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V2EX 第 357188 号会员,加入于 2018-10-19 15:13:20 +08:00
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IanLeto 最近回复了
@wu00 按我们小公司甲方视角来看
刚毕业的年轻人:最低
其余:
乐观预期时期,两边人数对半开,有人需要买房,高社保比高工资受益大。(没买过,听说的)
悲观预期时期,100%期望最低。甲方也期望最低,员工到手与我们一点关系没有,相反我还是期望员工到手多点,至少小公司是挺不希望员工跳槽的。并且同是工人,我是兼职报预算的,也期望工人得到点实惠。公务员可能算法可能比较特殊,但是大公司我觉得基础逻辑不变。也就是财务是看用工成本。
铁憨憨,原帖讨论目前公信力和同工资下,如果能将公司部分转移到自身,有可能个人和公司都有利。自己看不明白原帖,在这里秀优越,还好意思吐槽别人认知?脑子呢?都跟你一样蠢?皇粮吃多了吃撑了?
感觉可能要你们亲自下场,缩短招聘链条,才能找到能干活的。
你换个角度就理解了
外包分多种,乙方,合作单位,类似猎头公司,还有转包卖人头的这种。
以我知道的 erp 外包为例:纯乙方 15k 到外包手里大约 9k 左右,还要最低五险一金;合作单位,例如 od 会高些。
听你的描述,多是转包卖人头的这种,抽成比约为 3 成,转一次,抽三成。15k 转两手,到外包本人身上就 6k 左右。
6k 可能不如去送外卖,除了新手打算混个经验去跳槽以外,找个能干活的挺难的。
请问信息有出处吗,我们那会是两个院,四个班,也就是共计 8 个班。把后来的大数据 xx 加上也凑不成 10 个。这 60 个咋来的
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