都已经好多次了，你干什么吃的。
1.开发中，你不会追踪开发进度，合理支援?
2.开发前，你不会合理分配任务？
3.奖惩措施是要订立的，人文关怀，团队建设也是要的。
作为管理人员你的责任最大，领导叼你也正常，一般领导只关注结果，又不是没给你相应的权力，看起来给予了你人事权，搞不定，还和领导汇报孕妇这种不太好处理的事儿，不叼你叼谁，看起来你更没做好，小团队带不好。
一个建议，小团队内多点真诚沟通，看看其他人能不能多承担点工作，不行就招人。
孕妇你是不能去开的，想什么呢？

有个朋友外包专业户，外包八年多了，辗转过多个外包，说说几个点：
1.外包履历有就业歧视，出来影响下家就业。
2.外包薪资结构一般是当地基本薪资+项目奖。意味着甲方项目结束或中途退回，没有给你分配其他项目组的话，你只能每个月拿基本薪资，还得去当地外包公司场地坐班，例如深圳就是 2360 。
3.心理压力等，加班不当人，甲方正式员工的福利与你没有丝毫关系，甚至发生过特意告知外包不得吃甲方零食，权限问题，相关文档基本没有权限查看，特殊情况需要提交申请，时刻让你铭记你是二等公民，让你加班就得加，不听话就给你退回去，等等这种问题，可以说是网上一搜一大堆，不然也不会有外包狗都不去的说法。

但凡有的选，都不要去外包。
公司规模不是最重要的，小公司也不是一定不行，业务赚不赚钱，老板有没有实力，才是决定公司长久与否的。
哪有那么多大公司啊，现在大环境不好，小公司一般也是有点东西的。
还有你没说待遇，公司行业，仅凭规模没有办法具体分析。

@Wxh16144 谁家好人送礼送旧的？
当然在一起很久，节俭过日子除外，15 换 16 大概率也不是这种节约的人。
只是这标题一眼看去就像拿到换下来的 15 很开心的样子，看起来就有点龟。
再说了网上不都是乐子人吗，这种情况开始打打拳不是很正常吗？
小米充电宝就行，小米的配件和 app 适配苹果都很好。