:35 +08:00
其实这个问题,和“同事们都上班跑出去玩,我随大流有风险吗”? 一样的。
答案肯定是有的。 之前呆过的某家公司,因为管理松散,有些同事,就形成了下午去喝下午茶 2 小时,再回来的情况。 大家都这么做,我觉得是不能成为,自己也不合规的理由的。 感觉最后法律也不会支持。 |
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secsilm 2022-06-29 13:07:42 +08:00 via Android
这什么行业公司,这么舒服
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fighte97 2022-06-29 13:13:23 +08:00
九点半到 然后吃早饭上网冲浪不是美滋滋
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lison007 2022-06-29 13:26:31 +08:00
先九点半到转正,之后再试试?
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qwertqwert12345 2022-06-29 13:31:46 +08:00
别想这么多,没人在意你
把自己的任务做到位 |
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azhangbing 2022-06-29 13:52:55 +08:00
关键时刻裁员的时候就要找这个证据,查考勤,好多同学平时迟到个半小时,没人管,但这些记录关键时刻都能查;还有泄露信息,内部规定不能通过第三方通讯软件发公司的东西;再比如日常报销发票有问题 这些都能作为离职证据
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alexHong 2022-06-29 13:53:34 +08:00
不要看几点到,你要看大家都几点走
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dengshen 2022-06-29 14:25:28 +08:00 via iPhone
一直提前 15 分钟左右上班和下班。偶尔晚一点走。弹性不好 比如需要联调接口找不到人
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oppoic 2022-06-29 15:15:21 +08:00
跟你情况差不多:HR 说 9 点上班,之后才知道 9 点是除了研发部的其他所有部门,研发部都是 9 点半
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Sting1226 2022-06-29 15:32:11 +08:00
看公司的情况,公司如果快不行了,最好跟领导和人事沟通一下,确认上班时间。当然, 不打算长呆,那就无所谓了。
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didala 2022-06-29 17:16:54 +08:00
建议 10:00~10:30 之间到,新人随大流。如果每天 9:30 到,在大家眼里会认为又来了一个奋斗逼,如果奋斗逼在你眼里是一个褒义词,当我没说。
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AltairT 2022-06-29 17:22:47 +08:00
@anzu 都是看公司管理者人品了,类似的手法还有查打车是不是提前打了、查补卡是不是真的补卡还是没来。人资恶心人的手法很多,用这些手段很没品,但可能人资自认为是自己能力的体现,能帮公司省钱。
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w0017 2022-06-29 17:29:35 +08:00
问你的直接上级。
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mbooyn 2022-06-29 19:11:53 +08:00 via iPhone
上一家公司打卡不作为考勤依据,还没转正已经学会了迟到配合早退🤪除了工资低,其他都好
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hawhaw 2022-06-29 19:16:44 +08:00 via Android
试用期还是按员工手册走吧,保险一点
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invalid 2022-06-29 19:25:23 +08:00 via Android
正常,每个部门可以自己安排作息。
我司是早 9 晚 6 但是我部门 leader 是按早 10 晚 7 作息 因为部门不打卡,大家普遍 11 点之前到,leader 中午吃完饭一点左右才来 |
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cangcang 2022-06-29 19:27:30 +08:00
公司最多待几年,同事情谊可以很长久。想避免失业可以多多加强业务能力,此处不留爷自有留爷处,而不是依靠兢兢业业换取的同情心。
总结:试用期乖一点,听 leader 的话。 |
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chiu 2022-06-29 21:20:58 +08:00
余华: “我从医院到文化馆工作时,我的调动文件上盖了十多个大红印章。我第一天到文化馆上班时故意迟到了两个小时,结果我发现自己竟然是第一个来上班的,我心想这地方来对了”
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cjban 2022-06-29 22:51:09 +08:00
刚从 / 今日 w 帖:《 2022 我在大厂负责裁员》 https://www.v2ex.com/t/862854# /过来,有点心有余悸
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frzh 2022-06-30 17:47:21 +08:00
按自己的节奏来呀。习惯早起就早点来,晚起就晚点来,哪有什么来早了像做错了一样。
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