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JasonFW
V2EX  ›  职场话题

关于产假工资

  •  
  •   JasonFW · 64 天前 via iPhone · 3527 次点击
    这是一个创建于 64 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    媳妇产前的一天开始休产假了。
    1 、之前两个月公司都按原工资全额发放的,后面开始就通知说只能发工资的 80%,过了几天又说公司经营困难只能发深圳最低工资标准的 80%
    2 、想问一下这个产假工资是如何发放的,广东产假是 178 天?
    3 、对于这种情况如何维权?
    第 1 条附言  ·  64 天前

    还有公司之前有1年半没有签劳动合同,后面我老婆要求公司签合同才签订的合同,日期是最近才开始算的。

    25 条回复    2022-07-27 22:51:25 +08:00
    xaplux
        1
    xaplux  
       64 天前
    坐标山东济南,上家公司,产假 0 工资,更恶心
    Rache1
        2
    Rache1  
       64 天前
    咨询当地的人社部门、劳动监察部门和妇联
    fiypig
        3
    fiypig  
       64 天前
    很多公司都只能发基本工资
    Rwing
        4
    Rwing  
       64 天前
    因该是全额
    haodingzan
        5
    haodingzan  
       64 天前   ❤️ 8
    不按顺序帮你解答一下:
    1 、广东省生育保险已经合并到职工医保,有正常交社保就必定有生育保险,没有交社保更好,带上上班或缴纳社保的证据告 2N 赔偿金,生育工资按实际工资计算产假工资。
    2 、生育津贴是医保局发给企业,企业发给你的,这钱算起来是国家的,有责必究,这钱但凡有点财税知识的公司都不敢贪。
    3 、生育津贴和产假工资有 2 个公式,政策硬性规定 [二者取高的发] ,不是都发(总之到手必定高于税前工资):
    3.1 、生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数(广东合法夫妻 178 天)
    3.2 、产假工资=税前工资÷30×产假天数(广东合法夫妻 178 天)
    4 、维权方式可以先 12345 申请,带上通知、工资证据,带上公司电话,请求人社部督促公司合法办理,适合告胆子小的公司。
    5 、翻出劳动合同,看看工资构成有没有做手脚,会影响税前工资的计算。通常只写一个数字的问题都不大,就怕拆成基本工资+XX 补贴+YY 绩效的形式,如果动手脚了,带上合同,去街道办取个法律咨询号,让他们看合同是否违法,以及如何计算工资。

    温馨提醒:一切证据保留就绪了,再开始做刁民,不要让对方有消灭证据的时间。
    ScotGu
        6
    ScotGu  
       64 天前
    公司还要不要 B 连了。。

    我记得生育津贴都是社保报销的,公司只需要出很小的一部分费用呀。
    foreverstandbyu
        7
    foreverstandbyu  
       64 天前
    先看下公司的员工手册 然后仲裁
    456789
        8
    456789  
       64 天前
    直接法律手段走起,玩死公司
    joesonw
        9
    joesonw  
       64 天前 via iPhone
    @haodingzan 不管合同怎么写的,现在基数都是按过去 12 个月实发的平均值来算的。
    JamesR
        10
    JamesR  
       64 天前
    还是那句老话,不要去效益不好的公司,“经营困难”了,别说产假工资,正常工资都可以理直气壮地不发。
    haodingzan
        11
    haodingzan  
       64 天前
    @joesonw 有些小公司和人力资源公司带套路的,要看合同全文怎么约定,比如拆成几个主体发,一个发正常工资薪金,一个发劳务报酬;奖金不按月发的话,也可以做手脚(明年估计就不行了),也有一些会代替员工用工资买理财,员工要签委托协议等等。OP 说这家公司都敢不签合同,在其他方面也未必是干干净净的。

    最常见的莫过于 996 公司,把周六加班写进合同,周六上班支付的是加班费,周一到五支付的是工资,加班费就无法作为工资组成部分了,但一般来说都是看个总收入就签了,注意不到。
    alfa
        12
    alfa  
       64 天前
    坐标广东深圳,去年老婆休产假,工资按照全额发放,包括绩效工资。
    linksNoFound
        13
    linksNoFound  
       64 天前
    产假期间是生育保险付给公司这笔钱,公司黑了也不怕铁拳?
    wienli
        14
    wienli  
       64 天前
    @haodingzan 那如果社保只按最低交的,还是这样算的吗?
    haodingzan
        15
    haodingzan  
       64 天前
    @wienli 是的,自从税务代收社保之后,涉及到个人领钱的几乎都是按前 12 个月总收入(含全年一次性奖金)/12 计算,基数目前主要影响企业缴款和领补贴,以及退休后薛定谔的养老金,现在是政策过渡期,事业单位已经全部都按实际缴纳了,私企不好一次性全改,将来必定和公积金一样强制按实际工资缴纳。

    顺便补充一个小知识,目前公积金缴款不足额的,辞职后带上收入证据去公积金中心主张补领,是可以领到差额的,企业会被罚款。
    unco020511
        16
    unco020511  
       64 天前
    首先,生育津贴一般是职工生育之后(很多公司是修完产假),将资料提交给公司,公司提交给社保局,社保局审核后由公司领取.产假期间的工资是公司来发放的(可以理解为垫付),按照要求,产假期间公司发放的工资是前 12 个月 /12,相当于是应该正常发工资的,不能比平时少发.但是很多公司给员工交的社保基数是很低的,就导致公司领到的生育津贴是远远不够覆盖产假工资的,那么这中间的差额按照规定是不够的部分要由企业补足.
    所以你媳妇可以主张公司全额发放产假期间工资
    unco020511
        17
    unco020511  
       64 天前
    @unco020511 一切一切的源头都是企业社保基数不按实际工资来缴纳,奇怪的是这个本来非法的操作在国内却非常普遍,社保部门也像默许了一样
    SenLief
        18
    SenLief  
       64 天前
    @unco020511 这事本身就是双输,或者说双赢,如果全额缴纳个人出的那部分也会变多,对于工资本来就不高的人来说,有不少不愿意的。甚至有的就不想交社保。不过现在已经开始查了,深圳好像还处理了一些,主要还是社保钱快没了,那就会抓了。
    SenLief
        19
    SenLief  
       64 天前
    @haodingzan 这个公积金是强制的不?我们公司就没交过公积金,都好多年了,妈的。
    haodingzan
        20
    haodingzan  
       64 天前 via iPhone
    @SenLief 强制,临近辞职时去公积金中心举报,要求公司补上。
    SenLief
        21
    SenLief  
       64 天前
    @haodingzan 回头我去看看,之前一个月给交了 100 块钱,我操。
    Zeonjl
        22
    Zeonjl  
       64 天前 via iPhone
    参假工资好像是 zf 某个部门支付的吧,要提交相关资料的。相关部门有资料可以查到的,
    djs
        23
    djs  
       64 天前 via iPhone
    并没有按原工资发放的要求,详细可以看看相关规定
    learningman
        24
    learningman  
       64 天前 via Android
    是只有孕妇这么操作,还是所有人都这么操作了
    JasonFW
        25
    JasonFW  
    OP
       64 天前 via iPhone
    @learningman 只有孕妇
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