@eason1874 1 、你去看你的劳动合同，签的是什么工时，包括工厂也都是签的标准工时，且实行加班时间管控，月不超过 36 小时，你可以进厂试试。

2 、我这里说的事实证据你或许只看了后部分。公司要求+加班产出，这才能认定。

人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 - 中华人民共和国最高人民法院 https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319161.html

@eason1874 特殊工时是需要向劳动部门申请、备案的，不是你说特殊就特殊。
加班审批制，本身就是最直接加班认定方式，也是劳动部门直接认可的。但是如果公司有要求加班，只要有证据证明是公司要求你加班，再加上你加班时间的产出这是事实证据。

最后这个，这确实是，目前劳动法及其相关条例中，有关违法的惩罚性措施太小

@zx9481 😂 建议使用枚举了，写这个评论的时候忘了枚举这茬儿了。

(⊙ˍ⊙)，Java 被你写成了 JavaScript 的感觉，Java 强类型的优势全无了。

接收请求参数应该创建一个类型实体来，而不是直接在 JSON 对象上获取，响应也是。

userType 判断那块，可以用 Map 来处理。「用户是否存在于白名单中」，你那里 return 了 下面就可以不要 else 了，下面直接写在那个 if 外就可以了。

森纳映画、画渣花小烙、柴知道、软件工艺师、凰家评测、中正评测、纪录片之家字幕组、给我一个镜头 V 、夹性芝士、8KRAW 、影视飓风

@gadfly3173 可以用 SSH 隧道

@Duynbryce 使用邮箱注册，他会发一个验证码，xxxx-xxxx-xxxx-xxxx 的又臭又长，还有一个选择的，就是邮件里面还有个链接按钮，类似于确认注册的东西，但是如果你点开那个链接的不是你填写注册邮箱的那个浏览器，他就会提示“请使用同一浏览器打开”

notion 的那个注册流程，跟比小而美比起完全是有过之而无不及。

Android 开发者选项里面可以打开不锁定屏幕，前提是插着电源。

这玩意儿么？我只能说没有卵用……，还是得买那种用蚊香液的电蚊香。

https://i.imgur.com/NG48fOu.png

内胆不要用钢丝球这类硬的东西去刷，可以等泡软了，用抹布擦掉就可以了，那种带钢丝的百洁布也不行。

补充一点，你这个属于对于薪资的纠纷，而且数额不大，适用于一裁终局。

如果你没有提交过离职书之类的证据，那就需要他们来证明你这个「离职」的「合法性」

至于劳动关系的认定，应依照。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 http://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXzhengcefagui/LDGXzyzc/201107/t20110728_86296.html

关于你的工资认定，应参考《劳动合同法实施条例》第二十七条。

关于社保等，不属于仲裁管辖，但是你可以写上去，到时候仲裁庭会告诉你应该去哪个职能部门（人社局或税务局）

最后，提交仲裁材料一定要明确你的诉求。

最简单办法，给你这个 H5 再添加一个 https 的域名，扫码的时候单独跳到那个域名，扫码完成后再把扫码结果附在 URL 或者用页面表单带回来 http 的页面，然后再拿给 ws 处理。

额，120 也太离谱了，CF 我记得 60 ，之前易名送了金牌代理，也才 60 ，而且转出的时候，续费价格好像是以转入方的价格来算的，之前就觉得阿里云太坑爹，转到了 CF 和 易名

你可能需要这个？

spatie/data-transfer-object - Packagist
https://packagist.org/packages/spatie/data-transfer-object

既然公司有了想法， 那就建议你找律师咨询，否则公司后面的骚操作你走错了，就可能对自己造成损失。

> 现在公司也没有明确的书面通知进行辞退你，现在是电脑收走了，工作群提了，钉钉打卡也被删除了，工位也不让我们坐了，让我们去会议室坐

另外可以咨询律师，这种情况跟《劳动法》第三十二条 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 的后半部分。