法院不认可公司的工资组成 这句错了，法院认可公司规定，只不过 99%的公司绩效计算拿不出一个明确的计算方式和扣除依据等一系列证据。比如合同写明基本工资 1000 ，完成 100 万销售业绩增加 1 万绩效，200 万增加 3 万绩效，你一直两百万往上，突然有一个月只完成 100 万，那就支持。
你一个程序员，绩效怎么证明，无法证明自然是不支持

这瓜一般啊 没有小视频 只有一个可怜的汤姆 龟龟

这个是国家要求收的

哪里难了，纸质书都有出版社的，出版社官方发个通知、公告之类的东西就可以认为已尽送达义务，读者收不收得到是读者的问题了，但是发都不发，我个人是觉得不妥。

勘误起码在书的附录里著名感谢下吧，比如当年一加手机里感谢一堆用户名。群里说一下，不太正式，实际出版全当自己的成果多少有点小气。

再吃吃散养鸡，那个香啊，跟菜市场的差距更

ORM 实现不了、性能过低才考虑 SQL

PowerShell

(Get-ItemProperty -Path 'HKCU:\Control Panel\Desktop' -Name 'Wallpaper').Wallpaper

遵守交规 怂点 不大力油门、刹车，多观察，上路完全没问题。反而开一阵子后大意了才会有摩擦

挺好的，属于软柿子助力优化营商环境了

让新公司给你开不予入职通知书，原因无解除劳动合同证明，加上入职通知书，去仲裁原公司赔偿损失至出具解除劳动合同证明时间段的薪资

还房贷，然后免息贷款买车

菜市场现在很便宜，比网购新鲜，你说缺斤少两、价格不透明这些我信，但是来历不明就扯淡了，人进货渠道都固定的，跟流水线一样，每天都一样，真来历不明还不是送钱

别的都好说，还是谈对象吧，再过几年不光工作干不动，对象都干不动了