@Awes0me trakt 吗

Sketch 就挺好的

@vanillacloud #5 午夜色不好看吗

pro 还是不锈钢边框，就是比铝合金重

我觉得硬件和软件还是分开看，有些比如只是国区 ID 不支持的可以不要算进来。

港版首次安装 App 使用 Wi-Fi 不询问权限；港版多几个 emoji

台积电 3nm 没上，牙膏就这样了

新公司加班也多吗？如果主要目的是学东西就建议算了。

现在新芯片提升太小了，相近几代的机型什么时候淘汰主要是看商业上的选择。

我升了一个多月了，就一直开着，感觉没啥区别。
之前是自动开，现在改成手动开了而已。

1 是老问题了，我之前老的 2014 款就有

因为是亲戚，这钱本来你也赚不来。
不过如同#21 所说，介绍给“朋友”接

@zackwan95 #43 当然还有一点，比较主观，就是我觉得中国人真的很爱“当人上人”，简单说就是，自己过得好不好没那么重要，但是一定要比周围的人好。这点当然世界各地都有，但是在东亚尤其是中国格外严重。
现在发达国家蓝领待遇提高了，但是地位依旧不如白领，所以就算中国飞速发展，蓝领就业环境和美国一样了，我对人们的观念的转变也不看好。

@zackwan95 #40
然而中国现在要做的就是减少大学生，增加蓝领规模，所以现在想再来扩招是不大可能的。而现在就业环境和人们观念转变不过来，普遍来讲，蓝领就是低人一等，所以有选择的情况下都想去读大学，大学又不能随意扩招，所以考生只能在低水平的考试上卷。而就业环境、社会观念这些东西不是一朝一夕能改变的。

@zackwan95 #36
首先你理解错了，不是“嫌”人多，学校不嫌考生多，公司不嫌求职者多，甚至越多越好，但是考生怕考生多，求职者怕求职者多。

市场化的就业环境，也是看供求关系的，能提供高性价比服务的人太多了。中国还是卷，毕竟哈佛博士后都能去任职街道办主任。举个理想化的例子，一份不错的工作只要 60 分的能力就完全足以胜任，然后有两个人来应聘，通过面试他们都能打 80 分，一个是 985 的，一个是专科的，期望薪酬一样，你选谁？

V2 是程序员社区，对这些应该算有体会的，早些年程序员少，能上手干活就能找到工作，后来人多了，变成面试造火箭入职拧螺丝，不就是这回事么？

@zackwan95 #32 这就涉及到“中国人多”，和“中国人上大学的意愿非常之强”这点上了（当然考虑到就业环境这也无可厚非），不管你修什么，实用与否，你只招 10 人来 100000 人考试，内容就会异化。