Everything 可以检索内容，不过可能效果不理想。
http://www.voidtools.com/forum/viewtopic.php?f=5&t=5121

@fishofcat #29 恭喜高升哦~

好看，有偷的想法。。。
另外，鄙视那帮不感谢的~🙄

1. 一般在背面都会有虚线的，很容易抠开；
2. 塑料和纸粘合的地方是切入点，折一下就可以分层，同样很容易撕开；

如果你是想和前台小姐姐搭讪，请忽略以上。

@fengmumu #27 哪天有空了再写个入职时如何规避薪资结构的坑，以及离职时如何获取应得的赔偿。😏

@tiantangtianma #14 直接在 TeamViewer 的菜单里 feedback 就可以了，他们可能会让你填个申请表，然后把你的 mac 地址标记为 private （其实可以通过修改网卡的 MAC 地址 workaround ）。对方和你沟通的邮箱是 [email protected] 。

算是佐证么？🌝
这句话要表述的是「语言表达的界限就是我的世界的界限。」
（没这么浅，大概就是这么个意思。）

@nrtEBH #23 这个看个人吧，也不能一概而论，就像我朋友就有好多离职后先玩上一个月，再找下家的。

@testver #21 不建议这样指导，因为每个公司的职责划分不一定相同，并且“人力资源的经理”会有很多，以我们公司为例，人力资源的薪酬福利经理（ C&B Manager ）、员工关系经理（ ER Manager ）、招聘经理等。举几个例子：
1. 某小公司，行政的负责离职办理，人事的负责招聘和薪资管理；
2. 某外企，员工关系经理受理离职请求；

所以给他的最好建议是「如果不知道就去问一下自己公司的人事或自己的直接上级」。

Windows：小狼毫
Mac： 鼠须管
iOS：GBoard （中英）+自带注音
Android： （没有）

@LowBi #9 离职是不需要找什么“正当原因”的，你可以直接发个邮件说要离职……不过，你要在下家面试的时候能提供个正当的“为什么从上家离职”的说法。

@alakey1989 #18 1. 问题质量太低（俗称问题太蠢）
2. 上面已经回答你了，看来你还是读不出答案来。
2.5. 鉴于以上 2 点，已屏蔽。

@labulaka521 #17 感谢，笔误了。

那么多收藏，没有感谢和回复（我没铜币收），你们的良心不会痛么😌

@wbing #9 要知道有些意见是不方便工作过程中反馈的。不过反馈问题并不是离职员工的义务，不同经历的理解也不见得相同。我接送过近三位数的离入职人员（非 HR ），如果能够反馈一些比较尖锐的问题，我认为这个员工在职期间是有心的，并且走之前能反馈出来，说明他对这个公司的责任感还是在的。

@itIsUnbelievable #8 劳动法第 37 条，这个是劳动者单方面想离职，不需要老板同意，如果他们没有安排好交接，那是对方的事情，劳动者保留交接证据，在 30 个工作日后如果用人单位不给你办理离职，直接仲裁，100%赢。所以，“老板搞你”顶多是通过其它方式，没办法在这一点上动手脚，除非是个不懂劳动法的老板，还是个死脑筋的那种（我最喜欢遇到这种了，可惜我的老板都是很和谐的）。

@alakey1989 #2 这不应该是问你们公司的领导或人事么？每个公司的流程和部门职责不一定相同，跑这里来问谁能告诉你！（说不定有你同事……）

@xiaocongcong #3 看来有必要再发个合同纠纷处理和经济赔偿的科普贴子了🌝