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oneisall8955
V2EX  ›  职场话题

帮同事问问,裁员的流程

  •  
  •   oneisall8955 · 133 天前 · 2524 次点击
    这是一个创建于 133 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    被裁了正规是咋样的流程呢? 隔壁组裁员,HR 让同事主动申请离职,岂不是变成了主动离职了? 同事截图里面,HR 说要走完离职流程。

    正规来说,是 HR 下发 [解除劳动合同] 邮件通知或文件?

    我们应该要签一份证明是被裁的证明吧?里面涉及具体的赔偿,是上述的文件不?

    最后到 last date ,拿离职证明走人?

    不太懂 =_=

    PS: 那位老哥好惨啊,6 个月了还没转正,只赔偿了一周,同组的都 n+1 了 PPS: 为什么没裁我,淦,好想 n+1 跑路啊

    21 条回复    2022-09-23 14:00:04 +08:00
    cokepro
        1
    cokepro  
       133 天前
    先签协议协商赔偿方案,然后再提离职。合法解除 N 或者 N+1 ;违法解除 2N
    oneisall8955
        2
    oneisall8955  
    OP
       133 天前
    @cokepro #1 明白,就是说,签了赔偿方案,后面再主动提也是没关系的对吧
    digimoon
        3
    digimoon  
       133 天前
    主动离职应该不能拿失业保险金
    wencan
        4
    wencan  
       133 天前
    正常是先找你谈话,说你工作能力达不到公司要求,不认同公司企业文化等等……。既然是正常,有 N+1 。说多了都是废话。然后签协议,办理交接,给离职证明,等到发薪日票子到账,一切结束。
    不正常的,也是找你谈话,要求你主动提出辞职,不答应就威胁你,胳膊拧不过大腿,可能老板还专门聘请的“专业的 HR 和法务”来干这个坏事。答应的话,跟主动离职一样。如果不答应,就让你领略下法律流氓的厉害,起诉你,说你工作失误,给公司带来多少损失,最后你还得赔一大笔。当然也有很多找仲裁,让老板乖乖赔钱的案例。哪种情况,就看老板流氓到什么程度。
    不管是什么情况,HR 或者上面单独找谈话,一定要录音录音录音!!!
    linil
        5
    linil  
       133 天前 via Android
    1. 最正规的话裁员就不应该再写什么申请离职了。
    2. 劳动法第二十一条是规定试用期最长不得超过六个月,试用期满用人单位继续用工的话就直接视为已经转正的。
    oneisall8955
        6
    oneisall8955  
    OP
       133 天前
    @wencan #4 疑惑的是,被裁的员工,签订了协议,交接完成后,HR 要求主动提交离职申请,这一步正常来说不需要的吧?签完协议就行?
    chairuosen
        7
    chairuosen  
       133 天前
    就一次经验。先签协议,员工在某月某日前提出离职的话,赔偿多少多少。签完了,再走系统提离职。
    oneisall8955
        8
    oneisall8955  
    OP
       133 天前
    @linil #5
    @wencan #4
    看了上下文,正常来说,不需要再主动提交,签完协议,给离职证明,就 OK
    wuxingli
        9
    wuxingli  
       133 天前
    经验:谈好赔偿的金额后,HR 会给解除劳动合同同意书的文件,签字就好,文件上会写上赔偿的具体金额,然后如果有年假的话,裁员年假是双倍的
    neutrinos
        10
    neutrinos  
       133 天前 via iPhone
    @linil 纠正个无关的

    离职不需要申请,通知公司就好了
    linil
        11
    linil  
       133 天前 via Android
    @neutrinos 嗯嗯,是的。
    本来做得好好的,个人原因离职,习惯上还是会写个「离职申请」,对上司多少有表示尊重的意思。
    严格来说一心要走写个「离职通知」就是,公司也不能不同意的。
    zhong895664407
        12
    zhong895664407  
       133 天前
    @digimoon 是的
    cokepro
        13
    cokepro  
       133 天前
    @oneisall8955 是的。协议只指,你跟公司协商,个人原因离职,同时给相应赔偿。没有你签字,公司想合法解除劳动合同比较困难,需要去劳动部门报批才行。
    statement
        14
    statement  
       133 天前
    主要是先签 补偿协议 后面申请离职没问题 因为交接内容相同
    ryougifujino
        15
    ryougifujino  
       133 天前
    @linil #11 我记得不知道在哪看到的,还就得写通知,写申请的话好像会被钻法律漏洞
    lifesimple
        16
    lifesimple  
       133 天前
    我这边是签个协议 n+1 补偿 oa 自己提离职(个人原因) 还行吧,感觉就是自己主动离职一样
    maskerTUI
        17
    maskerTUI  
       133 天前
    每个公司可能有点不一样的,我以前见过的是:
    人力的会找你谈话,说明公司要裁员,你是否接受,接受的话会当场签协议,协议里面会写明赔偿多少钱,签完字就你什么都不用做,人力的人会替你发起离职流程,你只需要在在离职前做好交接,等 last day 即可。
    后面会给你离职证明,次月发工资的时候你会收到与合同金额一致的赔偿金。
    julyclyde
        18
    julyclyde  
       132 天前
    按腾讯的做法,是先协商,单方签署协议,表示员工同意公司提出的赔钱方案
    然后员工在系统里提离职,离职理由选“因组织变动”
    到办理离职证明的时候会重新签一遍,公司盖章的

    当然这个能够前后这么长时间,分多个步骤执行完毕的前提是腾讯还要点脸,在第一次签署但是没盖章的时候承认公司自己提出的赔钱方案,不会翻脸,保障将来的赔钱待遇;且事后承认“因组织变动”而非别的原因导致员工离职,保障将来员工回流的待遇

    如果用人单位不要脸那就是另一回事了
    4771314
        19
    4771314  
       132 天前
    裁员,人是上午来的,谈完话,上午就走了(某虾)
    iXInbo
        20
    iXInbo  
       131 天前
    首先!一定不要签主动离职,就算说这事正常程序,必须要做也不要签!

    一般先谈话,先会说让你自己找工作,找好直接可以走,不卡人;这时候就需要说,这时候就要说赔偿的事了。一般是 N+1 ,但是扣一点的不会给全的,全看自己能要多少;

    合适的金额谈妥了签一个协议,最好说明离职证明不要写主动还是被动离职(有些会在这恶心人)但是如果写主动,可以直接仲裁了。

    谈崩了公司如果不想赔钱,那就会开始穿小鞋,这时候要抓紧收集证据,如果权限被关,那么记得每天到公司打卡,然后在门口坐着;或者在其他工位上工作,不要旷工。
    iXInbo
        21
    iXInbo  
       131 天前
    还有那位老哥的试用期不合法的;一般是 3 个月;超过了得有说明什么的。这种也是个漏洞,可以仲裁
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